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L’ AAB recrute un directeur de centre social F/H – Beaufortain – CDI

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

ven, 2017-09-15
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MISSIONS ET PROFIL
  • Niveau de qualification bac+5
  • Expérience significative dans un centre social et/ou le secteur social
  • Expérience significative d’au moins 5 ans dans l’encadrement et la gestion financière
  • Adhérer et porter les valeurs d’un centre social et de celles de l’AAB
  • Maitriser les  techniques de la participation habitante et être dans une dynamique de co-construction
  • Avoir de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
  • Aisance orale et capacité relationnelle
  • Savoir conjuguer posture technique et politique en fonction des interlocuteurs
  • Savoir déléguer auprès de ses collaborateurs et prendre ses responsabilités
  • Maîtrise de l’outil informatique
Fichier attachéTaille
recrutement_poste_de_direction.pdf57.07 Ko
CONTACT POUR POSTULER
Ce poste est un temps plein en CDI avec une période d’essai de 3 mois (renouvelable si besoin par l’une ou l’autre des parties).
Candidature avant le 15 septembre pour une prise de poste au 30 octobre 2017 : CV et lettre de motivation à adresser à l’exécutif collégial de l’AAB par mail à [email protected].
Les entretiens auront lieu le samedi 30 septembre ou le mercredi 4 octobre.
Type : 
Emploi
RESUME DU POSTE
Axe 1 : Conduite de Projet 
 Etre à l’écoute des besoins et soutenir les projets des habitants et associations du territoire.
 Impulser une dynamique auprès de tous les acteurs (bénévoles, habitants, salariés, partenaires)
 Mettre en place des conditions de participation active des acteurs (habitants, partenaires, équipe, administrateurs, bénévoles)
 Proposer des méthodes et indicateurs d'évaluation pour actualiser le projet social
 
Axe 2 : Vie Associative et Développement
 Etre garant du modèle collégial
 Présenter les enjeux relatifs aux décisions du conseil d’administration de la manière la plus objective possible
 Veiller à la régularité dans la tenue des instances : réunion d’équipe hebdomadaire, exécutif hebdomadaire, CA bimestriel, commissions selon leur organisation
 Structurer et dynamiser la participation des habitants
 Développer la capacité des bénévoles à appréhender leur position politique (interne et externe) et stratégiques
 Assurer une fonction de veille et de conseil auprès des élus associatifs
 
 
 
 
Axe 3 : Partenariat 
 Développer le réseau avec tous les partenaires susceptibles d'apporter leur contribution à la réalisation des actions, des objectifs de l'association
 Analyser la demande sociale et l'intérêt du partenariat
 Négocier avec les institutions et rendre les administrateurs acteurs du partenariat.
 Par délégation, assurer l'interface entre les instances, les organismes financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics.
 Rendre compte de ses différents contacts pour permettre aux administrateurs d'assurer le suivi politique.
 
Axe 4 : Gestion des Ressources Humaines 
 Animer l'équipe
 Faire le lien entre l’exécutif collégial et les salariés ainsi qu’avec les délégués du personnel
 Assurer la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires, formation, entretien annuel, …)
 Définir avec l’exécutif collégial l'organigramme, les fiches de poste, les conditions d'embauche et les propositions de rupture
 Veiller à l’application des procédures  dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
 Proposer le plan de formation du personnel
 Accompagner l'association dans les litiges et contentieux avec le personnel
Axe 5 : Administration Gestion 
 Réaliser le budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies.
 Suivre le budget et informer régulièrement l'instance responsable de la situation financière (respect des échéances, négociations, trésorerie…)
 Maîtriser les différentes sources de financement et notamment les prestations de service
 Connaître les outils de gestion et leurs indicateurs les plus courants
 Présenter le budget à la validation des instances de façon claire, explicite et argumentée en faisant ressortir les options et les risques

 Gérer l’équipement

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