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Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Responsable Médiathèque Montreuil, LAON AISNE

Introduction et contexte:
Placé sous la responsabilité hiérarchique du conservateur des bibliothèques et de la directrice des affaires culturelles, cet agent assure la fonction de responsable hiérarchique des agents affectés à la médiathèque de Montreuil.
Il assure la gestion générale d’un établissement culturel comportant : une bibliothèque de lecture publique, un département spécialisé musique, cinéma et arts du spectacle, une section jeunesse avec ludothèque.
Il assure la conception et la mise en œuvre de l’action culturelle de cet établissement au sein d’un réseau pluridisciplinaire.

Missions:
Responsabilité administrative, technique et financière de l’établissement :
Gestion budgétaire de l’établissement au sein du budget des bibliothèques et du service culture, participation à la définition budgétaire du service, à la recherche de financements,
Responsabilité du bâtiment (évaluation et signalement des besoins d’intervention technique, responsabilité liée à l’accueil du public, application et suivi des règles de sécurité ERP),
Définition et signalement des besoins en matériel, en mobilier ; acquisition et suivi du matériel et du mobilier spécifiques à l’activité de la médiathèque, Administration générale.
Encadrement et gestion du personnel :
Définition et répartition générale des missions,
Planification des activités,
Gestion du temps de travail et des absences,
Tenue à jour des fiches de poste en lien avec la hiérarchie et la direction des ressources humaines, Évaluation des besoins de formation et établissement du plan de formation, Gestion des conflits,
Évaluation annuelle des agents.
Développement et gestion des collections :
Participation à l’élaboration d’un projet documentaire du réseau de bibliothèques en lien avec les orientations générales du service des affaires culturelles,
Élaboration du projet documentaire de la médiathèque de Montreuil en fonction des spécificités de l’établissement et de la population desservie,
Pilotage des collections de l’établissement : évaluation des collections, acquisition et retrait de documents,
Orientation, suivi et contrôle des missions de gestion documentaire déléguées aux agents (jeux, littérature jeunesse, littérature de fiction adultes),
Participation à l’enrichissement et à la gestion du fonds local, en particulier développement du fonds discographique local. Pilotage et développement du pôle « musique, cinéma et arts du spectacle » :
Définition de la politique de développement du fonds en lien avec le conservateur des bibliothèques et en cohérence avec les orientations générales des services culturels, Constitution et pilotage du groupe de travail.
Animation des espaces publics :
Définition d’actions de médiation culturelle en cohérence avec la programmation du réseau,
Veille et programmation d’actions en lien avec les missions de l’établissement (lecture publique, jeu, jeune public, pôle musique, cinéma et arts du spectacle),
Développement d’actions de valorisation de la scène musicale locale et régionale, Recherche et gestion des partenariats pour la mise en œuvre de ces actions,
Conception et participation à la mise en œuvre interne de certaines actions de faible ampleur (accueil des tout-petits, lectures à voix haute…), Conception et scénographie d’expositions temporaires,
Participation à l’accueil et à la mise en œuvre d’actions réseau décentralisées à la médiathèque, Communication sur les actions culturelles.
Participation à l’activité générale de l’établissement :
Accueil, orientation et conseil du public,
Gestion des abonnements, opérations de prêt et de retour,
Rangement et classement des documents,
Accueil des groupes, conception et animation des activités qui leur sont proposées, Élaboration d’outils documentaires, bibliographies, sélections thématiques, Gestion du public difficile ou adolescent.
Développement de partenariats :
Participation à l’élaboration, au suivi et à la mise en œuvre des projets à destination des scolaires et des collectivités (notamment dans le cadre du CLEA),
Participation à la définition et à la mise en œuvre de projets culturels en coproduction ou en partenariat avec des institutions publiques ou privées. Participation au fonctionnement en réseau des équipements culturels :
Participation au pilotage de la programmation culturelle, sous la responsabilité des supérieurs hiérarchiques et en collaboration avec les chefs de département et d’établissement du réseau,
Participation à des groupes de travail transversaux, temporaires ou permanents, gérant des domaines artistiques spécifiques, des cycles thématiques ou des actions pluridisciplinaires, avec possibilité d’en assurer la responsabilité comme chef de projet.

Profil recherché:
Licence ou Master dans le domaine « métiers du livre ou patrimoine écrit »
Sens de l’accueil et du service public, qualités relationnelles et managériales, Sens du travail en équipe, adaptabilité, disponibilité,
Rigueur professionnelle et sens de l’organisation,
Motivation pour le travail en quartier difficile,
Excellente culture générale et grande curiosité culturelle,
Techniques de gestion de fonds documentaires (bibliothéconomie), Techniques d’encadrement et de gestion de personnel,
Connaissance de l’environnement administratif territorial,
Connaissance de l’environnement institutionnel et professionnel du secteur artistique et littéraire,
Des connaissances approfondies dans un ou plusieurs domaines relevant des arts du spectacle, de la musique, de l’image animée, du jeune public, seraient appréciables.

Modalités de recrutement:
Assistant de conservation catégorie B filière culturelle ou à défaut contractuel (conditions statutaires). Poste à pourvoir dès que possible / Temps complet

Contacts pour candidater: Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Sénateur-Maire – Direction des ressources humaines – Hôtel de Ville – Place du Général Leclerc – 02000 LAON

Classé dans:Bib. territoriales, Bibliothèques, CDD, Contrats, Temps complet, Temps de travail Tagged: 02

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