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La Ressource recrute un h/f moniteur d’atelier – Grenoble

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

mar, 2016-03-15
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MISSIONS ET PROFIL
Sous l’autorité et avec l’appui du Responsable d’exploitation, 

 
Il assure le bon fonctionnement du marché aux puces (activités de tri vêtements/étiquetage/mise en rayon/ vente) support de l’accompagnement socio professionnel des salariés en insertion. 
Il exerce cette mission dans le cadre des objectifs et des valeurs du projet associatif de La Ressource, à savoir : 
– l’insertion sociale et professionnelle par l’activité économique des salariés de la structure, 
– participer à la durabilité de notre environnement, 
– favoriser le réemploi dans le but de limiter les déchets en créant de la richesse à partir de dons ou de récupération. 
 
2/ Missions : 
Accueillir chaque nouveau salarié et mettre en place les conditions favorables à son intégration au poste de travail et plus largement à la Ressource.
 
– relatives à l’organisation de l’activité :
– organiser les tâches à réaliser durant la journée en tenant compte des capacités des salariés,
– accompagner les salariés en insertion dans les activités de tri, rangement, vente, tenue de caisse, nettoyage de l’atelier notamment,
– se coordonner avec l’activité débarras,
– veiller à ce que les conditions d’hygiène de sécurité soient toujours réunies et respectées.
 
– relatives à l’encadrement des salariés:
– détecter les potentiels exercés et les freins rencontrés par les salariés,
– créer une cohésion au sein du groupe,
– gérer les éventuelles difficultés bénévoles/salariés,
– faire le lien entre la direction et les salariés et les bénévoles,
 
– relatives à la situation sociale et professionnelle des salariés :
– les mettre en confiance,
– leur faire prendre conscience de leurs atouts et des freins rencontrés au poste de travail et/ou dans l’équipe,
– leur faire acquérir de nouvelles compétences et comportements professionnels : préparation et animation des séances d’apprentissage en situation de travail, évaluation des compétences professionnelles des salariés en insertion, bilan de compétence,
– aide à l’élaboration d’un parcours de formation,
– rendre compte à l’équipe de l’évolution des salariés et des difficultés rencontrées.
 
autres :
– s’assurer de la bonne intégration des bénévoles,
– fixer les prix de vente autres que pour l’ameublement,
– tutorat de stagiaires.
 
3/ Moyens et outils :
– participer aux réunions d’équipe hebdomadaire,
– avoir un temps d’échange individuel avec les salariés en insertion.
 
4/ Compétences :
– requises :
– capacités de travailler en équipe : collaborations, transmission d’information, réflexion,
– savoir écouter, dialoguer,
– savoir expliquer, transmettre,
– exercer une autorité naturelle,
– capacités d’encadrement d’une équipe,
– capacités d’organisation,
 
– attendues :
– valider les acquis et les compétences actuelles du personnel en insertion,
– se coordonner avec la direction,
 
5/ Qualification :
– Expérience validée par une VAE,
– niveau, diplôme, expériences à préciser
 
6/ Classification et rémunération :
Convention Collective Ateliers et Chantiers d’Insertion, accords du 20 janvier 2010 :
Emploi repère : Encadrant Technique
Niveau : A, B, ou C
CDI – Temps plein
Type&nbsp: 
Emploi
RESUME DU POSTE
L’Association La Ressource recrute un(e) moniteur(trice) d’atelier avec pour mission principale d’assurer le bon fonctionnement du marché aux puces (activités de tri vêtements/étiquetage/mise en rayon/ vente) support de l’accompagnement socio professionnel des salariés en insertion.
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