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Le CCAS Grenoble recrute un directeur délégué H/F

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

lun, 2021-03-15
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MISSIONS ET PROFIL
 
Finalités :
Sous la responsabilité du Directeur de l'Action Sociale Petite Enfance et :
  • en hiérarchie de 14 directeurs-rices d’Equipement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE),
  • en coordination sur les missions communes avec l’autre directrice déléguée sur un poste équivalent,
 
 
 
En collaboration avec l’équipe de la Direction Petite Enfance :
  •  Coordonne la mise en œuvre des orientations stratégiques de la petite enfance définies dans le projet de direction ;
  •  Accompagne les projets d’établissements des EAJE ;
  •  Identifie, initie et pilote des actions transversales à travers des démarches projet en lien avec des partenaires ;
  •  Contribue au développement de la qualité professionnelle des acteurs-rices en favorisant la cohésion des équipes et en développant la cohérence des méthodes.
 
En collaboration avec la Direction des Finances et de l’Administration Générale :
  •  Contribue à la préparation budgétaire, contrôle les indicateurs d’activité et propose les ajustements nécessaires ;
  •  Travaille en lien avec le service achats sur la commande publique et sur les marchés petite enfance.
 
En collaboration avec la DRH et en lien avec les directions d’établissements :
  •  Gère le personnel, pilote les campagnes de recrutements, valide les demandes de remplacements, initie le process mobilité, collabore à l’accompagnement des agent-e-s et contribue à la construction et au suivi des indicateurs RH ;
  •  Participe à la définition des priorités sectorielles et institutionnelles de formation en lien avec le projet politique et les besoins de professionnalisation.
 
En collaboration avec la DIM :
  • Participe (contribue) au plan prévisionnel d’investissement, en lien avec les responsables des EAJE, au suivi des travaux, à la maintenance courante, aux réparations…
Compétences :
  • Connaissance des domaines de compétence des différents métiers de la petite enfance ;
  • Connaissance de la législation relative à l’accueil des enfants en collectivité ;
  • Connaissance des principes de la conduite de projet ;
  • Expérience en encadrement d’équipe souhaitée ;
  • Capacités d’analyse et de  synthèse ;
  • Capacités rédactionnelles et maitrise de l’outil bureautique ;
  •  Intérêt pour le  travail en équipe ;
  • Bienveillance à l’autre ;
  • Prise de recul et bonne gestion du stress ;
  • Sens de l’intérêt général.
  • Appartenir au cadre d'emploi  des catégories A  (les Puériculteurs-rices peuvent candidaté-e-s) ;
  • Fournir la copie de votre diplôme, et de votre dernier arrêté.
CONTACT POUR POSTULER
  • Candidature à adresser par courrier électronique à [email protected] avec pour objet « Candidature DD DASPE » et en pièces jointes :
- CV + NOM Prénom – DD DASPE

- LM + Nom Prénom – DD DASPE

Type : 
Emploi
RESUME DU POSTE
Au sein de  DAS « Petite Enfance » et du collectif de Direction : Un Directeur d’Action, deux directions déléguées à la gestion des établissements, une direction déléguée « Pôle accueil petite enfance », gérant les admissions et la coordination des 6 Relais d’assistantes maternelles, une direction déléguée « Pôle médico-social » vous participerez à la mise en place des finalités principales :
 
  • Mettre en oeuvre le projet stratégique du CCAS en matière de prise en charge des petits enfants de 0 à 3 ans, projet articulé autour du bien-être des enfants, de l’équilibre entre projet éducatif et mission sociale du CCAS, de la prise en compte des besoins spécifiques de certains enfants, de la socialisation des enfants y compris hors les murs, du dialogue permanent avec les familles ;
 
  • Assurer le fonctionnement harmonieux des services et établissements du CCAS et favoriser des lieux de vie dans le domaine de la prise en charge des petits enfants ;
 
  • Assurer, dans ce domaine, une fonction stratégique de prospection, de capacité d’initiative et d’innovation, mais aussi de vigilance et d’alerte, à l’écoute du territoire ;
 
  • Contribuer activement à la démarche d’évolution culturelle de notre établissement, dans le sens d’une plus grande transversalité entre domaines d’activité, d’une coopération permanente entre directions d’action sociale et directions ressources, et d’une capacité à travailler en réseau, en associant les usager-ère-s et les équipes de terrain.
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