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Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Sous la responsabilité du Gérant, le.la gestionnaire de paie sera en charge du service Externalisation. L’externalisation est dédiée aux structures du secteur du spectacle vivant titulaires de la licence d’entrepreneur de spectacles et employeurs de leur propre personnel. Il.Elle sera le contact privilégié des clients et sera en charge du traitement des salaires par délégation pour 28 structures (à ce jour). Cela implique le traitement des paies et des déclarations sociales, le conseil, la veille juridique inhérents à l’embauche de personnels intermittent ou permanents.Activités : - Etablissement des fiches de paies et de l’ensemble des documents nécessaires - Déclaration préalable à l’embauche - Déclarations sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles - Elaboration et suivi des contrats de travail dans le respect de la législation - Gestion et traitement des données (recueil, analyse, suivi, classement) - Paramétrage du logiciel de paie - Tenue à jour des données dans un tableau de bord - Accueil, information et conseil aux clients du service - COMPÉTENCES ATTENDUES : - Maitrise d’un logiciel de paie (sPAIEctacle) - Utilisation courante de logiciels bureautiques (traitement de texte, tableur) - Connaissance de la législation sociale dans le secteur du spectacle vivant : - Droit du travail - Embauche d’artistes et de techniciens du spectacle - Expérience en traitement de la paie dans le spectacle vivant indispensable - Savoir gérer les priorités et être organisé.e - La connaissance de la Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles serait un plusQUALITÉS ATTENDUES - Être à l’écoute - Sens de la pédagogie - Faire preuve de discrétion - Être rigoureux.se - Aisance relationnelle - Intérêt pour le secteur culture
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