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La régie de quartiers EUREQUA recrute un Directeur (H/F) – CDI à Lyon

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

dim, 2019-03-17
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MISSIONS ET PROFIL

Missions

Sous l’autorité du Président, du Bureau et du Conseil d’Administration, le futur Directeur devra, en lien avec l’équipe de direction :
 
  • Être le garant du projet associatif, économique, social et territorial
  • Assurer la continuité et le développement des activités en veillant à l’atteinte des objectifs de qualité des prestations rendues, des parcours d’insertion. Proposer et impulser des projets de développement;
  • Animer une équipe composée d’environ 75 salariés (dont 21 permanents) et s’assurer des différents niveaux de coordination et de délégation nécessaires au bon fonctionnement de la structure.
  • Assurer la gestion administrative, réglementaire et financière de la Régie (Budget 2018: 1 900 000 €). Elaborer le budget prévisionnel annuel et suivre sa réalisation. Répondre aux appels d’offres publics et privés (en lien avec l’équipe de direction), aux appels à projet et concours. Effectuer les demandes de financement auprès despartenaires (public ou prives);
  • Représenter la Régie auprès des partenaires (collectivités territoriales, bailleurs sociaux, financeurs, partenaires socio-économiques et institutionnels du territoire) et travailler en étroite collaboration avec eux;
  • Préparer les réunions des instances politiques de l’association(conseils dadministration et assembles gnrales) et y participer. Proposer des outils de pilotage qui permettent aux administrateurs davoir un suivi financier, conomique et social de la Rgie;
  • Être en relation avec le CNLRQ et le CRARQ.

Profil

  • Qualités managériales et sens des relations humaines:
Expérience de direction exigée.
Diplôme de responsable d’entreprise d’économie sociale et solidaire serait souhaitable (niveau Master) ou niveau équivalent.
Maîtrise de la gestion du personnel et du droit du travail,
Savoir définir et faire appliquer des orientations,
Être garant du cadre défini par le conseil d’administration et pilote de la structure.
Capacité à accompagner, dynamiser une équipe de salariés.
 
  • Connaissance du monde associatif, des dispositifs d’insertion et de la Politique de la Ville. Capacité à fédérer et à travailler dans une dynamique de partenariat, savoir établir une stratégie.
  • Maîtrise de la gestion de projet. Capacité à piloter des projets de développement en environnement complexe, connaissance des règles d’attribution des marchés publics.
  • Très bon gestionnaire. Maîtrise de la gestion financière, savoir construire un budget et un plan de financement (en lien avec la comptable et le commissaire aux comptes).
 

Conditions :

C.D.I. à temps plein 35h Statut Cadre ; Horaires variables, travail en soirée possible.
Rémunération : 3 272.50€ bruts / 39K€ bruts annuels (Niveau 5C coefficient de la convention collective des Régies de quartier)
Mutuelle familiale prise en charge à 100%
CONTACT POUR POSTULER
Envoyer CV et lettre de motivation avant le 17 mars 2019 par mail à [email protected]
La lettre de motivation doit justifier que le candidat a les compétences et les qualités requises décrites dans l'annonce.
 
  • 1er entretien : semaine 13 (du 25 au 29 mars)
  • Prise de poste souhaitée au 15 avril 2019
Type : 
Emploi
RESUME DU POSTE
La régie de quartiers EUREQUA est une association loi 1901, crée en 1992 .Elle agit au cœur du 8ème arrondissement de Lyon.  Labellisée « Charte Nationale des Régies de Quartier ». à ce titre, elle fait partie intégrante du Réseau National des Régies de Quartier et des Régies de Territoire, appuyé par le Comité National de Liaison des Régies de Quartier(CNLRQ), tête de réseau de 140 associations, et par le Comité Régional Auvergne Rhône Alpes(CRARQ).
 
Ancrée dans l’économie sociale et solidaire, la régie de quartier EUREQUA s'adresse et accompagne en priorité les personnes du 8ème arrondissement, .tant sur les aspects d'insertion professionnelle que dans la sphère sociale ; elle .développe ses activités selon  2 pôles qui interagissent entre eux pour offrir  aux habitants des offres de service s’adaptant  à leurs besoins.
 
  • Pôle Insertion par l'activité économique (IAE) :
 La régie développe une activité marchande, support d’insertion sociale et professionnelle dans différents secteurs via une entreprise d’insertion (peinture/second œuvre, nettoyage de locaux, partie commune, débarrassages d’encombrants, entretien espaces verts…) et 2 ACI (peinture et confection).
Toutes les personnes de ce pôle bénéficient d'un accompagnement socio-professionnel important afin de leur permettre un retour à l’emploi durable : résolution des problématiques sociales, formations savoirs de base, définition du projet professionnel et formation qualifiantes.
Les dispositifs ACI permettent la réalisation d’actions spécifiques pour des publics cibles jugés prioritaires : le public féminin et les jeunes de moins de 25 ans.
 
  • Pôle lien social :

Pour les personnes âgées : dans le but de rompre l'isolement et leur permettre de retrouver une vie sociale

  • Un accueil de proximité avec repas et animations : « Pause Amitié ».
  • Un transport accompagné « Mobiseniors ».
Un jardin collectif d'habitants «  le Pré Santy », en  pied d’immeuble, très ancré dans un quartier.
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