Menu




RESPONSABLE DU SERVICE DE VALORISATION PATRIMONIALE

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 120 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l’un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s’appuyant sur un budget d’environ un milliard d’euros.

Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement… participez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France !

Finalité du poste / Contexte :

Le Département de la Haute-Savoie mène une politique volontariste en faveur de la préservation et de la valorisation des patrimoines. Contribuez à la mise en œuvre de cette politique ambitieuse en devenant responsable du service de la valorisation patrimoniale du Département de la Haute-Savoie, récemment reconfiguré !

Sous l’autorité de la conservatrice du patrimoine et directrice adjointe du Pôle Culture Patrimoine, vous rejoindrez une équipe dynamique et vous coordonnerez ou contribuerez à des projets d’envergure : conception et mise en œuvre de nouveaux schémas directeurs pour les sites culturels départementaux (site de Morette, Mémoire du maquis et plateau des Glières, chartreuse de Mélan, château de Clermont et Conservatoire d’art et d’histoire à Annecy), création d’un Musée de la Résistance et de la Déportation, production d’expositions temporaires sur le territoire départemental, élaboration d’une stratégie de médiation pour l’ensemble des projets de valorisation patrimoniale. Pour cela, vous managez une équipe de 7 personnes et vous êtes amené(e) à travailler en transversalité avec l’ensemble des services du Pôle Culture Patrimoine, les autres directions du Département et des partenaires extérieurs.

Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez :

Organisation du service et management d’équipe

  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale du Département
  • Mettre en œuvre et mettre à jour le projet de service
  • Manager et encadrer les agents de l’équipe (définition des objectifs et des plans de charge individuels ; élaboration des feuilles de route ; animation d’équipe ; gestion des ressources humaines)
  • Piloter et suivre les activités du service (coordination des projets ; gestion administrative et financière)
  • Travailler en transversalité avec les autres services du Pôle Culture Patrimoine et les autres directions du Département
  • Entretenir, consolider et enrichir les liens avec d’autres institutions partenaires

Gérer les sites culturels départementaux

  • Elaborer et mettre en œuvre le schéma directeur des sites culturels départementaux
  • Elaborer et superviser la programmation événementielle
  • Coordonner, organiser et animer l’accueil des publics : gestion de plannings, prise en charge des réservations
  • Recruter et former les saisonniers et temporaires à mobiliser pour garantir l’ouverture du site au public
  • Créer de nouveaux partenariats avec les acteurs culturels locaux (OT, institutions, prestataires)
  • Développer la promotion des sites avec de nouveaux produits touristiques et culturels,
  • Etre force de proposition pour les aménagements futurs des sites et les projets culturels,
  • Contribuer au rayonnement des sites et à l’accroissement des fréquentations,
  • Œuvrer pour améliorer l’accessibilité des sites au public en situation de handicap,
  • Assurer le suivi et l’entretien des sites, en lien avec le service archéologie et patrimoine bâti et la responsable de la sécurité et de la logistique sur les sites culturels départementaux
  • Garantir la qualité des services proposés aux publics sur les sites culturels départementaux

Développer et mettre en œuvre la stratégie de médiation

  • Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de médiation des sites culturels départementaux
  • Superviser l’harmonisation des supports de médiation
  • Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de médiation pour les expositions et les opérations de valorisation des collections départementales

Concevoir et mettre en œuvre la politique d’expositions temporaires et de valorisation des collections

  • Elaborer la politique d’expositions temporaires et de valorisation des collections et la mettre en œuvre
  • Elaborer et mettre en œuvre la politique d’expositions itinérantes ; rechercher des lieux d’exposition pour l’accueil des expositions itinérantes
  • Développer, concevoir et scénariser des expositions
  • Entretenir, consolider et enrichir les liens avec d’autres institutions partenaires dans l’objectif de créer des expositions en co-productions

Contribuer aux projets muséographiques

  • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de projets muséographiques
  • Assurer une veille permanente sur les expositions et autres offres culturelles
Compétences, qualités requises / conditions d'exercice

Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience :

  • Savoirs et savoir-faire
  • Savoir gérer un site patrimonial accueillant du public
  • Savoir élaborer et mettre en œuvre des stratégies de médiation
  • Capacités à replacer un projet dans une réflexion croisant divers champs d’analyse
  • Connaître les obligations règlementaires liées aux ERP et autres bâtiments
  • Connaissances en production d’expositions et en gestion de projets
  • Connaissance en muséologie
  • Management d’équipe ; capacités à animer et à coordonner une équipe
  • Capacité à animer, coordonner et gérer un projet
  • Connaissances administratives (rédaction d’actes, suivi de marchés)
  • Capacités de rédaction, de synthèse, d’expression, de médiation.
  • Capacité à créer un réseau ressources et un réseau partenaires de nature diverse (associations, techniciens, professeurs, élus…
  • Capacités à rendre compte
  • Maîtrise de l’environnement administratif, financier et juridique
  • Connaissance du cadre réglementaire et les enjeux des collectivités

Vos savoir-être sont le / la :

  • Rigueur scientifique et technique
  • Esprit d’analyse, d’écoute et de synthèse
  • Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition
  • Autonomie
  • Capacité à travailler en équipe et en mode projet
  • Sens de l’organisation et de la méthode (anticipation, rigueur)
  • Qualités relationnelles, diplomatie
  • Sens des responsabilités
  • Polyvalence
  • Réactivité
  • Rigueur administrative

Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte :

  • Résidence administrative : Annecy – Conservatoire d’Art et d’Histoire
  • Temps de travail : Temps plein 39 heures par semaine
  • Permis B obligatoire
  • Conditions de rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire lié au grade + prime annuelle équivalant à un traitement mensuel brut

Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Mme Noémie Aumasson, directrice adjointe du Pôle Culture Patrimoine, au 04-50-33-23-60 ou [email protected]

Si vous vous reconnaissez dans ce poste, le Département attend votre candidature avant le 4 juillet 2021 !

Pour postuler, déposez votre CV et LM sur le site du Département :

https://recrutement.altays-progiciels.com/conseil-departemental-de-la-haute-savoie/fr/acces?NoSociete=246&NoOffre=2131699&NoLangue=1

Postuler

Postuler


Aucun mot clé 8983 jours

Imprimer


Suivez JobCulture sur les réseaux sociaux
Retrouvez les offres d'emplois dans la culture !

Partagez un article

JobCulture.fr propose de nombreuses offres d'emplois et de stages dans la culture : RESPONSABLE DU SERVICE DE VALORISATION PATRIMONIALE voici le lien : http://www.jobculture.fr/emploi-culture/responsable-du-service-de-valorisation-patrimoniale/ -