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eac_jobculture_2016c


Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Présentation – missions

OBJECTIF GENERAL DU POSTE :

. Contribuer au développement de la Lecture publique sur le territoire intercommunal ;
. Contribuer à la réflexion sur la mise en réseau des équipements de lecture publique du territoire ;
. Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la politique culturelle de l’agglomération en termes de lecture publique et de patrimoine, pour permettre l’accès de tous à la lecture, aux équipements, aux ressources documentaires physiques et numériques ;
. Piloter la réflexion menée autour du projet de médiathèque tête de réseau ;
. Coordonner l’activité, encadrer l’équipe et développer le projet d’établissement des médiathèques (collections, fonds patrimonial, action culturelle et développement des publics, développement des services aux publics) ;
. Evaluer les collections existantes, élaborer les outils de pilotage, évaluer l’activité documentaire sur l’ensemble des sites de lecture publique de l’agglomération ;
. Déployer le projet d’informatisation (SIGB et portail web) sur l’ensemble du réseau et le projet de numérisation (fonds patrimonial).

MISSIONS DU POSTE :

– Encadrement et management des équipes associées à la politique publique : piloter, mobiliser et participer à la formation des équipes (33 agents) : évaluation, suivi des effectifs, management par objectifs et projets, développement des compétences ; assurer la gestion administrative et financière du service en lien avec les responsables de pôles (préparation et suivi budgétaire, délibérations, tableaux de bord et statistiques, outils de contrôle de gestion, de planification et d’évaluation, etc.) ;

– Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement des médiathèques du réseau de lecture publique ;

– Elaboration et mise en œuvre de la politique documentaire et des stratégies de conservation et de développement du fonds patrimonial ;

– Elaboration et mise en œuvre de la programmation culturelle et son développement pour tous les publics à l’échelle du réseau intercommunal : création, production et diffusion d’événements culturels internes, dans et hors les murs ;

– Impulser le développement de nouveaux services aux publics ;

– Mener un travail de veille et de recherche scientifiques et techniques relatives au management des bibliothèques et aux politiques publiques.

  • Structure de recrutement: Communauté d’Agglomération – CARCASSONNE AGGLO
  • Localisation géographique : 1, Rue Pierre Germain, CARCASSONNE, 11890 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Directeur / Directrice de médiathèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

IDENTIFICATION DU POSTE

– Direction/Pôle de rattachement : Directeur Général Adjoint Ressources et Services à la Population
– Lieu de travail : Carcassonne

PROFIL DU POSTE :

Le directeur de la Lecture publique et des médiathèques de Carcassonne Agglo élabore le projet d’établissement des médiathèques qu’il dirige.
Il impulse, organise et coordonne :
– le développement de l’accès aux ressources documentaires (physiques et numériques) du réseau ;
– la politique de développement des collections de lecture publique et des collections patrimoniales ;
– la politique d’action culturelle et de développement des publics ;
– le développement des services en médiathèque.
Son action s’inscrit dans le cadre du développement culturel de Carcassonne Agglo.
Il optimise, évalue et contrôle et l’emploi des ressources et encadre les agents de la Direction de la Lecture Publique.

RELATIONS FONCTIONNELLES

– Relations hiérarchiques : Directeur Général Adjoint Ressources et Services à la Population

– Relations professionnelles
• Internes :
Travail en relation avec : les élus, le Cabinet, la Direction Générale, les responsables de services, le personnel affecté à la Lecture Publique

• Externes :
Travail en relation avec : les partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité, les communes membres de l’agglo, le public des médiathèques, et les réseaux professionnels.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :

– Large autonomie dans l’organisation du travail ;

INTERETS :
– Environnement administratif et culturel.

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES

– Qualifications requises : Concours de conservateur territorial de bibliothèques

– Compétences professionnelles :

– Connaissances des enjeux, évolution et cadre réglementaire des bibliothèques en lien avec les enjeux des politiques publiques locales.
– Expériences de gestion d’un équipement de lecture publique et dans le management opérationnel souhaitées ;
– Intérêt pour les questions d’aménagement culturel du territoire et de mise en réseau d’équipements ;
– Connaissances juridiques, financières et administratives ;
– Connaissances bibliothéconomiques permettant l’exercice des métiers du livre et des bibliothèques,
– Connaissance des modalités administratives de la gestion d’un budget, de la réalisation d’un cahier des charges et du montage de dossiers de subventions.

– Qualités personnelles :
– Sens du Service Public ;
– Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
– Aptitude au travail en équipe ;
– Bonne élocution, capacité à communiquer ;
– Sens de l’organisation ;
– Réactivité et adaptabilité.

  • Date limite de candidature: Vendredi, 16. octobre 2015
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. janvier 2016

Contact et informations

Romain TRILLES : 04 68 10 56 00

Source : Enssib

Classé dans:Bib. territoriales, Bibliothèques, CDD, CDI, Contrats, Temps complet, Temps de travail Tagged: 11, directeur, encadrement, gestion administrative, gestion financière, nouveaux services, pilotage, politique documentaire, programmation culturelle, projet d’établissement

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