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Châlons-en-Champagne / Bibliothécaire, responsable du pôle « Publics», chargé de la politique documentaire et des partenariats

Fonction territoriale Bibliothèque départementale de la Marne  Châlons-en-Champagne, Grand Est, France 7 Mai 2019

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

La bibliothèque départementale de la Marne s’organise depuis peu en un pôle administratif et trois pôles opérationnels :

  • le pôle « logistique » ayant en charge l’équipement et la circulation des collections (1 responsable et 4 agents) ;
  • le pôle « territoires » œuvrant à la dynamisation et à la professionnalisation du réseau de lecture publique (1 responsable et 6 référents de secteur) ;
  • le pôle « publics », dont l’enjeu principal est le développement des publics et des médiations (action culturelle, médiation numérique, publics éloignés ou empêchés, jeunes publics) (1 responsable et 3 chargés de projets).

L’équipe est composée de magasiniers, chauffeurs, et bibliothécaires, qui se répartissent (quel que soit leur pôle de rattachement) les activités d’acquisition, de médiation et de mise en valeur des collections.

Sous l’autorité de la directrice de la bibliothèque départementale de la Marne, le responsable du pôle « Publics » a en charge le développement de son pôle et joue un rôle d’animation transversale au sein de la bibliothèque en matière de politique documentaire.

Il participe au pilotage la bibliothèque départementale et plus généralement au développement de la lecture publique sur le territoire marnais.

 

Ses missions :

Encadrement et animation d’équipe

  • Animer et encadrer une partie de l’équipe de la bibliothèque départementale
  • Définir les objectifs annuels des membres de son équipe et participer aux évaluations
  • Etablir des priorités de formations et soutenir la montée en compétence de son équipe
  • Suivre les activités des agents et les soutenir en cas de difficultés
  • Rendre compte des difficultés à sa hiérarchie

Participation au pilotage stratégique de la bibliothèque

  • Participer à l’élaboration du projet de service, à sa mise à jour et à sa mise en œuvre
  • Proposer des actions répondant aux objectifs du projet de service
  • Participer à la planification des projets
  • Rendre compte de l’activité de son pôle et de l’avancement des projets et actions en cours

 

Politique documentaire et d’action culturelle, partenariats

  • Coordonner le programme d’actions de la bibliothèque départementale en matière de développement culturel et numérique et de développement des publics, en favorisant le développement de projets répondant aux nouveaux enjeux des bibliothèques
  • Formaliser la politique documentaire de la bibliothèque dans une optique de complémentarité avec le réseau départemental de lecture publique
  • Impulser l’organisation de nouvelles actions et faciliter la mise en œuvre par son équipe des projets et actions en cours
  • Développer des logiques d’expérimentation, d’innovation, de design de services
  • Etre force de propositions en matière de partenariats et de collaborations et suivre la mise en œuvre des partenariats (participation aux instances de suivi…)

 

Suivi de budget

  • Participer à l’élaboration du budget prévisionnel annuel de la bibliothèque départementale
  • Suivre l’exécution d’une partie des dépenses

 

Missions complémentaires

  • Collections : éventuellement, participer à l’actualisation et à la mise en valeur des collections
  • Formation : animer chaque année une ou plusieurs journées de formation touchant à son expertise-métier

 

Profil recherché :

Filière : culturelle

Catégorie : A

Cadre d’emplois : bibliothécaire, bibliothécaire principal

 

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la lecture publique

Méthodologie de positionnement des bibliothèques au regard de ces enjeux

Fonctionnement, missions et enjeux actuels des bibliothèques départementales

Connaissance et expérience du développement culturel en bibliothèque

Développement et animation de partenariats

Outils et enjeux de développement de la médiation numérique en bibliothèque

Encadrement et animation d’équipe

Veille et observation sur les pratiques professionnelles

Capacité d’organisation

Qualités relationnelles

Aptitude à prévenir les conflits

Qualités rédactionnelles

Esprit d’analyse et capacités de synthèse

Esprit d’équipe

Autonomie, dynamisme, disponibilité, adaptabilité

 

Conditions d'exercice :

Travail du lundi au vendredi (ponctuellement travail en soirée ou le week-end)

Bureau partagé

Permis B indispensable

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