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Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Titre de l’offre d’emploi: ASSISTANT DE CONSERVATION

lieu de travail : ville + département: NILVANGE (MOSELLE)

Introduction et contexte:

Cet agent assure la responsabilité du pôle adultes/seniors de la Médiathèque Victor MADELAINE, dans le cadre de l’évolution des missions et de la modernisation future de ce service culturel de proximité. Dans le cadre de la territorialisation des services départementaux de lecture publique, cet agent est également chargé de l’accompagnement d’un territoire du bassin de lecture du thionvillois.

Missions: MISSIONS MUNICIPALES :
Assurer la responsabilité du pôle et organiser le travail des agents afin d’assurer les différentes missions
Coordonner, impulser et participer au développement des actions et services en direction des publics ADULTES / SENIORS :
Accueillir le public et les groupes :
– participation au service public, dans tous les espaces
– gestion des prêts et retours, des réservations
– gestion des inscriptions
– conseil et accompagnement du public : accès aux collections et ressources dématérialisées
– rangement et présentation collections et ressources
– organisation de l’accueil des groupes : EHPAD, résidents seniors, Maison Pour Tous, quartiers, personnes en réinsertion…
– formation et médiation auprès des publics adultes, seniors : notamment pour l’utilisation des ressources dématérialisées, des services en ligne, de l’outil multimédia…
Proposer, coordonner, suivre et évaluer les services mis en place pour la fidélisation et le développement des publics ADULTES / SENIORS :
– animation de rencontres et échanges (cafés littéraires, ateliers créatifs et participatifs, rencontres auteurs, expos, conférences…)
– interventions « hors les murs » : résidences seniors, EHPAD, quartiers…
– partenariat avec organismes publics, associations …
– mise en place de nouveaux services
Organiser et participer au développement et la valorisation des ressources et collections municipales à destination des publics ADULTES / SENIORS :
– acquisition et traitement des documents tous supports : romans, SF Fantasy, Policiers, documentaires, livres audio et Gros caractères, DVD, musique (CD, streaming…)
– sélection, récupération notices, exemplarisation et équipement des documents
– gestion du budget correspondant
– valorisation des collections et des ressources dématérialisées : notes de lecture, coups de cœur bibliographies-filmographies, blogs, documents de valorisation, réseaux sociaux et site internet… (en lien avec la responsable des espaces publics)
– désherbage des collections
Proposer, concevoir, mettre en œuvre et évaluer les projets d’action culturelle (en lien avec la Responsable de l’Action Culturelle) en direction des publics ADULTES /SENIORS :
– programmation trimestrielle (agenda culturel)
– projets locaux (thématiques, intergénérationnels…) et/ou en lien avec évènements municipaux, intercommunaux…
– lors des évènements départementaux (Insolivres, Lire en Fête partout en Moselle, Esprit Livres, Noëls de Moselle/Instants magiques en bibliothèques…)
– lors des évènements nationaux (Nuit de la Lecture…)
Établir les partenariats nécessaires à la construction et la mise en œuvre des projets d’action culturelle en direction des publics ADULTES/SENIORS
Promouvoir les actions culturelles auprès des publics visés (diffusion des supports de communication, publication sur réseaux sociaux, médiation hors les murs…)

MISSIONS DÉPARTEMENTALES :
Accompagner sur le terrain les équipes des bibliothèques d’un territoire du Bassin de Lecture du Thionvillois selon les modalités suivantes :
– accompagnement régulier d’1 jour/mois pour les bibliothèques de moins de 2 salariés
– accompagnement défini en fonction des priorités annuelles de la Direction pour les bibliothèques de plus de 2 salariés
Conseiller et apporter une aide technique dans la gestion quotidienne de la bibliothèque, dans le cadre de la gestion des collections pour constituer un fonds adapté aux besoins du
territoire :
– Élaborer le profil documentaire de la bibliothèque et suivre son évolution
– Conseiller les bibliothèques sur les acquisitions, les documents à emprunter en renouvellement, les désherbages à effectuer
– Préconiser et aider à la mise en place d’actions de médiation des collections
– Aider à la mise en place de nouvelles ressources dans le cadre de l’aménagement et du développement de la bibliothèque
– Évaluer les besoins en aménagement
– Préconiser une organisation physique adaptée au projet de service et veiller à son application
– Identifier les besoins informatiques (matériel, logiciel) et multimédia et en informer le référent informatique dans le cadre du développement des publics
– Identifier les publics présents, prioritaires, potentiels
– Préconiser des actions pour développer et fidéliser les publics
– Accompagner l’équipe pour réaliser de nouvelles actions
Rédiger des comptes rendus d’intervention
Évaluer l’activité de la bibliothèque et l’aider à remplir le rapport annuel d’activité
Apporter une aide technique pour le montage des dossiers de subvention et à l’utilisation de MOSELIA
Accompagner la professionnalisation des équipes :
– Identifier les besoins en formations des équipes et en informer le référent formation
– Établir le bilan des formations de l’année N-1
– Analyser la mise en pratique des formations suivies
– Promouvoir les formations proposées par la Direction et présenter le livret de formation annuellement
– Préconiser des formations en fonction des besoins
– Assurer des formations ou interventions à la carte sur des thématiques
– Assurer les formations de base 2 jours et 6 jours : concevoir les outils et animer les formations
Suivre et évaluer les projets d’action culturelle (projets départementaux et projets annuels)
– Impulser des projets
– Accompagner la mise en place de projets
– S’assurer de la rédaction des animations sur la fiche d’identité de la bibliothèque sur MOSELIA
– Promouvoir les actions de la bibliothèque
– Collecter les fiches projet et aider à leur rédaction
– Diffuser les supports de communication
– Veiller aux préinscriptions des bibliothèques dans le cadre de Mosel’Lire
– Accompagner les auteurs lors des rencontres Mosel’Lire
– Promouvoir les outils d’animation (expositions, raconte-tapis et tapis de lecture)
– Aider la bibliothèque à monter un projet en lien avec les outils d’animation
Accueillir les bibliothèques dans l’espace de choix du pôle de NILVANGE ou préparer l’accueil en renouvellement

Profil recherché:
– Posséder une formation au métier de bibliothécaire ainsi qu’une formation et/ou une expérience de médiation culturelle auprès des publics, en particulier auprès des adultes et des seniors
– Être capable d’encadrer les agents du pôle et de travailler en équipe
– Être capable d’utiliser le logiciel SIGB de la Médiathèque et de la Direction de la Lecture Publique et des Bibliothèques, ainsi que le portail MOSELIA
– Connaître et utiliser les outils bureautiques et multimédia
– Pratiquer et connaître les technologies de l’information et de la communication
– Faire preuve d’innovation et d’intérêt pour le développement de nouveaux services
– Posséder le goût de la médiation culturelle et de la relation avec le public
– Posséder une bonne connaissance de l’édition pour les adultes et les seniors (imprimés, documents audio vidéo, ressources numériques…)
– Posséder une bonne culture générale
– Posséder le permis B

Modalités de recrutement: Date limite de candidature : 31/10/2019
Date prévue de recrutement : 01/12/2019

Contacts pour candidater: VILLE DE NILVANGE
05 rue Victor Hugo
57240 – NILVANGE
Service des ressources humaines : [email protected]

Type de contrat: CDD

Offre d'emploi publiée sur Biblioemplois

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