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Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

lun, 2016-02-29
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MISSIONS ET PROFIL
2. DEFINITION DU POSTE
Sous la responsabilité du directeur et dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire, l'encadrant technique d'insertion devra réaliser les missions suivantes dévolues à son poste.
L’encadrement d’une équipe en insertion
La personne encadrera de 5 à 9 personnes sur les chantiers.
La plupart du temps l’encadrant sera seul avec les personnes. Il devra donc avoir une expérience, un charisme, une autorité et le sens de l’empathie qui lui permettront de faire face aux situations difficiles. Il devra faire respecter les horaires de travail et les temps de pause.
Il devra également faire respecter le « Règlement de Fonctionnement ». En cas d’absence du responsable (et après l’en avoir avisé par téléphone) il pourra être amené à appliquer des sanctions (mise à pied).
Il ne devra pas faire « à la place » de la personne mais « avec elle ».
Il devra posséder le sens de l’organisation pour réaliser les approvisionnements et gérer les stocks (carburants, pièces de rechanges, vêtements de sécurité…) en lien avec le responsable commercial.

 

Travaux de TERRAIN
Travaux d'entretien de l'espace et d'espaces verts :
 
  • L’entretien de sentiers
  • L’entretien de bords de rivières
  • Le débroussaillage de zones sensibles
  • L’entretien d’espaces verts (tonte, taille, nettoyage de caniveaux…)
  • Le déneigement en hiver des accès des particuliers (personnes âgées, personnes handicapées)
  • Broyage de déchets verts
 
Les outils à moteur utilisés par les personnes sont principalement :
 
  • Tronçonneuses
  • Débroussailleuses
  • Tondeuses
  • Fraises à neige
  • Tailles Haie
  • Broyeurs de branches
 
Travaux de maintenance et de rénovation :
Pendant les périodes d’intempéries :
 
  • Rénovation d’appartements (enduit, peinture, placoplâtre etc.)
  • Maintenance du lieu de vie (petite plomberie, petite électricité…)
  • Petite mécanique
  • Maçonnerie
 
Travaux de nettoyage :
L'association réalise pour le compte de l'OPAC de l'Isère des travaux de nettoyage dans les parties communes et les appartements des immeubles :
 
  • Balayage et lessivage des sols
  • Lavage des vitres
  • Décapage et mise en cire des sols
  • Lavage et désinfection des poubelles
  • Elimination de rejets
 
Des travaux de nettoyage « spéciaux » peuvent être réalisés à la demande des clients :
 
  • Débarrassage et nettoyage après sinistre
  • Traitement des moisissures
  • Remise en état des sols  (marbre, carrelage, plancher etc.)
 
Travaux de déménagement social et de particulier :
L'association réalise des travaux de déménagement. L'encadrant pourra être amené à réaliser d'autres travaux qui pourront nous être demandés par nos clients :
 
  • Emballage et désemballage,
  • Chargement et déchargement,
  • Portage,
  • Démontage et remontage.
     
L'association travaille actuellement au développement de nouvelles activités économiques, notamment de récupération de papiers de bureaux et de blanchisserie.

 

Travaux divers :
 
  • Débarrassage
  • Démolition
  • Second œuvre du bâtiment
  • Tri et traitement des déchets et tous travaux peu qualifiés demandés par les clients
 
Travail ADMINISTRATIF
En fin de journée, les chefs d'équipe doivent recenser sur la base de données informatique et dans les classeurs prévus à cet effet :
 
  • Les travaux réalisés
  • Les personnes présentes
  • Les temps de travail de ces dernières
  • Les incidents survenus
 
L'encadrant pourra être amené ponctuellement à gérer les plannings des équipes, à organiser les chantiers.
Ce travail administratif doit être réalisé avec la plus grande rigueur.

 

3. LA SECURITE
L'encadrant technique d'insertion est garant de la sécurité sur les chantiers. Il doit veiller à :
 
  • expliquer et former les salariés aux consignes de sécurité
  • veiller aux respect et application de ces consignes
  • vérifier l'état de fonctionnement du matériel à utiliser (réf : organes de sécurité)
  • avant chaque chantier, s'assurer que tous les équipements de sécurité et de signalisation soient chargés dans les véhicules
  • s'assurer du port des équipements de sécurité adaptés de toutes les personnes présentes sur le chantier, lui-même compris
  • tout matériel endommagé ou dont le fonctionnement est altéré doit être mis de côté, et signalé par une fiche descriptive qui en précisera l'avarie. Cette fiche sera fixée à la machine en question adressée à la maintenance.
 
4. LES SAVOIRS REQUIS
Les savoirs faire
Savoir motiver les équipes
Savoir gérer seul les situations difficiles et apaiser les tensions
Savoir s’exprimer en équipe
Savoir développer et entretenir des réseaux
Savoir prendre de la distance
Savoir appliquer les technique de nettoyage
Savoir entretenir des sentiers et bords de rivières, et déneiger
Savoir entretenir et effectuer les réparations courantes du matériel utilisé
Savoir négocier
Savoir s'adapter au changement

 

Les savoirs techniques
Bonne connaissance techniques de chantier (nettoyage ou déménagement ou espaces verts)
Connaissance en mécanique et en bricolage
Maîtrise minimum de l’informatique (base de données interne et Internet)
Permis B et
Permis EB remorque, souhaité
Bonne capacités rédactionnelles

 

Les qualités humaines
Capacité au commandement
Avoir l’esprit d’équipe
Sens de l’efficacité, de la production et de l’économie
Dynamisme et capacité au travail
Sens de l’empathie
Esprit militant, sens de l’engagement
Sensibilité particulière « aux cabossés de la vie »
Sens de l’organisation et du classement (il n’y a pas de secrétaire)
Sens de la rigueur dans le travail, et dans la transcription journalière des heures de travail des salariés en insertion et de la nature des chantiers réalisés
Sens de l’initiative

 

5. LES CONDITIONS DE TRAVAIL
 
Horaires Du mardi au vendredi 7h30 /12h et 13h / 18h.
Lieu de travail Poste basé à Crolles et à Saint Hilaire du Touvet.
148 rue Emmanuel MOUNIER 38920 CROLLES
27 rue des Etablissements 38660 SAINT HILAIRE DU TOUVET
Chantiers : Vallée du Grésivaudan, Plateau des Petites Roches, agglomération grenobloise et Chambéry. Déplacements éventuels dans le département.
Temps de travail 38h30 hebdomadaire sur 4 jours (du mardi au vendredi)
Salaire 25 662 € brut annuel (primes de précarité et heures supplémentaires incluses).
Type de contrat CDD pour accroisement temporaire d'activitée.
Des professionnels engagés : Notre action s’inscrit dans une vision engagée et anticorporatiste de l’action sociale.
La solidarité est l’affaire de tous (professionnels, citoyens, élus, entreprises…).
Nous nous efforçons d’avoir une gestion des ressources humaines qui privilégie la compétence, la performance et l’engagement de chacun.
Convention Collective : Convention Collective Nationale des Ateliers et Chantiers d'Insertion (Synesi) n°IDCC 3016
Couverture sociale : Mutualité Sociale Agricole

 

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Type : 
Emploi
RESUME DU POSTE
Solid'Action recrute un f/h encadrant technique d'insertion - CDD pour accroisement temporaire d'activitée.

 

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