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Le 9-9bis recrute un.e Chargé.e de communication – Attaché.e à la diffusion / CDD de 6 mois à pourvoir rapidement

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

1 – Définition
La lisibilité du 9-9bis repose sur la mise en œuvre de tout moyen, action, réseau de communication visant à faciliter les relations du 9-9bis avec son environnement : e-reputation, référencement, community management…

2 – Positionnement dans la structure
2.1 Service : communication
2.2 Responsable hiérarchique direct : Responsable de la communication
2.3 Travaille avec : services patrimoine et développement culturel
2.4 Emploi repère: chargé de communication, des relations avec la presse, des relations publiques, community manager

3 – Description du poste
3.1 Participation à l’élaboration de la stratégie de communication du 9-9bis

En lien avec la responsable de communication :
– Suivi des partenariats de communication (médias, etc.)

3.2 Coordination de la diffusion des supports de communication et des événements
– Organisation et participation aux envois, aux dépôts, au tractage et à l’affichage : gestion directe, prestataires, etc.
– Gestion des stocks (flyers, affiches, programmes, etc.)
– Gestion et suivi du matériel promotionnel des événements (demandes et relances auprès des tourneurs) : affiches, CD promo, liens, vidéos, textes…
– Suivi d’une base de données “publics“ et relance, par événement, en fonction des typologies

3.3 Gestion des outils web du 9-9bis
– Alimentation et mise à jour régulière du site Internet du 9-9bis (agenda etc.)
– Animation des réseaux sociaux
– Rédaction de la newsletter
– Alimentation des sites Internet de référencement et des agendas culture

3.4 Gestion de la prospection, des réseaux et de l’analyse des publics
– Participation à des forums et salons professionnels
– Participation à des réunions dans le cadre de réseaux professionnels
– Recherche constante de nouveaux contacts (sur web, guides professionnels, etc.)
– Relances téléphoniques
– Réalisation de dossiers et des différents courriers papiers ou email

Missions secondaires du/de la salarié(e) :
– Participation à la production des temps forts de la structure (Rutilants, Journées du Patrimoine, fête de la musique…)
– Présence lors de certains événements

4 – Dimension du poste
4.1 Relations en externe : avec son supérieur, avec les autres techniciens du service, avec les responsables des secteurs d’activité.
4.2 Autonomie technique : doit exercer sa mission en parfaite autonomie une fois les cadres généraux posés.

5 – Profil recherché
5.1 Savoirs : expérience significative dans le secteur culturel, connaissance impérative du paysage culturel, du milieu institutionnel et associatif, maîtrise indispensable de l’outil informatique, des réseaux sociaux et des logiciels de développement Web et multimédia. Affinité pour les projets culturels et patrimoniaux.
5.2 Savoirs faire : grande capacité d’expression orale et rédactionnelle, maîtrise de l’orthographe et des techniques d’écriture en fonction du support et des publics (web etc.), veille technologique, respect des délais.
5.3 Savoir être : facilité à travailler en mode projet et transverse, capacité de médiation, sens de l’organisation, de la planification et de l’anticipation, dynamisme, rigueur, créativité réactivité.

6 – Conditions d’accès à l’emploi
6.1 Niveau d’étude : niveau Bac +2
6.2 Expérience : 2 ans minimum
6.3 Langues étrangères : Anglais
6.4 Divers : Permis B indispensable

7.1 Recrutement par l’Etablissement Public
7.2 Cadre d’emploi : Contrat à durée déterminée de 6 mois, Groupe 6 de la CCNEAC, et selon ancienneté. Disponibilité immédiate
7.3 Temps de travail : annualisation du temps de travail, base 1547 heures
7.4 Horaires de travail : en fonction des nécessités de service et des plannings établis.

Adresser CV et lettre de motivation par mail à : [email protected]

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