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LADAPT Rhône métropôle de Lyon recrute un(e) Référent(e) Emploi Accompagné à Lyon (69) en CDI

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

lun, 2020-11-30
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MISSIONS ET PROFIL
ACTIVITES
 
Accompagnement vers l’insertion professionnelle
 
S’agissant des personnes orientées par la MDPH ou le SPE vers le Dispositif Emploi Accompagné :
 
En amont de l’entrée dans le Dispositif, participation du Référent Emploi Accompagné aux entretiens ou réunions de pré admission visant à donner un avis sur l’orientation vers le dispositif, en rédigeant un compte rendu à remettre aux prescripteurs.
 
De plus, il participe à :
 
  • L’évaluation de la situation du travailleur handicapé, en tenant compte de son projet professionnel, de ses capacités et de ses besoins, ainsi que, le cas échéant, des besoins de l’employeur,
  • La détermination du projet professionnel, avec la personne accompagnée, et l’aide à sa réalisation, en vue de l’insertion dans l’emploi en milieu ordinaire de travail, dans les meilleurs délais,
  • L’assistance la personne accompagnée dans sa recherche d’emploi en lien avec les entreprises susceptibles de le recruter,
  • L’accompagnement dans l’emploi afin de sécuriser le parcours professionnel de la personne accompagnée, incluant si nécessaire une intermédiation entre la personne handicapée et son employeur ainsi que des modalités d’adaptation, de compensation ou d’aménagement de l’environnement de travail aux besoins de la personne handicapée, en lien notamment avec les acteurs de l’entreprise, notamment le médecin du travail
 
Ces 4 items constituent les modules d’un parcours accompagné. Ils sont obligatoires, quelle que soit la situation de la personne au départ, mais modulables en fonction des besoins repérés et de la situation des personnes.
 
S’agissant de l’employeur :
 
  • Prévenir ou pallier les difficultés rencontrées dans l’exercice des missions confiées au travailleur handicapé.
  • S’assurer des modalités d’adaptation à l’environnement du travail (poste de travail, accessibilité des lieux) à l’organisation et au collectif de travail notamment par la sensibilisation et la formation des équipes de travail, en lien avec les professionnels « ressources » du dispositif (neuropsychologue, ergothérapeute, infirmier...)
 
Concrètement, cela se traduit de la façon suivante
 
  • Recevoir les personnes en entretien et établir un diagnostic individuel de leurs situations professionnelles
  • Analyser les besoins et accompagner à l’élaboration d’un projet professionnel et/ou social
  • Informer et aider à l’orientation
  • Favoriser l’insertion professionnelle par des accompagnements, des essais et des stages en milieu ordinaire
  • Assurer un soutien à la recherche et à la négociation d’un emploi, de manière individuelle et/ou collective, à l’aide de techniques de recherche d’emploi (aider à l’élaboration du CV, développer des actions de revalorisation, animer des ateliers, etc.)
  • Accompagner les personnes dans leur prise de poste, autant que nécessaire
  • Assurer l’interface entre le Dispositif Emploi Accompagné et l’entreprise
  • Partager avec le référent en entreprise les informations nécessaires à l’accompagnement de la personne
  • Accompagner la personne pour une adaptation au poste de l’entreprise
  • Créer et mettre en place des séquences de réentraînement individuel
  • Effectuer un suivi des personnes après leur embauche, évaluer la situation et ajuster les actions à mettre en œuvre, régulièrement
  • Assurer l’ensemble des tâches administratives liées à l’accompagnement
  • Renseigner les différents tableaux de suivi existants.
 
Prospection
  • Prospecter les entreprises afin de constituer, développer et faire vivre un réseau d’entreprises partenaires, et développer les contacts dans de nouveaux secteurs d’activités / Sensibiliser de nouvelles entreprises au Dispositif d’Emploi Accompagné.
  • Accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement / Mettre en relation les candidats potentiels issus du Dispositif Emploi Accompagné avec les employeurs / Valoriser les compétences techniques des personnes accompagnées ainsi que les résultats de placement
  • Dispenser un appui technique aux employeurs dans la mise en place des contrats de travail ou dans la mise en relations avec les dispositifs de soutien et d’accompagnement existants.
  • Construire, développer un réseau de partenaires d’insertion et de partenaires économiques / Renforcer et développer les relations de travail avec les partenaires de l’accès à l’emploi
  • Recueillir auprès des entreprises des informations relatives aux évolutions des métiers, emplois, outils de production, être à l’écoute des besoins du marché de l’emploi, et être force de proposition tant pour les entreprises que pour le Dispositif Emploi Accompagné,
  • Contribuer à l’organisation d’événements à destination des entreprises / Communiquer avec les entreprises partenaires
  • Mettre à jour le fichier Entreprises (type d’activité, localisation géographique...)
 
COMPETENCES ASSOCIEES
 
Métiers :
  • Construction et suivi du projet d’insertion professionnelle
  • Gestion du parcours d’insertion professionnelle
  • Gestion des relations à l’environnement professionnel
  • Gestion de projet
  • Transmission de l’information
  • Communication écrite
  • Outils informatiques
 
Transversales clés :
  • Fonctionnement en équipe et en réseau
  • Positionnement de la personne accompagnée au cœur du dispositif
  • Optimisation des ressources et de la qualité de la prise en charge
  • Assurer les conditions d’hygiène et de sécurité
  • Connaissance des situations de handicap, particulièrement le handicap psychique et les troubles du spectre autistique
CONTACT POUR POSTULER

DATE LIMITE DE REPONSE : le 30 novembre 2020

 
 
 
Adresser votre candidature à :
 
Emmanuel LE GOFF, Responsable du pôle Insertion Professionnelle
 
LADAPT Rhône Métropole de Lyon, 7 rue de Gerland, 69007 LYON
 
Type : 
Emploi
RESUME DU POSTE
Type contrat : CDI à temps plein
Poste à pourvoir : Immédiatement
Rémunération : convention FEHAP 51 rénovée
 
Contexte :
LADAPT Rhône Métropole de Lyon est un établissement médicosocial qui conduit des actions d’accompagnement à l’attention de publics handicapés et/ou en grandes difficultés sociales, ce poste concerne le Dispositif Emploi Accompagné qui couvre le territoire Rhône Métropole de Lyon.

 

MISSION GENERIQUE
 
Le Référent Emploi Accompagné accompagne les personnes dans le cadre de leur parcours d’insertion sociale et professionnelle. Il joue un rôle d’interface entre l’entreprise et le Dispositif Emploi Accompagné.
 
Il a pour mission de rencontrer les interlocuteurs et les partenaires économiques, politiques et sociaux à l’échelon de son territoire d’intervention afin de promouvoir les actions menées par le Dispositif Emploi Accompagné.
Avec l’appui d’une équipe pluridisciplinaire, il coordonne l’accueil, l’évaluation, la construction du projet socio professionnel des personnes accompagnées par le dispositif.
Il assure la prospection, le placement et le suivi des personnes accompagnées dans les entreprises.
Au regard des projets individuels des personnes accompagnées, il organise et accompagne à la réalisation et la mise en situation d’emploi qu’il coordonne.
Il contribue à une démarche d’insertion dynamique et prospective, en lien avec le marché de l’emploi.
Il travaille en lien avec les autres Référents Emploi Accompagné du territoire et le responsable de pôle.
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