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Responsable Du Service Animations et Développement Culturel

CDD Ville de Longwy  Longwy, Grand Est, France 14 Jan 2020

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Longwy, commune de 15 000 habitants, ville centre d’une intercommunalité́ de 60 000 habitants, labellisée Patrimoine Unesco, est engagée dans une opération de redynamisation de ses centres – ville avec le dispositif « Action Cœur de Ville ».

Descriptif du poste :

Participer à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la Collectivité. Piloter et évaluer les projets culturels. Animer l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial.

Décliner les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et opérations dévolus à son service.

Optimiser les procédures, contrôler et évaluer l’emploi des ressources, mobiliser et faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents de son service.

Activités/compétences :

  • Contribuer à l’élaboration d’une politique culturelle
    • Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques
    • Analyser les besoins culturels et les conditions d’accès à l’offre culturelle
    • Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programmes d’actions
    • Contrôler et sécuriser l’ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
    • Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication
  • Impulser, piloter et évaluer des projets culturels
    • Favoriser la mise en réseau des établissements et veiller à la cohérence de la programmation artistique
    • Concevoir des dispositifs d’aide et d’accompagnement pour faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets culturels
    • Analyser des projets aux plans éthiques, artistiques, techniques, juridiques et financiers
    • Contribuer à la définition du projet de développement des espaces et des équipements culturels par rapport à leur environnement territorial et social, du cadre de vie et de l’espace public
    • Programmer et organiser des manifestations culturelles
  • Développer et animer des partenariats
    • Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel
  • Construire et piloter des projets et opérations en organisant l’ensemble des ressources et moyens de son service, en cohérence avec les objectifs stratégiques de la Direction et de la Collectivité
    • Comprendre et analyser son environnement pour proposer des axes de développement, des pistes d’amélioration
    • Elaborer les objectifs opérationnels dans un projet de service respectueux des engagements stratégiques définis au sein de la collectivité et conduire le projet de service
    • Animer, diriger, mobiliser et motiver son service autour des activités courantes et des projets transversaux
    • Se positionner en tant qu’encadrant intermédiaire, s’assumer et prendre ses responsabilités

Profil recherché :

Agent proactif, rigoureux.

Rendre compte de son activité à sa hiérarchie.

Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve.

Compétences en management d’équipe

Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité des informations traitées.

Disponibilité en soirées et les week-end

 

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Temps de travail : temps complet (35h/semaine)

Horaires variables en fonction des besoins du service.

Rattachement hiérarchique : Directeur du Pôle Vie de la Cité

Fonction d’encadrement : OUI

 

INFORMATION :

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité́ d'accès à l'emploi public, cet
emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Rémunération :

Statutaire + avantages sociaux (Mutuelle santé et prévoyance- participation repas- Association du Personnel).

Contacts :

Service Ressources Humaines et Relations Sociales

[email protected]

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