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Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Titre de l’offre d’emploi: Direction des médiathèques de quartiers d’Aubervilliers

lieu de travail : ville + département: Aubervilliers 93

Introduction et contexte: FINALITES : Membre du collectif de direction du réseau des médiathèques de Plaine Commune et du collectif de direction du Pôle des médiathèques de Stains / Aubervilliers / La Courneuve, il.elle participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de lecture publique sur le territoire de Plaine Commune. Il.elle dirige les médiathèques de quartier d’Aubervilliers sous la responsabilité du directeur de pôle et co-anime avec le.la directeur.trice Ville le collectif de direction albertivillarien.

Missions: Activités/tâches principales :

Réseau des médiathèques de Plaine Commune et Pôle Stains / Aubervilliers / La Courneuve
– Participe et contribue à la réflexion du réseau pour nourrir la vision stratégique et concevoir les objectifs et modalités opérationnels de mise en œuvre de la politique de lecture publique sur le territoire de Plaine Commune
– Contribue à l’élaboration et au partage d’outils communs et des bonnes pratiques

Médiathèques de quartier
– En lien avec la direction de pôle, les responsables transversaux concernés à la Direction mutualisée et le.la directeur.trice Ville, il.elle garantit la cohérence entre les projets d’équipement des médiathèques de quartier et le projet de service pour le territoire albertivillarien, impulse une dynamique transversale, partenariale et collaborative à leurs différentes phases (élaboration ; mise en œuvre ; évaluation) et est garant.e de leur bonne mise en œuvre, en assurant notamment le pilotage budgétaire
– Accompagne les responsables des médiathèques de quartier d’un point de vue méthodologique dans leurs pratiques et postures managériales : animation d’équipe, conduite de réunion, concertation, partage des projets, gestion des conflits, accueil des nouveaux recrutés, etc.
– Prépare et organise l’évaluation des agents avec les responsables hiérarchiques
– Impulse et encourage l’élaboration et le partage d’outils communs et des bonnes pratiques
– Accompagne les responsables des médiathèques de quartier dans la gestion des espaces et des bâtiments : maintenance, travaux, besoins mobiliers, etc.
– Garantit la qualité et la cohérence des pratiques d’accueil du public dans les médiathèques et en hors les murs
– Participe à l’accueil du public en Centre-ville et dans les quartiers, dans les médiathèques et en hors les murs
– En binôme avec le.la directeur.trice Ville, il.elle est garant.e de la continuité de service (gestion des effectifs et demandes de congés, remplacements, étudiants, etc.) et favorise la mise en œuvre des modalités nécessaires au travail collectif
Ensemble des médiathèques albertivillariennes
– En binôme avec le.la directeur.trice Ville, il.elle co-anime l’équipe de direction ville et co-pilote son organisation, notamment la bonne articulation des fonctions hiérarchiques et transversales
– Sous la responsabilité de la direction de pôle et en lien avec les responsables transversaux concernés à la Direction mutualisée, il.elle travaille à l’évolution de l’offre Hors-les-murs afin de toucher le public qui ne vient pas dans les médiathèques : il.elle impulse, coordonne et garantit la mise en œuvre d’une stratégie de développement de projets et de services en partenariat avec les acteurs municipaux pour mieux desservir la population sur l’ensemble du territoire albertivillarien
– En suppléance du.de la directeur.trice Ville, il.elle assure et entretient les relations avec les élus municipaux, les services municipaux, les partenaires locaux (institutionnels et associatifs)
– En suppléance du.de la directeur.trice Ville, il.elle assure les relations avec les services de Plaine Commune, notamment DDAT et Directions informatique, bâtiment, RH

Profil recherché:

– Compétences managériales (management hiérarchique et transversal), compétences relationnelles et psycho-sociales ; accompagnement au changement.
– Qualités organisationnelles et méthodologiques.
– Capacité à travailler en mode projet et à piloter des projets partenariaux.
– Animation de réunions : informatives, productions d’idées, résolution de crise, etc.
– Capacités d’analyse, de synthèse et de pédagogie.
– Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
– Capacité à piloter et gérer un budget.
– Sens affirmé du service public.
– Capacité à travailler en équipe et goût affirmé pour le management, l’accompagnement au management et l’accompagnement au changement.
– Qualités relationnelles, posture de facilitateur.
– Capacité et goût pour le partage des connaissances, la transmission de compétences et l’intelligence collective ; créativité et innovation.
Sens développé de la communication (interne et externe, écrite et orale).
– Rapidité d’adaptation, dynamisme et réactivité


Formation obligatoire : Diplôme universitaire supérieur (bac+5 minimum)
Formation souhaitée : Diplôme de Conservateur des bibliothèques ou équivalent
Expérience de travail en médiathèque fortement souhaitée ; expérience managériale réussie fortement souhaitée
Connaissance de l’environnement territorial

Modalités de recrutement: Recrutement contractuel ou statuaire
35h du mardi au samedi

Contacts pour candidater: Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2020 10 371 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’Etablissement Public Territorial « Plaine Commune », par mail : [email protected] ET [email protected] Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter : secteur RECRUTEMENT tél : 01.55.93.63.73

Type de contrat: CDD

Offre d'emploi publiée sur Biblioemplois

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