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L’ARA recrute un·e Codirecteur·trice en charge des actions de médiation culturelle / Cand. avant 27-04-20

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités


L’ARA est une association basée à Roubaix (59) qui a pour but de favoriser et accompagner le développement des pratiques des musiques actuelles en rassemblant des musiciens, des musicophiles et des pédagogues – tous formés, tous formateurs, autour de trois valeurs clés : l’égalité des chances, l’esprit collectif et le respect des cultures. Au 301, lieu d’activités musicales à Roubaix, et en région en partenariat avec de nombreux acteurs, l’ARA propose d’apprendre à jouer de la musique, développer des projets de création et cultiver le plaisir de l’écoute. Les activités de l’ARA s’organisent autour de deux pôles distincts et complémentaires : la formation artistique et la médiation culturelle. L’ARA s’adresse à tous les publics de la Ville de Roubaix, et plus largement du territoire régional, quels que soient leur âge, leur origine, leurs moyens et leurs aptitudes. L’équipe se compose de 12 salariés permanents et de nombreux musiciens et techniciens intervenants. Le budget annuel s’élève à 900 000 € environ.

Publication originale : Culturables.fr – 26 mars 2020

Description du poste
L’ARA recherche un·e codirecteur·trice en charge des actions de médiation culturelle pour compléter son équipe de codirection.
Cette équipe se compose de trois postes de codirecteur·trice, l’un en charge de l’administration et de la coopération, l’autre en charge des pratiques musicales et le troisième en charge des actions de médiation culturelle.

Le·la candidat·e retenu·e s’inscrira dans un projet de direction partagée en apportant ses savoir-faire et son envie de co-construire une forme de gouvernance adaptée à la grande variété des actions développées par l’association. Il·elle prolongera et animera une réflexion sur la médiation culturelle au regard des droits culturels et dans une visée d’éducation populaire.
Dans cet état d’esprit, il·elle sera particulièrement attentif·ve à la question de l’accessibilité (adapter les activités à la grande diversité des personnes concernées, favoriser la participation à la vie culturelle, valoriser, renforcer le pouvoir d’agir).

MISSIONS DE CODIRECTION GÉNÉRALE DE L’ASSOCIATION
D’une façon générale, le·la codirecteur·trice déclinera les orientations de l’association dans un projet partagé annuel et pluriannuel.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
– Identifier et répondre aux besoins professionnels des salarié·e·s
– Diriger du personnel permanent, intermittent et des intervenant·e·s liés aux activités
– Participer aux organisations professionnelles (réseaux, fédérations, syndicats…)
– Être en relation avec les partenaires sur la mise en oeuvre et le développement du projet dans le domaine de l’action culturelle et de la promotion de la santé auditive
– Coordonner le développement du projet associatif global
– Coordonner l’évaluation des actions et du projet

PARTICIPATION À LA VIE ASSOCIATIVE
– Favoriser, encourager le travail partagé entre salarié·e·s, adhérent·e·s et membres du conseil d’administration
– Développer une politique d’encouragement et d’animation du bénévolat

COMMUNICATION
– Promouvoir les activités et/ou l’association en accord avec la politique de représentation extérieure
– En lien avec le pôle Administration et Coopération, et plus particulièrement le chargé de communication, contribuer à la réflexion et garantir la mise en oeuvre de la communication de l’ARA

MISSIONS DE CODIRECTION EN CHARGE DES ACTIONS DE MÉDIATION CULTURELLE
Il·elle interviendra spécifiquement sur les activités de santé auditive, d’action culturelle et de mission ressources.
Il·elle sera vigilant·e à la cohérence du déploiement des actions culturelles et des actions en faveur de la santé auditive sur l’ensemble du territoire afin de sensibiliser des personnes à la pratique sonore et musicale et de la favoriser (actions de sensibilisation, d’accompagnement, de création et de prévention favorisant la diversité des formes d’expression ; prévention des risques auditifs à travers des ateliers scolaires, des formations de professionnel·le·s relais, des événements ou des spectacles…).

MISSIONS DE DIRECTION DU PÔLE MÉDIATION CULTURELLE
– Encadrer, accompagner et collaborer avec une équipe dédiée : une responsable de pôle, trois chargé·e·s de projets, des stagiaires ou volontaires ponctuel·le·s, les intervenant·e·s des actions mises en place (médiation et santé auditive).
– Accompagner les membres du conseil d’administration associé·e·s aux activités
– En s’appuyant sur l’expertise du régisseur, veiller à une utilisation sécurisée et un respect des lieux d’accueil et de pratique de l’ARA
– Établir et suivre les budgets d’activités, transmettre les éléments comptables au Pôle Administration et Coopération.
– Générer des recettes propres permettant l’équilibre économique des activités (appels à projets, prestations…)
– Assurer une veille sur les ressources publiques et privées

MISSIONS OPÉRATIONNELLES
– Concevoir, animer et coordonner des activités musicales et culturelles, des projets coopératifs, dans leur ensemble : problématiques, contenus, personnes impliquées, moyens (humains, budgétaires, techniques), communication…
– Accompagner et encadrer une équipe pédagogique
– Animer des partenariats
– Concevoir des projets financièrement équilibrés > Créer et adapter des outils d’évaluation
– Rendre compte des actions à l’aide d’écrits et de données

Profil recherché
Bonne connaissance et compréhension des enjeux de la médiation culturelle
Connaissance et appétence pour les pratiques d’éducation populaire
Connaissance des enjeux de la santé auditive
Connaissance des champs d’activités des structures partenaires de la médiation culturelle (champ éducatif, prévention, insertion, handicap, pénitentiaire, hospitalier…)
Bonne connaissance des financements publics et privés dans le champ de la médiation culturelle
Bonne connaissance du fonctionnement associatif
Connaissance générale des réseaux (artistiques, musicaux, pédagogiques)
Avoir un intérêt marqué pour le travail collectif et la concertation
Avoir une approche pédagogique adaptée aux différentes personnes prenant part aux actions
Animer, encadrer, accompagner, évaluer une équipe pédagogique et technique
Maîtriser le montage et la coordination de projets avec des partenaires variés
Maîtriser la recherche de financements publics et privés et la rédaction de dossiers de demande
Communiquer en public et à l’écrit
Maîtriser les dimensions économique et sociale de projets
Maîtriser des méthodes d’évaluation
Avoir le sens du travail en équipe
Disposer d’un forte capacité d’analyse et de compréhension des enjeux (politiques, territoriaux > Avoir l’esprit d’initiative
Avoir l’esprit d’analyse, de synthèse et de décision

Conditions
CDI – période d’essai de 3 mois, renouvelable une fois
Temps complet (forfait jour)
Cadre- Rémunération groupe G de la convention collective de l’animation, coefficient 425 (2 686 euros bruts) Permis B indispensable
Prise de poste souhaitée : 1er septembre 2020

Envoyer CV et lettre de motivation à
Mme la Présidente
301 avenue des Nations Unies
59100 Roubaix
avant le 28 avril 2020.

Transmission des candidatures uniquement par mail à : recrutementara(a)ara-asso.fr

Publication originale : Culturables.fr – 26 mars 2020

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