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L’ADATE recrute un responsable du PHU F/H – Grenoble (38) – CDD

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

ven, 2020-01-24
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MISSIONS ET PROFIL
COMPETENCES CLES
 
NIVEAUX DE FORMATION, DIPLOMES REQUIS
Formation supérieure (Bac 4/5) de type CAFERUIS/CAFDES ou équivalent diplôme de niveau 2 dans le travail social.
Permis B exigé.
 
SAVOIRS THEORIQUES
Maîtrise des règles relatives à la prise en charge dans les établissements sanitaires et sociaux.
Maîtrise de la législation relative aux droits des étrangers.
Connaissance des enjeux liés à l'immigration.
Connaissance de la législation sociale.
Connaissances de base en droit du travail.
 
SAVOIRS TECHNIQUES
Connaissance des outils et des acteurs relatifs à l'hébergement d'urgence et d'insertion.
Connaissance des outils et des acteurs relatifs à l’insertion socioprofessionnelle des publics en difficulté.
Techniques de gestion des conflits et de prévention et gestion de la violence.
Connaissance de langues étrangères appréciée
Conduite de projet
Gestion budgétaire
Techniques de communication
Techniques d'animation d'équipe
Techniques de conduite de réunion
Techniques de conduite d'entretien
Techniques de management
Utilisation d'outils de planification
Très bonnes qualités rédactionnelles et d'analyse
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
 
COMPETENCES RELATIONNELLES
Techniques d'écoute et de la relation à la personne
Travailler en réseau
Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
 
COMPETENCES STRATEGIQUES
Savoir inscrire son domaine d’activité dans les enjeux stratégiques globaux
Analyser un contexte
Savoir poser un diagnostic
 
SAVOIRS DE L'EXPERIENCE
Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs.
Connaissance de l'environnement des publics accueillis.
Expérience de l'interculturalité.
 
COMPORTEMENTS ATTENDUS
Confidentialité
Autonomie, organisation, rigueur
Esprit d'équipe et force de proposition
Faire preuve de distanciation face aux situations sensibles
Résistance au stress
 
Proposer des évolutions (RH, axes de développement,  organisationnelles,…)
CONTACT POUR POSTULER
MODALITE DE RECRUTEMENT
 
Type de contrat : CDD de remplacement en vue d'un CDI
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Salaire : A définir en fonction des diplômes et de l'expérience professionnelle  + titres restaurant + 50% prise en charge abonnement transport + 6 semaines de congés payés.
 
- CV et lettre de motivation exigés au format PDF, à adresser à l’attention de l’ADATE par mail à l’adresse suivante : [email protected].
Type : 
Emploi
RESUME DU POSTE
MISSIONS
 
ACTIVITES TRANSVERSALES
 
Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement du service et les procédures internes ; évaluer leur efficacité.

Superviser l'activité de l’équipe en s'appuyant sur les coordinateurs.  

Suivre et analyser les données d'activité.
Gérer le budget correspondant à l’activité et assurer l’équilibre financier du service ; participer à l'élaboration du budget en lien avec la Direction administrative et financière.
Etablir le bilan d'activités du service et identifier les axes d'évolution.
Communiquer et échanger les informations sur les évolutions réglementaires, techniques, les résultats d'activité au sein des instances de l'association.
Mener des actions de communication/représentation auprès des acteurs de l'environnement institutionnel et socio-économique.
Participer et veiller à la réalisation des objectifs définis par la direction générale (compte-rendu  des activités de l’établissement).
Garantir l’exécution des engagements pris avec les institutions.

 

ACTIVITES SPECIFIQUES

 

Organiser l'accueil et le séjour des hébergés en pilotant leur prise en charge globale au sein du PHU.
Piloter l’accompagnement administratif et social des usagers ; élaborer des projets d'accompagnement facilitant l'autonomie et l'insertion des hebergés.
Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement.
Elaborer et veiller à la bonne application du règlement intérieur.
Piloter la gestion du parc locatif et des moyens logistiques du dispositif.
Assurer les relations avec les bailleurs partenaires.
Promouvoir le partenariat avec les acteurs concernés par l’accueil et insertion des personnes en difficulté.
Participer aux instances de concertation dans le cadre des dispositifs locaux existants.

 

ENCADREMENT DE L'EQUIPE

 

Animer des réunions d'équipe en lien avec les coordinateurs.
Résoudre les problèmes individuels et collectifs rencontrés au sein du service en lien avec les coordinateurs.
Garantir l'application des règles, procédures, et comportements attendus.
Evaluer les résultats individuels et collectifs au regard des besoins de la structure.

 

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET COMPETENCES

 

Participer au recrutement des collaborateurs du service.
Assurer la collecte et la transmission des éléments RH au service du personnel.
Viser les demandes de formation et participer à l'élaboration du plan de formation.
Réaliser les entretiens d'évaluation et de professionnalisation.
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