Le CCAS Grenoble recrute un directeur délégué H/F
Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités
lun, 2021-03-15
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MISSIONS ET PROFIL
Finalités :
Sous la responsabilité du Directeur de l'Action Sociale Petite Enfance et :
- en hiérarchie de 14 directeurs-rices d’Equipement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE),
- en coordination sur les missions communes avec l’autre directrice déléguée sur un poste équivalent,
En collaboration avec l’équipe de la Direction Petite Enfance :
- Coordonne la mise en œuvre des orientations stratégiques de la petite enfance définies dans le projet de direction ;
- Accompagne les projets d’établissements des EAJE ;
- Identifie, initie et pilote des actions transversales à travers des démarches projet en lien avec des partenaires ;
- Contribue au développement de la qualité professionnelle des acteurs-rices en favorisant la cohésion des équipes et en développant la cohérence des méthodes.
En collaboration avec la Direction des Finances et de l’Administration Générale :
- Contribue à la préparation budgétaire, contrôle les indicateurs d’activité et propose les ajustements nécessaires ;
- Travaille en lien avec le service achats sur la commande publique et sur les marchés petite enfance.
En collaboration avec la DRH et en lien avec les directions d’établissements :
- Gère le personnel, pilote les campagnes de recrutements, valide les demandes de remplacements, initie le process mobilité, collabore à l’accompagnement des agent-e-s et contribue à la construction et au suivi des indicateurs RH ;
- Participe à la définition des priorités sectorielles et institutionnelles de formation en lien avec le projet politique et les besoins de professionnalisation.
En collaboration avec la DIM :
- Participe (contribue) au plan prévisionnel d’investissement, en lien avec les responsables des EAJE, au suivi des travaux, à la maintenance courante, aux réparations…
Compétences :
- Connaissance des domaines de compétence des différents métiers de la petite enfance ;
- Connaissance de la législation relative à l’accueil des enfants en collectivité ;
- Connaissance des principes de la conduite de projet ;
- Expérience en encadrement d’équipe souhaitée ;
- Capacités d’analyse et de synthèse ;
- Capacités rédactionnelles et maitrise de l’outil bureautique ;
- Intérêt pour le travail en équipe ;
- Bienveillance à l’autre ;
- Prise de recul et bonne gestion du stress ;
- Sens de l’intérêt général.
- Appartenir au cadre d'emploi des catégories A (les Puériculteurs-rices peuvent candidaté-e-s) ;
- Fournir la copie de votre diplôme, et de votre dernier arrêté.
| Fichier attaché | Taille |
|---|---|
 directeur-rice_delegue-e_-petite_enfance.2021.pdf | 443.1 Ko |
CONTACT POUR POSTULER
- Candidature à adresser par courrier électronique à [email protected] avec pour objet « Candidature DD DASPE » et en pièces jointes :
- CV + NOM Prénom – DD DASPE
- LM + Nom Prénom – DD DASPE
Type :
Emploi
RESUME DU POSTE
Au sein de DAS « Petite Enfance » et du collectif de Direction : Un Directeur d’Action, deux directions déléguées à la gestion des établissements, une direction déléguée « Pôle accueil petite enfance », gérant les admissions et la coordination des 6 Relais d’assistantes maternelles, une direction déléguée « Pôle médico-social » vous participerez à la mise en place des finalités principales :
- Mettre en oeuvre le projet stratégique du CCAS en matière de prise en charge des petits enfants de 0 à 3 ans, projet articulé autour du bien-être des enfants, de l’équilibre entre projet éducatif et mission sociale du CCAS, de la prise en compte des besoins spécifiques de certains enfants, de la socialisation des enfants y compris hors les murs, du dialogue permanent avec les familles ;
- Assurer le fonctionnement harmonieux des services et établissements du CCAS et favoriser des lieux de vie dans le domaine de la prise en charge des petits enfants ;
- Assurer, dans ce domaine, une fonction stratégique de prospection, de capacité d’initiative et d’innovation, mais aussi de vigilance et d’alerte, à l’écoute du territoire ;
- Contribuer activement à la démarche d’évolution culturelle de notre établissement, dans le sens d’une plus grande transversalité entre domaines d’activité, d’une coopération permanente entre directions d’action sociale et directions ressources, et d’une capacité à travailler en réseau, en associant les usager-ère-s et les équipes de terrain.