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Le Collectif Jeune Public Hauts-de-France recrute sa.son Coordinatrice.teur / Cand. avant 10-01-21

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Plateforme régionale pour le spectacle vivant jeune public en Hauts-de-France, le Collectif Jeune Public rassemble des structures de diffusion, des compagnies et des personnalités partenaires, toutes engagées en faveur de la création et des actions artistiques à destination des enfants, des adolescents et de leur entourage.
A partir de la charte déontologique, et en cohérence avec les priorités de la Génération Belle Saison, le Collectif Jeune Public a pour missions :
– Échanger et partager : se rencontrer autour de thématiques, donner du sens à nos pratiques, proposer des temps de formations, favoriser les partenariats en créant une émulation professionnelle autour des enjeux de la création à destination du jeune public.
– Informer et conseiller : diffuser un journal trimestriel, mettre à disposition des ouvrages de références, des comptes-rendus de rencontres, de la documentation notamment dans les pôles ressources de la Manivelle Théâtre à Wasquehal, de Culture Commune, scène nationale de Loos-en-Gohelle et du Grand Bleu à Lille, Scène conventionnée Art Enfance et Jeunesse.
– Étudier et proposer : valoriser des actions, analyser des besoins, participer à une dynamique de réflexion autour d’une politique culturelle engagée pour la jeunesse avec nos partenaires institutionnels et élus, et en lien avec l’association nationale Scènes d’Enfance – Assitej France.
– Valoriser et accompagner : mettre en lumière la création régionale jeune public en proposant des présentations de projets, et soutenir des créations grâce à un fonds de soutien participatif.

Publication originale : Culturables.fr – 17 décembre 2020

Description du poste
Avec l’appui du groupe support au fonctionnement général et sous la responsabilité du conseil d’administration de l’association :
Responsable de la direction opérationnelle
– Garantit la bonne exécution du programme d’activités du CJP, validé en CA
– Définit les conditions de la mise en œuvre du projet du collectif : budget, estimation et proposition de répartition de la charge de travail, organisation du travail
– Pilote la mise en œuvre et coordonne le projet dans son ensemble, y compris la mission

Dynamique réseau
– Supervise l’exécution du budget, détermine les missions des prestataires externes (comptable, expert…) et en assure le suivi
– Élabore, propose au CA puis conduit une stratégie de communication ; définit les délégations à des prestataires extérieurs et en assume le suivi
– Rédaction et suivi des dossiers de subvention
– Encadre d’éventuels collaborateurs (apprenti, chargé de mission, prestataires…)

Animation du réseau
– Propose et anime des outils collaboratifs (Loomio, Cobudget…)
– Coordonne les travaux des différentes strates de travaux collectifs
– Propose une stratégie pour recruter de nouveaux adhérents
– Accompagne les adhérents dans leurs initiatives

Représentation
– Représente le collectif auprès des partenaires publics et professionnels, en région et en France
– participe aux travaux d’autres réseaux et y représente le collectif
– développe une politique de partenariats ambitieuse, publics et privés, en France et en région
– sollicite, avec l’appui du groupe support au fonctionnement général, les membres du collectif pour les rendez-vous ou événements qui requièrent le présence d’élus du CA Vie associative
– s’assure de la bonne fin et du fonctionnement des instances associatives (CA, réunions, convocation, PV, dépôts en préfecture, votes…)

Profil recherché
Secrétaire général ou coordinateur/trice général(e) – cadre groupe 3 – expérience de conduite de projet à un niveau de responsabilité important d’au moins 5 ans – aptitude aux partenariats et à la concertation.
Bonne connaissance souhaitée du secteur culturel et plus particulièrement du paysage artistique du spectacle vivant jeune public en France.
Connaissance des réseaux professionnels institutionnels.
Qualités relationnelles, d’organisation et de gestion.
Esprit d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle.
Connaissance du fonctionnement associatif.
Autonomie, disponibilité et adaptabilité (déplacements à prévoir).
Permis B et véhicule personnel.
Appétence pour les outils collaboratifs.
Formation supérieure en gestion de projets culturels, sciences politiques, sciences humaines et sociales, ou équivalent.
Expérience significative sur un poste similaire ou connexe.
Une expérience dans un réseau serait un plus.

Conditions
CDI à pouvoir à partir de mars 2021.
Annualisation du temps de travail ; temps plein
Lieu de travail : Métropole lilloise avec déplacements (parfois nationaux).
Salaire selon la grille de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles et l’expérience du candidat.

Lettre de motivation et curriculum-vitae à adresser avant le 10 janvier 2021 aux membres du Conseil d’Administration, par mail uniquement à [email protected]
Entretiens courant janvier 2021.

Publication originale : Culturables.fr – 17 décembre 2020

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