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Le CCAS de Grenoble recrute un Directeur de l’action sociale « Lutte contre la pauvreté et la précarité » F/H – Grenoble (38) –

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

ven, 2019-04-19
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MISSIONS ET PROFIL
MISSIONS / ACTIVITES :
» Manager, accompagner la Direction « Lutte contre la pauvreté et la précarité » et assurer un management direct auprès des Directions déléguées
• Favoriser, apporter sens et cohérence :
- S’assurer de la compréhension, de l’appropriation et de la mise en œuvre du projet politique, en lien avec la direction générale et le Conseil d’Administration ;
• Être support et garant-e :
- Impulser une ligne managériale et assurer une fonction ressource au sein de sa direction, et notamment auprès des cadres, pour faire vivre un dialogue constructif et une capacité d’adaptation et d’amélioration des services en continu ;
- Etre vecteur-rice des propositions d’amélioration à apporter pour optimiser la mise en œuvre de la politique sociale sur l’ensemble du territoire. ;
- Veiller à entretenir la confiance entre les différents services et avec les différentes directions.
• Apporter cadre et références :
- Assurer la médiation et les arbitrages au sein de sa direction, ainsi que l’évaluation des cadres sous sa responsabilité directe ;
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de projets de services et d’établissements, dans le respect des objectifs définis avec la direction générale ;
- Garantir la qualité de service des services et établissements.

» Etre attentif-ve au collectif de Direction, le faire vivre et contribuer à sa qualité
• Participer activement à la définition, à la mise en œuvre et au suivi du projet global,
• Assurer une concertation et un dialogue réguliers et de qualité avec les élu-e-s,
• Être ressource, favoriser et animer la transversalité interne.

» Inscrire la Direction et ses services dans le réseau social et médico-social du territoire
• Initier une stratégie de partenariats et de négociations auprès des institutions et acteur-rice-s locaux, la développer et la suivre ;
• Assurer une activité de représentation officielle du CCAS par délégation.

» Assurer des activités spécifiques
• Piloter des projets stratégiques dans son domaine de compétence, en favorisant les regards croisés avec les autres directions et les services de la Ville, en s’appuyant et en participant aux réseaux transverses au CCAS (observation, innovation).

» Assurer les activités administratives et de gestion
• Etablir, suivre et piloter les budgets de la direction, notamment la masse salariale, en lien constant avec la Direction des finances ; rechercher des financements complémentaires ;
• Superviser la gestion des ressources humaines au sein de la direction, dans le cadre de la politique RH du CCAS, en lien constant avec la Direction des ressources humaines.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
» Sens de l’éthique, de la solidarité ;
» Capacité à appréhender un environnement complexe (et s’y épanouir), percevoir les enjeux, anticiper les changements et les évolutions prévisibles et savoir s’inscrire dans ces derniers ;
» Partage de valeurs de courage et de souplesse dans le management ;
» Management d’équipe, conduite du changement ;
» Connaissance de l’environnement des politiques publiques de l'action sociale, et plus particulièrement des problématiques auxquelles font face les personnes en situation de pauvreté ou de précarité ;
» Capacité à travailler en réseau ;
» Bonne aisance relationnelle, sens du dialogue, qualités d’écoute, aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation ;
» Capacité à développer et entretenir des partenariats ;
» Capacité d’analyse et d’anticipation
» Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement administratif.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
» Poste basé au siège du CCAS de Grenoble situé au 28 Galerie de l’Arlequin, 38100 Grenoble
» Télétravail possible (expérimentation en cours)
» Astreintes

 

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
» Appartenir au cadre d'emploi des attachés (jusqu’au grade d’attaché principal) ou être inscrit-e sur liste d’aptitude ;
» Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d’accès au poste
» Candidature à adresser uniquement par courrier électronique à [email protected]  avec pour objet « candidature Directeur-rice de l’Action Sociale Lutte contre la Pauvreté et la Précarité »

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Monsieur Matthieu ANGOTTI, Directeur Général du CCAS, au 04.76.69.45.04

 

CONTACT POUR POSTULER
Rédiger un courrier de motivation accompagné d'un curriculum vitae à jour, avec la mention de votre statut au regard de la fonction publique et l'adresser à : [email protected]   par mail uniquement.

Poste ouvert :
- Aux agent-e-s titulaires
- Aux agent-e-s contractuel-elles remplissant les conditions d’accès aux différents postes, contrat de 3 ans renouvelable sous conditions

 

 

Type : 
Emploi
RESUME DU POSTE
DIRECTION DE L’ACTION SOCIALE « LUTTE CONTRE LA PAUVRETE ET LA PRECARITE »

Catégorie : A
Cadre d’emploi : Attachés (jusqu’à attaché principal)
Fonction : Directeur-rice de l’action sociale « Lutte contre la pauvreté et la précarité »

Quotité du poste : 100 %

Date limite de dépôt des candidatures : 19 avril 2019
Prise de poste : dès que possible

PRESENTATION DU CCAS :
Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes stratégiques :

- Consolider la place de nos usager-ère-s au cœur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
- Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
- Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.

Pour favoriser la déclinaison de ces axes, un chantier important de transformation de l’organisation a été lancé en 2018, visant notamment à sortir des fonctionnements verticaux et technocratiques, pour favoriser la transversalité et s’appuyer sur la créativité des agent-e-s, notamment celles et ceux qui sont au contact des populations. 

Cette transformation de l’organisation se décline en de multiples chantiers, dont un volet de révision de notre organigramme, visant à repositionner les directions d’action sociale du CCAS autour d’une approche « publics » :

- La DAS « Petite Enfance »
- La DAS « Personnes Agées » ;
- La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité » 

Cette entrée par publics permet d’articuler les services autour de centres de gravité clairs, de façon à ce que chaque agent-e se sente à sa place dans son cœur de métier et que l’organisation revête un caractère d’évidence auprès de ses partenaires.

En 2019, le CCAS emploie environ 1200 agent-e-s, sur environ 70 sites. Il dispose d’un budget de 60 millions d’euros.

FINALITES :
En tant que Directeur-rice, le-la futur-e directeur-ice de l’action sociale « Lutte contre la pauvreté et la précarité » poursuivra 4 finalités principales :

- Mettre en œuvre le projet stratégique du CCAS en matière de lutte contre la pauvreté et la précarité, projet articulé autour des notions d’accueil de qualité et novateur, d’accès aux droits pour toutes et tous, d’accompagnement social global, de contribution à la résorption des bidonvilles et de participation à la démarche du « logement d’abord » ;
- Assurer le fonctionnement harmonieux des services et établissements du CCAS et favoriser des lieux de vie dans le domaine de la lutte contre la pauvreté et la précarité ;
- Assurer, dans ce domaine, une fonction stratégique de prospection, de capacité d’initiative et d’innovation, mais aussi de vigilance et d’alerte, à l’écoute du territoire ;
- Contribuer activement à la démarche d’évolution culturelle de notre établissement, dans le sens d’une plus grande transversalité entre domaines d’activité, d’une coopération permanente entre directions d’action sociale et directions ressources, et d’une capacité à travailler en réseau, en associant les usager-ère-s et les équipes de terrain.

Pour y parvenir, il ou elle s’intègrera dans un collectif de direction, composé de la direction générale, du secrétariat général, des directions d’action sociale et des directions ressources.

Il ou elle constituera en outre, au sein de son domaine d’intervention, un collectif de direction composé de son poste et de deux postes de direction déléguée :

- La direction déléguée « Accueil, accès aux droits et accompagnement » comprenant : le service des aides sociales, de la domiciliation et de l’accompagnement social ; le Pôle d’inclusion financière ; l’équipe « aller-vers et accès aux droits » ;
- La direction déléguée « Hébergement et soins » comprenant : les 2 CHRS ; le Service d’Hébergements Alternatifs (SHA) ; les dispositifs Lits Halte Soins Santé (LHSS) et Lits d’Accueil Médicalisés (LAM).

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