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Le CCAS de Grenoble recrute un Infirmier coordinateur F/H – Grenoble (38)

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

ven, 2019-05-17
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MISSIONS ET PROFIL
COMPETENCES
SAVOIRS
» Connaissance avérée des différentes pathologies lourdes et chroniques pouvant engendrer une perte d’autonomie importante ;
» Connaissance du public en précarité et des pathologies liées à la grande précarité, à la vie dans la rue ;
» Connaissance des champs de la psychiatrie et ou des addictions appréciée ;
» Connaissance de l’environnement partenarial médico-social local ;
» Connaissance sur les démarches de prendre soin ;
» Connaissance sur les démarches qualités et les référentiels de recommandations de bonnes pratiques ;

SAVOIR-FAIRE :
» Capacité à manager une équipe de soignant-e-s et à organiser les interventions auprès des patient-e-s ;
» Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
» Capacité à réaliser et transmettre de façon ciblée et efficace des informations écrites et orales ;
» Capacité à animer et coordonner le partenariat lié à la prise en charge paramédicale ;

SAVOIR-ETRE :
» Capacité et motivation à travailler auprès d’un public en grande précarité ;
» Inscription active dans une démarche de projet de service au sein d'une équipe ;
» Rigueur et discrétion dans la pratique professionnelle ;
» Capacités relationnelles et aptitude à la communication ;
» Ouverture d’esprit, capacité d’écoute et d’adaptation aux situations ;
» Capacités d’organisation ;
» Aptitudes pédagogiques.

SPECIFICITES DU POSTE :
» Poste basé physiquement à la Résidence Autonomie Le Lac, 109 Galerie de l’Arlequin à Grenoble.
Les LAM seront installés temporairement (jusqu’en 2022) au sein de la Résidence Autonomie Le Lac qui comporte 72 appartements. Les LAM occuperont 13 d’entre eux aux 1er et 2ème étages.
» Service fonctionnant 7j/7 avec équipes de soignant-e-s de jour et de nuit
» Temps plein en horaires de semaine

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
» Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en Soins généraux
» Être titulaire du diplôme d’État d’Infirmier
» Candidature à adresser par courrier électronique à [email protected], avec pour objet « candidature Infirmier-ère coordinateur-rice LAM »

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Madame Marion BRUNAT-MORTIER, Directrice Déléguée Résidences autonomie et Réinsertion sociale, au 04.76.69.45.86

CONTACT POUR POSTULER
Rédiger un courrier de motivation accompagné d'un curriculum vitae à jour, avec la mention de votre statut au regard de la fonction publique et l'adresser à : [email protected]
par mail uniquement, sous le format suivant :

- intitulé du poste – CV – Nom Prénom PDF
- intitulé du poste- LM- Nom Prénom PDF

Poste ouvert aux contractuels, contrat de 3 ans, renouvelable sous conditions.

Type : 
Emploi
RESUME DU POSTE
Direction d'action sociale lutte contre la pauvreté et la précarité
Equipement : Lits d'accueil médicalisés (LAM)

Catégorie : A
Cadre d’emploi : Infirmiers en soins généraux
Fonction : Infirmier-ère Coordinateur-rice

Quotité du poste : 100%

Date limite de dépôt des candidatures : 17 mai 2019

Information collective : jeudi 9 mai 2019 à 9h (Salle Mont Blanc – siège du CCAS)

CONTEXTE
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prévention et de développement social. Il est engagé dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnérabilité, de la précarité et de la santé.

Face aux besoins du territoire remontés, dans le cadre de l’élaboration du Plan municipal de santé en 2015, par de nombreux acteurs des champs sanitaires et de l’hébergement, une démarche partenariale de réflexion regroupant le CCAS, la Ville de Grenoble, le centre Hospitalier Universitaire Grenoble Alpes (CHUGA), le Centre hospitalier Alpes Isère (CHAI), la Plateforme de Santé de la Maison des Réseaux de Santé de l’Isère (MRSI) et les Associations Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, le Centre de soins infirmiers Abbé Grégoire et l’Arepi l’Etape a été engagée. Elle a débouchée sur le montage d’un projet d’ouverture d’une nouvelle structure médico-sociale de Lits d’Accueil Médicalisés (LAM) gérée par le CCAS de Grenoble, projet validé et autorisé par l’Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône-Alpes en octobre 2018.

Cette structure LAM, d’une capacité de 20 places, accueillera, à partir de septembre 2019, sans limitation de la durée de séjour, des personnes majeures, sans domicile, en situation de grande précarité, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques.

Les missions principales de ces structures sont d’apporter un accompagnement social et médical global et personnalisé aux patient-e-s :
- Soins médicaux et paramédicaux
- Education à la santé et à l’éducation thérapeutique
- Aide à la vie quotidienne
- Accompagnement social et à l’accès aux droits
- Aide à l’élaboration d’un projet de vie et à sa mise en œuvre.

La structure s’appuiera sur une équipe pluridisciplinaire associant des métiers des secteurs sanitaire, social et médico-social (LAM : 21 ETP).

Les LAM seront installés temporairement (jusqu’en 2022) au sein de la Résidence Autonomie Le Lac, 109 galerie de l’Arlequin à Grenoble, qui comporte 72 appartements. Les LAM occuperont 13 d’entre eux aux 1er et 2ème étages.

MISSIONS
Sous la responsabilité du-de la directeur-trice, en lien avec le médecin, et dans le cadre du projet d’établissement de la structure, l’Infirmier-e Coordinateur-trice sera principalement chargé-e de :

- Encadrer, animer et piloter les équipes d’infirmier-ère-s et d’aides-soignant-e-s,
- Organiser, mettre en œuvre et coordonner les soins autour du-de la patient-e,
- Participer à l’animation du partenariat santé de la structure, organiser et coordonner la prise en charge paramédicale avec les intervenant-e-s extérieur-e-s ,
- Soutenir l’équipe paramédicale dans la réalisation des soins techniques.

ACTIVITES
» Encadrement d'équipe et formation
• Assurer l’animation, l’organisation et l'encadrement de l'équipe soignante ;
• Établir les plannings du personnel ;
• Garantir la continuité de service en lien avec le service de remplacement du CCAS ;
• Contribuer à l’élaboration et à l’animation du projet d’établissement ;
• Participer à des entretiens de recrutements ;
• Conduire les entretiens annuels professionnels, ainsi que les évaluations d’agent-e-s remplaçant-e-s ;
• Participer à la définition des besoins de formation ;
• Assurer la qualité de l’encadrement des stagiaires accueilli-e-s dans le service.
» Organisation et coordination des soins
• Travailler en étroite collaboration avec la direction, le médecin et l’équipe pluridisciplinaire ;
• Recueillir les besoins et établir un plan de soins personnalisé en collaboration avec l’équipe et veiller à sa mise en œuvre ;
• Participer à la mise en œuvre du projet de vie personnalisé ;
• Assurer la transmission des informations relatives à la prise en charge médicale du-de la patient-e et la tenue des dossiers de soins ;
• Mettre en place et assurer le suivi des procédures internes liées à la qualité des soins en lien avec les référentiels de recommandations de bonnes pratiques ;
• Piloter la gestion des stocks de produits et dispositifs médicaux.

» Participer à l’animation du partenariat santé, organiser et coordonner la prise en charge paramédicale avec les intervenants extérieurs 
• Coordonner les interventions et travailler en étroite collaboration avec les partenaires extérieurs (intervenant-e-s du champ de la psychiatrie, de l’addictologie, etc...) ;
• Proposer et mettre en place des actions de prévention santé en lien avec la direction, le médecin, l’équipe et les intervenant-e-s extérieurs ;
• Garantir l’organisation des hospitalisations (entrées et sorties) en lien avec les services hospitaliers et les retours des patient-e-s. 

» Soutenir l’équipe paramédicale dans la réalisation des soins techniques
• Garantir la continuité des soins et assurer ponctuellement des soins au-à la patient-e ;
• Garantir la qualité du circuit du médicament.

» Evaluation et démarche qualité
• Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue de la qualité auprès de l’équipe ;
• Participer aux démarches d’amélioration issues de la loi de 2002 ;
• Recenser et suivre les évènements indésirables en lien avec la prise en charge paramédicale des patient-e-s.

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