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Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Mutualisé sur une vingtaine de structures au total, le poste est décomposé en 3 principaux pôles selon les besoins des structures : - Pôle social : DPAE, contrats intermittents et personnels permanents, grille des salaires des structures concernées, envoi des fiches de paie en fin de mois, virement des salaires, déclarations de droits d’auteurs - Pôle financier : édition de devis et de factures, suivi de trésorerie, aide au remplissage des dossiers de subvention, préparation des interventions comptables, relance clients et fournisseurs, relation avec les différentes banques - Pôle accompagnement : aide à la structuration des associations adhérentes du groupement (démarches de création d’associations, attribution n° de SIRET, élaboration des budgets prévisionnels, élaboration d’outils de gestion adaptés à la structure, veille juridique, fiscale et sociale, recherche de financements et appels à projets, conseils en gestion, mécénat, etc) Attention : Certaines structures n’ont besoin que du pôle social, d’autres vont avoir des besoins plus spécifiques et ponctuels, il faut s’adapter au fonctionnement de chaque association. Liste des structures associatives profitant actuellement du poste : La Bazooka, Caliband Théâtre, Les Vibrants Défricheurs, L Minuscule, Fort!, Papa’s Production, Différence, Youle Cie, Boublinki, Les Pieds au Mur, SDF, Métalepse, Théâtre de la Manicle, S-H-I-F-T-S, pjpp, Les Voyageurs Imaginaires, Le Temps qui Sèche, Havre de Cinéma, Lamadéo, Laxza Prod, PiedNu, Les Yeux Dits, Autrement Dire. - Autonomie, rigueur, dynamisme, bon relationnel et esprit d’équipe, grande capacité organisationnelle et d’adaptabilité. (La personne embauchée doit être à l’écoute des différents besoins des structures et savoir les accompagner et les rassurer.) Intérêt pour le secteur culturel et le secteur de l’ESS. Expérience dans la gestion administrative culturelle d’au moins 2 ans. Maitrise d’Excel et de Spaiectacle souhaitée.
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