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Un(e) responsable de l’espace formation – L’Hay les Roses (94)

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

31 500 habitants, Département du Val de Marne, Chef lieu d’arrondissement Membre d’une Communauté d’agglomération de 200 000 habitants 540 agents communaux RECRUTE RESPONSABLE DE L’ESPACE FORMATION DE LA BIBLIOTHEQUE MUNICIPALE (H/F) EMPLOI PERMANENT, titulaire ou contractuel

Reconnue pour sa qualité de vie, sa richesse associative, sa vitalité économique et urbanistique, la
Ville de l’Haÿ-les-Roses (31.500 habitants, Sous-Préfecture du Val-de-Marne) s’inscrit dans une
nouvelle dynamique portée par son exécutif renouvelé. Pleinement inscrite dans le développement du
Grand Paris (arrivée de la Ligne 14 du métro), elle porte l’ambition du renforcement de son attractivité
et la modernisation de ses services afin d’optimiser les services rendus à ses concitoyens.

MISSION GENERALE :
Sous l’autorité de la directrice, dirige l’Espace Formation, en fixe les objectifs et les axes prioritaires
de développement dans le cadre des orientations politiques de développement définies par la Ville
pour la Bibliothèque et dans le souci perpétuel d’améliorer le service rendu à l’usager : définit la
politique documentaire de l’espace et la met en oeuvre ; organise, planifie, coordonne et évalue les différents services et les différentes actions de médiation.
En tant que membre de l’équipe de direction, participe à la définition du projet scientifique et culturel
de la structure et aux différents projets. Supplée à la Direction en cas d’absence (missions de direction adjointe).

PRINCIPALES MISSIONS :
– FONCTION 1 : Responsabilité de l’espace ‘Formation’
Définir et mettre en oeuvre un projet de développement des collections et des services pour l’espace ‘Formation’ (formation initiale et continue, orientation scolaire et professionnelle, concours, recherche d’emploi, bilans de compétences et réorientations, informatique, ressources numériques)
Définir et mettre en oeuvre les procédures nécessaires au bon fonctionnement de l’espace notamment de l’accès et l’utilisation du parc informatique mis à la disposition du public (10 postes) Organiser et optimiser les différentes actions de valorisation et de médiation Développer les partenariats
Participer au système d’évaluation de l’espace et de l’équipement Piloter le groupe de travail sur le développement de l’Espace Formation – FONCTION 2 : Gestion des collections et de la base bibliographique
Organiser l’acquisition, le circuit du document et le renouvellement des collections, notamment des fonds Informatique, Orientation, Formation initiale et continue, Emploi Pratiquer une veille documentaire et participer aux acquisitions Gérer un budget, le suivi comptable et les relations avec les fournisseurs
Traiter les collections (cataloguer, indexer) et veiller à leur pertinence (désherbage)
Veiller à la pertinence et à la cohérence des différents accès aux documents (auteurs, sujets, indexation) – FONCTION 3 : Accueil du public
Inscrire, orienter et informer
Accompagner et former les publics à la recherche documentaire et à la navigation sur Internet et plus largement à l’utilisation d’un ordinateur et des nouvelles technologies
Assurer la médiation entre les ressources documentaires et le public et les acteurs culturels du territoire – FONCTION 4 : Actions de valorisation
Impulser, piloter et coordonner les projets à destination du public Elaborer, organiser, planifier et évaluer les actions
Participer aux animations de la bibliothèque, principalement de l’espace Adultes (lectures, présentations…)
Suivre les projets en lien avec les différents services municipaux et les partenaires extérieurs
Participer à l’élaboration des outils de communication (tracts, affiches, brochures informatives, supports de formation, bibliographies…) – FONCTION 5 : Gestion informatique
Assurer le suivi et la valorisation du dispositif Sésame (bibliothèque numérique à destination des handicapés visuels)
Participer à la formation et à la remise à niveau en informatique de l’équipe de la bibliothèque
Participer à la gestion des contenus du site Web de la Bibliothèque et à la modernisation des services informatiques et numériques de la bibliothèque Coordonner la maintenance courante du parc informatique

PROFIL et APTITUDES PROFESSIONNELLES DU CANDIDAT :
– Bonne connaissance des enjeux et des évolutions de la lecture publique et des bibliothèques – Bonne connaissance des enjeux et des évolutions du numérique en bibliothèque – Bonne connaissance des pratiques culturelles des publics
– Bonne maîtrise de l’activité éditoriale
– Maîtriser les outils informatiques (logiciel de gestion de bibliothèques, bureautique, mise en page, Web) – Bonnes connaissances en matière de numérique, multimédia et outils web 2.0
– Savoir identifier les besoins des usagers et les accompagner dans leurs recherches documentaires et Internet – Etre apte à la gestion de projet
– Savoir gérer un budget
– Avoir le goût du contact avec le public et le sens du service public et savoir s’adapter aux différents publics (adolescents, personnes âgées, en situation de handicap, non francophones)
– Faire preuve de qualités relationnelles et pédagogiques, d’esprit d’initiative et d’innovation – Avoir des facultés d’adaptation et de polyvalence
– Autres : être titulaire du permis B

PARTICULARITES DU POSTE :
– Disponibilité afin de garantir la continuité du service public

CADRE D’EMPLOI : Bibliothécaire territorial, recrutement statuaire ou contractuel

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, 41 rue Jean Jaurès 94240 L’Haÿ-les-Roses
ou par courriel à : [email protected]


Classé dans:Bibliothèques
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