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Recrutement DRH

CDI OPERA DE TOULON  Toulon, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France 10 Avr 2019

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Depuis plus d’un siècle et demi, l’Opéra de Toulon est au cœur de la vie toulonnaise. C’est un acteur culturel majeur de l’agglomération offrant une programmation riche et diversifiée.
Lieu de mixité sociale, l’opéra de Toulon est un point de rencontre. L’une de ses missions prioritaires est de faciliter l’accès à la culture vivante au plus grand nombre quels que soient l’âge, la provenance et la condition sociale ou économique, et ainsi contribuer au renouvellement de l’image de l’Opéra.

Mission

Le directeur des ressources humaines a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise.

Activités principales

  • Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’établissement ;
  • Etablir un programme de négociation en matière d’emploi, de rémunération, de formation, de conditions de travail, d’égalité hommes/femmes, d’emploi des seniors, d’emploi des handicapés, GPEC, accords d'entreprise ou de branche, etc…
  • Conduire la politique sociale de l’établissement ;
  • maitriser les évolutions des masses salariales, valoriser les budgets annuels
  • Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail, convention collective des entreprises artistiques et culturelles) ;
  • Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre ;
  • Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention ;
  • Accompagner les salariés sur les questions RH (paie, congés, formation, contrat, carrière...) ;
  • Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité d'entreprise...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés.
  • collaboration avec le cabinet juridique

Activités complémentaires

  • Impulser des changements organisationnels ;
  • Gérer la communication interne ;
  • Veille sociale
  • Promouvoir l'égalité et la diversité dans le cadre de la culture d'entreprise

Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire

Formation : bac+ 4/5 minimum

  Contrat :

Contrat à durée indéterminée. Groupe 3 de la CCN

A pourvoir immédiatement

Lieu de travail : Opéra de Toulon ou tout lieu où l’Opéra sera amené à se produire

Nous écrire : [email protected]; [email protected]

 

 

 

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