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IREPS Haute-Savoie recrute un(e) Délégué(e) territorial(e) à Annecy (74) en CDI

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

dim, 2021-02-07
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MISSIONS ET PROFIL
Management stratégique :
• Participe à l’élaboration de la stratégie d’intervention de l’association sur le territoire départemental prenant en compte les besoins des populations et des professionnels, les orientations des politiques de santé et les demandes des financeurs publics ;
• Pilote la mise en œuvre de la stratégie d’intervention définie par les instances décisionnelles dans cette entité territoriale ;
• Contribue à l’élaboration de la politique de santé du territoire en participant aux travaux initiés par des institutions ou des partenaires ;
• Participe à la négociation des nouveaux programmes et des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens, au niveau régional, et supervise la mise en place de programmes au niveau départemental.
Management opérationnel :
• Organise, planifie, coordonne et contrôle les activités et les projets de l’équipe de la délégation territoriale.
Management des ressources humaines
• Participe au recrutement de l’équipe de la délégation territoriale en lien avec la Direction Générale.
• Anime des réunions d’équipe, développe une vision partagée des orientations, veille et contribue à la pertinence, à la cohérence, à l’efficience et à la qualité des actions et des projets ;
• Evalue les salariés qu’il/elle encadre ;
• Développe les compétences individuelles et collectives de l’équipe.
Gestion des moyens d’une entité :
• Elabore ou participe à l’élaboration du budget de la délégation territoriale, et gère son exécution ;
• Organise et supervise le fonctionnement administratif.
Communication :
• Représente l’IREPS ARA auprès des institutions, des partenaires, des financeurs ainsi que dans les réseaux d’éducation et de promotion de la santé, à l’échelle territoriale ;
• Communique en externe et en interne sur les orientations stratégiques et la valorisation de l’offre de service.
 
Les postes de délégué(e)s territorial(e)s se caractérisent par une large polyvalence étendue à l’emploi repère de « Chargé de Projets ». En effet, ils/elles sont amenés à exercer des activités d’ingénierie et de conseil en Education et Promotion de la santé (EPS), et notamment :
• Concevoir et proposer des outils techniques et/ou pédagogiques ;
• Elaborer des plans d’action et concevoir des modalités de mise en œuvre ;
• Animer des groupes de travail ;
• Rédiger et effectuer le montage des dossiers techniques ;
• Valoriser les interventions (base de données, articles, échanges, rencontres-débats...) ;
• Produire des bilans (dont une contribution au rapport d’activité) ;
• Analyser la demande et apporter un soutien selon les différentes étapes de la méthodologie de projet ;
• Porter les évolutions dans le champ de la promotion de la santé (évaluation d’impact en santé, littératie en santé...).
 
Formation et expérience :
- Bac +5 dans le champ de l’éducation et la promotion de la santé, de la santé publique.
- Expérience significative à un poste d’encadrement d’équipe.
- Une connaissance fine du territoire de la Haute-Savoie et des partenaires de ce territoire sera particulièrement appréciée.
CONTACT POUR POSTULER
Pour candidater : merci de nous transmettre votre CV et lettre de motivation, uniquement par mail, sous la référence « Délégué(e) territorial(e) – IREPS 74 » avant le 7 février 2021 à : Mme Doriane AESCHIMANN, Directrice Générale de l’IREPS ARA : [email protected]
Type : 
Emploi
RESUME DU POSTE
Le/la délégué(e) territorial(e) participe à l’élaboration de la stratégie d’intervention de l’association contribuant à l’éducation et à la promotion de la santé. Il/elle pilote sa mise en œuvre dans une entité territoriale, et encadre et anime une équipe. Il/elle représente l’association auprès des institutions, des partenaires, des financeurs et des réseaux. Il/elle intervient sur les projets en promotion de la santé pour une part minoritaire de son temps de travail. La charte d’Ottawa est une référence pour notre association ; elle guide notre action vis-à-vis de nos partenaires et dans les relations entre collaborateurs. Le management se structure au regard des intentions de cette charte. L’organisation de l’activité au sein de notre association doit permettre de créer des conditions de travail à la fois sereines, valorisantes, porteuses de sens, riches en échanges et partages, respectueuses de l’autonomie des collaborateurs. Le/la délégué(e) territorial(e) en est un(e) des principaux garants.
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