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La Ville de Grenoble recrute « un-e Responsable de la MDH Capuche » à Grenoble (38)

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

mer, 2020-06-03
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MISSIONS ET PROFIL
1. Conduire le projet social des équipements MDH et EVS
» Contribue au projet de territoire du secteur et aux choix stratégiques qui en découlent : analyse du contexte social, compréhension des enjeux locaux, …
» Elabore, conduit et évalue les projets sociaux des équipements MDH et EVS
» Coordonne, valorise, appuie les actions des professionnels de l’équipe MDH/EVS
» Impulse des modes de faire avec les habitants
» Anime et coordonne la relation partenariale avec les services installés notamment au sein de la MDH
» Est le représentant des équipements auprès des partenaires institutionnels, internes et externes
2. Encadrer une équipe pluridisciplinaire et gérer un équipement
» Encadre l’équipe composée d’agents de filières et de métiers différents
» Anime les réunions d’équipe
» Assure le suivi administratif, technique et financier des équipements
» Est en lien avec les directions fonctionnelles et avec le pôle ressources et le pôle métiers de la direction
» Assure la fonction de directeur unique de sécurité des équipements MDH/EVS
3. Mener des actions collectives
» Assure la mise en oeuvre d’actions collectives et l’accompagnement de projet
» Garantit une dynamique partenariale : développer et consolider les coopérations avec les acteurs locaux autour de projets
» Peut participer aux séjours et sorties familles
» Coordonne, valorise, appuie les actions de l’ensemble des professionnels des équipements MDH/EVS
» Impulse des modes de faire avec les habitants
4. Participer au projet de territoire du secteur
» Participe et partage son expertise au sein de l’équipe de direction de territoire
» Construit un réseau d’acteurs pour mener les projets sociaux des équipements MDH/EVS
» Représente la MDH/EVS à l’ensemble des temps de travail internes et externes
Précisions sur la MDH Capuche :
» Formalités administratives réalisées à l’accueil de la MDH (inscriptions scolaires, aides aux vacances,…)
» Plusieurs services municipaux et associatifs hébergés au sein de la MDH (Relais assistantes maternelles, Pôle d’inclusion financière, Age d’or, ADPA, Episol, …) impliquant une gestion spécifique de l’équipement notamment au regard de la réglementation ERP. Plusieurs sites sont concernés : EVS « le Moulin aux Idées » et la salle Beauvert.
» Constitution de l’équipe de la MDH Capuche et de l’EVS :
- Un pôle accueil / ressource : 2 référentes accueil, 1 agente d’accueil, 1 agente d’entretien, 1 coordinatriceaccueil.
- Un pôle développement social : 1 agente de développement local, 1 référente familles, 1 écrivaine publique, 1 coordinatrice Action Socio-Linguistique, 1 coordinatrice EVS.
- Un Pôle Animation Gérontologique et Intergénérationnelle : 1 responsable PAGI et 2 AAGI.
 
Profil
» Connaissance des objectifs, finalités et déclinaisons de l’action sociale des collectivités territoriales
» Connaissance de l’environnement et du fonctionnement de la fonction publique territoriale
» Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitants
» Maîtrise de la méthodologie de conduite de projets
» Maîtrise des démarches participatives
» Expérience d’encadrement et d’animation
» Capacités d’organisation et de management
» Compétences en gestion financière
» Flexibilité / souplesse des horaires
» Vous êtes positionné-e comme Relais Assistant-e de prévention.
CONTACT POUR POSTULER
Pour postuler, il convient de déposer sa candidature sur l'offre d'emploi correspondante, accessible sur le site de la Ville de Grenoble : https://www.grenoble.fr/226-offres-d-emploi-de-la-ville-de-grenoble.htm
 
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec Sylvie OMEZ-POMMIER,
Directrice de Territoire secteur 4, Tél : 07 77 28 43 96
Type : 
Emploi
RESUME DU POSTE
Les entretiens de sélections se dérouleront de juin à septembre 2020
Contexte : La Ville de Grenoble poursuit une démarche ayant pour objectif de conduire plus fortement les politiques de développement et de cohésion sociale, en rapport avec les besoins des différents secteurs de la ville.
Il s’agit à la fois de travailler à une action publique globale qui dépasse les logiques de silos et s’adapte aux enjeux territoriaux mais aussi d’agir sur la capacité à entendre et prendre en compte des problématiques issues des citoyens et acteurs de la société civile et de soutenir des démarches collectives d’actions, de projets, d’organisation….
Cette démarche prend notamment appui :
» L'existence d'un projet de territoire élaboré par les services de la ville et du CCAS. Le projet de territoire outil de travail, transversal, de suivi et de débat dans la durée, permet de hiérarchiser des priorités d'intervention de la Ville et de positionner l'action des services municipaux en mode projet.
» L'identification d'une mission de directeur de territoire dans chaque secteur de la ville, en charge de conduire ce projet de territoire
» Le fonctionnement de 10 Maisons des Habitants dont la vocation principale consiste à favoriser l'initiative locale et l'accès aux droits.
» Le fonctionnement de directions de projets en charge de renforcer la capacité d’expertise et de support sur des thématiques clés, de piloter des projets en matière d’accès aux droits, de développement social, de démocratie locale et d’animer les réseaux de professionnels sur les secteurs, afin de conforter et d’appuyer les directions de territoire.
» La création d’un service Espace Public et Citoyenneté, appui aux territoires sur la conception de projets et démarches alliant nouveaux usages de l’espace public et nouveaux modes d’intervention.
Au sein de la Direction de Territoire secteur 4 (Alliés-Alpins, Beauvert, Reyniès, Capuche, Grands Boulevards, Exposition Bajatière), une Maison des Habitants « Capuche » rayonne sur l’ensemble du secteur.
Elle intervient également fortement sur les quartiers sud à travers l’Espace de Vie Sociale (EVS) « Le Moulin aux Idées », et gère une salle polyvalente située sur le quartier Beauvert.
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