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Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Titre de l’offre d’emploi: Un.e responsable de l’espace adulte pour la Médiathèque

lieu de travail : ville + département: Chevilly-Larue 94550

Introduction et contexte: Équipement culturel phare de la ville, la médiathèque municipale de Chevilly-Larue compte deux plateaux ouverts sur 1 600 m2, 90 000 documents, 5 800 inscrits, un fonds conte spécialisé et mutualisé avec la Maison du conte de Chevilly-Larue, un espace public numérique. Outil social et culturel dynamique et convivial, la médiathèque de Chevilly-Larue s’inscrit dans une logique d’éducation populaire, de tiers lieu et d’ouverture sur la ville. Elle développe une offre diversifiée de services et d’actions culturelles en et hors les murs.
Au sein d’une équipe de 21 professionnels.

Missions: Vos principales missions seront :
– Mettre en place et coordonner la politique d’acquisition du secteur adulte (imprimés-abonnements-et divers) dans le respect du budget voté ;
– Proposer, réaliser et coordonner des actions de médiation, des services et un programme d’action culturelle pour le secteur (rencontres –débats– expositions….), dans et hors les murs ;
– Impulser et développer les actions avec les partenaires institutionnels, socio-éducatifs et associatifs de la ville ;
– Participer à l’accueil du public (prêt- manifestations …) et à l’accueil de groupes spécifiques ;
– Encadrer et animer l’équipe adulte (3 personnes) : suivi des acquisitions et projets du secteur, animation de réunion, gestion de plannings, évaluation annuelle des agents ;
– Participer à la médiation entre les ressources, les services et les usagers ;
– Coordonner le suivi administratif et budgétaire du secteur avec l’agent en charge de l’administration de la médiathèque, suivre les rapports d’activités ;
– Participer au suivi du projet de changement de SIGB en cours, en relation avec le responsable du secteur multimédia ;
– Membre de l’équipe de direction de la médiathèque, le ou la responsable adulte participe activement à l’ensemble des réflexions et projets de la direction.

Responsable de la fonction transversale politique documentaire et valorisation des collections :
– La médiathèque Boris Vian a initié une démarche d’actualisation et de formalisation de son projet d’établissement. Le ou la responsable de secteur participe activement à cette dynamique collective, aux projets et groupes de travail transversaux initiés dans ce cadre. L’organisation interne évoluant vers une logique double de secteur et de fonctions transversales, chaque responsable de secteur devient référent d’un axe transversal à l’ensemble de la médiathèque. Dans ce cadre, le ou la responsable adulte sera responsable de la fonction transversale « Politique documentaire et valorisation des collections » et mettra en œuvre à ce titre et en concertation avec les autres responsables de secteur l’organisation générale et le suivi de la politique documentaire de la médiathèque.
– Participer à certains projets ou groupes de travail liés aux trois autres axes transversaux : actions éducatives et parentalité ; numérique et inclusion ; actions culturelles et pratiques artistiques

Profil recherché:
– Aptitude au management et à l’animation d’équipe
– Connaissance des enjeux actuels liés à l’évolution des services et des usages dans le domaine de la lecture publique et des équipements culturels
– Bonne connaissance des domaines culturels, des enjeux éducatifs et socioculturels, bonne culture générale, attrait pour des formes narratives et esthétiques variées, contemporaines
– Maitrise des techniques bibliothéconomiques, de l’outil informatique et bureautique en lien avec les services et les ressources numériques
– Sens de la médiation culturelle et du travail en partenariat avec des acteurs culturels et socioéducatifs du territoire
– Autonomie – capacité d’initiative et de propositions dans le cadre de la mise en place et le développement de projets

Formations :
– Expérience dans un poste similaire
– Formation supérieure en métiers du livre, lettres et/ou sciences humaines

Modalités de recrutement: Horaires et conditions spécifiques liées au poste :
36 heures du mardi au samedi : une nocturne à 20h, un après-midi libéré- travail parfois le soir en fonction de la programmation culturelle, des animations de la ville. Le cycle de travail est susceptible d’évoluer dans le cadre du passage aux 1607 heures au 1er janvier 2022 et peut être amené à passer à 38h30 du mardi au samedi.

Rémunérations, avantages :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales.
Politique active de formation

Contacts pour candidater: Poste à pourvoir en septembre.

Envoyer lettre de motivation manuscrite et curriculum vitae à l’attention de :
Madame la Maire de Chevilly-Larue
88, avenue du Général de Gaulle
94669 CHEVILLY-LARUE Cedex
Ou [email protected]

Type de contrat: CDD

Offre d'emploi publiée sur Biblioemplois

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