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Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et en dialogue avec ses membres, le.la directeur.rice aura pour mission principale l’élaboration et la mise en oeuvre du projet artistique et culturel de La Biscuiterie en s’appuyant sur le cahier des missions et des charges des SMAC, les dynamiques partenariales engagées sur le territoire et l’historique du projet. Il.elle pilote et encadre l’équipe dans une logique collaborative (3 personnes + renforts). Le.a directeur.rice a notamment en charge de : • concevoir et mettre en oeuvre le projet artistique et culturel • piloter les activités des 5 axes : diffusion, création, médiation, pratiques amateurs, soutien aux initiatives locales • développer le rayonnement de la structure et élargir ses publics • consolider et étendre les relations avec l’ensemble des partenaires (institutionnels, artistiques, culturels, économiques, éducatifs, sociaux, associatifs, à tous les niveaux territoriaux) • développer les ressources nécessaires à l’évolution du projet et penser le modèle économique • assurer la direction au niveau administratif, budgétaire, financier et juridique • animer et diriger l’équipe dans un esprit collaboratif et gérer les ressources humaines • gérer les locaux et leur aménagement ainsi que le parc de matériel • organiser, en lien avec les membres du CA, les réunions de l'association (AG, CA, Bureau, compte-rendu) • assurer une veille générale au niveau de l’actualité culturelle et du secteur musical en particulier - • expérience préalable dans la direction d’équipement culturel notamment dans les musiques actuelles • capacité d'innovation et aptitude entrepreneuriale en matière de conception et de développement de projet • capacité à fédérer une équipe et des partenaires autour d'un projet • capacité à piloter la mise en oeuvre du projet et de ses activités avec une pluralité de partenaires stratégiques • compétences avérées en matière d'administration, de gestion budgétaire, de gestion d’équipe • qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles • connaissance des réseaux, de l’actualité musicale, du secteur associatif et des politiques publiques culturelles • disponibilité, rigueur, capacité d’anticipation et d’analyse, curiosité et bonne humeur, patience et persévérance • mobilité (permis B indispensable)
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