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Opti’C RH recherche pour SOLIHA un(e) Directeur de Département solidarité insertion habitat à Saint Etienne (42) en CDI

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

lun, 2021-02-15
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MISSIONS ET PROFIL

Vos principales missions :

  1. Assurer le maintien et le développement de l’activité du département SIH :

  • Analyser la demande institutionnelle et la demande sociale des plus démunis pour déterminer les axes de propositions associatives et de conventionnement avec les partenaires et les institutions, en lien avec la Direction ;
  • Etre en relation constructive avec les collectivités locales et les organismes institutionnels ;
  • Collaborer avec les partenaires pour mettre en œuvre et développer de nouvelles prestations

 

  1. Evaluer, animer et organiser les moyens :

  • Etre responsable hiérarchiquement des collaborateurs du département ;
  • Répartir l’activité entre les membres de l’équipe ;
  • Coordonner et réguler l’activité ;
  • Proposer à la direction un plan de formation annuel ;
  • Procéder aux évaluations des collaborateurs en lien avec les responsables de pôles, et en rendre compte à la direction ;

 

  1. Définir et suivre les objectifs économiques du département :

  • Elaborer et négocier le budget prévisionnel du département ;
  • Analyser le temps passé par activité et par collaborateur ;
  • Rendre compte à la direction, proposer et décider des actions correctives ;
  • Définir des objectifs ;
  • Construire des tableaux de bord et les évaluer ;
  • Participer et collaborer à l’élaboration de la comptabilité analytique du département ;

 

  1. Promouvoir l’association, en lien avec la direction :

  • Participer à des manifestations internes et externes ;
  • Représenter l’association auprès des partenaires ;
  • Déterminer les actions de communication dans son champ de compétence ;
  • Elaborer des fiches d’actions, et participer à l’élaboration de l’Assemblée Générale.

 

Formation :  Bac +5 ou CAFERUIS exigé

Type d'emploi :  CDI, Temps plein 35 heures annualisées
Expérience :  5 ans sur des fonctions d’encadrement
Statut : Cadre
Salaire :  40 K€ à 43 K€ brut sur 12 mois selon profil et expérience
+ 13ème mois acquis à partir de 2 ans d’ancienneté
Disponibilité :  dès que possible
CONTACT POUR POSTULER

Info et candidature : [email protected]

Type : 
Emploi
RESUME DU POSTE

Le cabinet Opti'C RH, DRH Externalisée-Recrutement recherche pour son client, association d’insertion par le logement basée à Saint Etienne( Loire 42)

un(e) Directeur de Département solidarité insertion habitat H/F

Sous la responsabilité du Directeur, vous aurez en charge le pilotage du département Solidarité Insertion Habitat.

Le département Solidarité Insertion Habitat (SIH) constitue l’un des trois grands champs d’activité avec le département Adaptation et Réhabilitation l’Habitat et le département Production et Gestion de l’Habitat d’insertion. 

A ce titre, le futur responsable du département SIH participe au comité de direction.

Dans le cadre du groupement de Coopération Sociale et Médico-Social, le département Solidarité Insertion Habitat joue un rôle essentiel dans l’animation du groupement.

Ce département est dédié à l’accès au logement et au maintien dans le logement des personnes en difficulté. Ses missions sont en lien étroit avec les objectifs du Plan Départemental pour l’Accès au Logement et à l’Hébergement des Personnes Défavorisées, du Droit Au Logement Opposable, et s’inscrivent pleinement dans la dynamique du Logement d’Abord.

Le département SIH propose à la fois des solutions d’hébergement, de logement temporaire et de logement accompagné. Il s’appuie sur un patrimoine de 350 logements auxquels s’ajoutent plus de 250 mandats de gestion appartenant à des propriétaires privés et près de 40 logements en location sous location auprès de bailleurs publics ou privés.

 

Il est structuré en deux pôles :

Un pôle hébergement qui correspond aux 36 places d’hébergement d’urgence, 19 places d’insertion et 12 lits halte soin santé et 109 places de mise à l’abri d’hiver (décembre à mars). Ce pôle est sous la responsabilité d’un chef de service et animé par une équipe de 15 collaborateurs (+ 8 collaborateurs pendant la période de mise à l’abri d’hiver).

Un pôle accompagnement et médiation sociale qui comprend les missions d’ASLL, médiation, ainsi qu’une pension de famille de 25 places. Ce pôle est sous la responsabilité d’un coordinateur social et animé par une équipe de 6 collaborateurs.

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