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Le CENTQUATRE-PARIS recrute son Directeur adjoint des Ressources – Responsable Ressources Humaines H/F

CDI Le CENTQUATRE ,  Paris, Île-de-France, France 6 Sep 2016
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Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Le CENTQUATRE-PARIS recrute son Directeur adjoint des Ressources – Responsable Ressources Humaines H/F
Le CENTQUATRE-PARIS, établissement culturel de la Ville de Paris, est un espace de
résidences et de production pour les artistes du monde entier. Pensé comme un abri des
esthétiques artistiques et culturelles, élaboré sous des formes coopératives, il donne
accès à l’ensemble des arts actuels au travers d’une programmation résolument
populaire et contemporaine. Le CENTQUATRE-PARIS, à travers sa politique des publics,
en appui sur ses choix artistiques, s’engage pour l’accessibilité de tous aux temps et
espaces d’expression d’un mode de vie culturel. Situé au cœur d’un quartier populaire, il
porte son action dans le cadre plus général du Grand Paris.
Une équipe de 100 permanents, complétée par des intermittents, le CENTQUATREPARIS
gère un budget de 13 millions d’euros (dont 50% pilotés par la Direction des
Ressources). Avec plus de 39 000 m² de surface, c’est aussi un lieu à vivre avec des
commerces, des restaurants et des espaces consacrés aux pratiques artistiques
amateurs et à la petite enfance. Il accueille des événements d’envergure internationale
(salons, événementiels d’entreprises). 104factory, l’incubateur du CENTQUATRE-PARIS,
héberge et accompagne des start-up innovantes dans le champ des industries culturelles
et créatives. Fort de la richesse de sa programmation, de la diversité de ses réseaux de
partenaires, de sa fréquentation et de sa notoriété, le CENTQUATRE-PARIS est
aujourd’hui un établissement artistique majeur dans le paysage francilien.
Objectifs et Missions
En lien avec la Directrice des Ressources, vous définissez les orientations stratégiques
de la politique ressources humaines de l’établissement.
Vous évoluez dans un environnement en mouvement et assurez dans ce contexte la
compatibilité des exigences opérationnelles d’un établissement artistique pluridisciplinaire
avec les enjeux ressources humaines.
Vous proposez des méthodes et outils innovants permettant de développer la culture
managériale et organisationnelle de l’établissement tout en garantissant la
reconnaissance, la qualité de vie au travail et le sens du projet pour les collaborateurs.
Expert·e dans votre domaine, vous pilotez, en lien avec le Directeur des Ressources les
missions suivantes :
 Définir la stratégie RH
 Gérer les budgets RH et la politique salariale
 Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs sur les
problématiques RH
 Développer les projets RH : plan Qualité de Vie au Travail, création d’un SIRH,
plans d’actions d’amélioration de l’organisation menés en concertation
 Piloter les relations sociales (DUP, CHSCT, DS) et les négociations (NAO,
accords collectifs, ..)
 Assurer le respect des dispositions légales et conventionnelles et la veille sociale
 Gérer les contentieux
 Suivre les dossiers hygiène et sécurité : DU, programme annuel de prévention
des risques, pénibilité
En lien avec la chargée de missions RH :
o Recrutement, accueil intégration et mobilité
o Participer à la politique QVT et RSE de l’établissement en favorisant
notamment les projets d’insertion professionnelle (objectif de 10%
d’emplois aidés/intérim d’insertion)
o Gestion des compétences et des carrières
o Communication interne
En lien avec l’assistante RH :
o Gestion du personnel : contrats, paies, tableaux de bord RH
Profil recherché :
De formation supérieure en ressources humaines et/ou droit social, vous avez une
expérience de 5 ans minimum acquise en tant que Responsable RH dans un
établissement, idéalement culturel, que complète une expérience réussie dans le secteur
privé.
Vous souhaitez exercer vos talents dans des missions variées, au sein d’une entreprise
culturelle aux challenges toujours renouvelés. Pour cela, vous savez prendre du recul
pour améliorer et faire avancer les procédures existantes. Vous faites preuve de rigueur,
d’une belle intelligence relationnelle, de solides capacités organisation et d’une réelle
maturité professionnelle. Vous avez un grand sens du service, des priorités et la culture
du résultat. Travailleur, autonome, vous êtes capable d’une grande capacité d’adaptation
et êtes force de proposition.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du CENTQUATRE :
CDI à pourvoir dès que possible.
Rémunération selon expérience.

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