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Attaché(e) culturel(le)

Fonction territoriale Mairie d’Altkirch  Altkirch, Grand Est, France 30 Oct 2018

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Ville de 6000 habitants – Capitale du Sundgau

 

 

MISSIONS PRINCIPALES :
 Le responsable de service, en lien avec l’adjointe référente et la commission culture, élabore, conduit et anime le projet culturel.
Il manage le service dans ses dimensions humaines, financières et administratives.
Il supervise le fonctionnement des lieux de diffusion (halle au blé, musée, scènes, manifestations extérieures…)
Il développe un projet multi partenarial en lien avec les acteurs associatifs, les compagnies et les partenaires institutionnels.
Il est le garant du projet et représente la Collectivité dans la mise en vie de ce dernier.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
  • Impulsion, coordination et pilotage de projets culturels.
  • Développement et animation des partenariats institutionnels et privés.
  • Gestion administrative, humaine et budgétaire.
  • Chargée de la communication des évènements culturels en particulier.
  • Relations transversales avec les acteurs culturels associatifs de la Ville (CRAC, Ecole de Musique, Bibliothèque, Musée) et les services éducatifs, sociaux, jeunesse de la Ville.
  • Conception et animation des manifestations.
  • Coordination avec l’office du tourisme.
SAVOIR FAIRE :
  • Evolutions des pratiques artistiques dans les différents domaines de la Culture.
  • Instance, circuits et processus de décision.
  • Technique de négociation et de communication.
  • Connaissance de l’organisation, des institutions, des acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la Ville, social).
  • Spécificités du milieu culturel (intermittence).
  • Techniques et outils de communication.
  • Opérer des choix en matière de programmation artistique et culturelle.
  • Formuler des propositions en cohérence avec les orientations politiques.
  • Négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre.
  • Conseiller les élus et bâtir une relation de confiance.
  • Appréhender les projets aux plans artistique, technique et financier.
  • Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
  • Sensibiliser les responsables d’associations aux enjeux des projets culturels développées par la collectivité.
  • Négocier avec différent partenaires publics et privés.
  • Concevoir des évènements à dimension locale.
  • Programmer et organiser des manifestations culturelles.
  • Elaborer et suivre l’exécution d’un budget
SAVOIR ETRE :
  • Savoir adopter son attitude aux situations.
  • Etre soucieux des attentes des usagers et des partenaires.
  • Savoir s’affirmer pour faire respecter la bonne utilisation des espaces et des équipements.
  • Au regard des différents interlocuteurs nécessaire discrétion, garant de l’image de la collectivité.
  • Autonomie, rigueur, méthodologie.
  • Capacité d’organisation et de planification.
  • Capacité à anticiper, à prévoir.
CONDITIONS D’EXERCICE :
  • Horaires irréguliers, fortes amplitudes horaires, travail de nuit et les week-ends fréquents.
  • Rythme de travail avec des pics d’activité liés aux projets et à la programmation artistique de la Halle au Blé et du Service Culturel
  • Disponibilité et adoptabilité avec usages divers et partenaires.
  • Variabilité saisonnière en fonction de la programmation et des plannings de réservation.
  • A l’écoute des élus, de la population et des partenaires.

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