Professionnels de la culture: recrutez efficacement

JobCulture.fr attire 57.000 visiteurs unique par mois !

Mois de mai 2013 ( d'après Google Analytics):

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Publier une offre d'emploi sur JobCulture est totalement gratuit!

CDI, CDD, stages (...), vous pouvez publier gratuitement vos offres sur JobCulture. Nous proposons une seule option payante : pour 10 euros, votre offre d'emploi sera affichée en tête de liste pour une meilleure visibilité pendant 15 jours.

JobCulture.fr simplifie toutes les démarches d'inscription et de diffusion des offres d'emplois et de stages: une simple adresse email suffit! Publier une offre d'emploi prend moins de cinq minutes. Il suffit de renseigner le nom de l'entreprise, d'envoyer un logo, de sélectionner le type de contrat, de métier et de secteur d'activité, de localiser l'entreprise avec Google Map, et enfin de décrire l'entreprise et ses activités, ainsi que le poste et le profil recherché. Un espace dédié permet aux recruteurs de gérer leurs offres. Les candidatures sont automatiquement envoyées à l'adresse email de votre choix.

JobCulture.fr utilise les réseaux sociaux pour diffuser toutes les offres d'emplois: Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, Google+… Plus de 22 millions de français ont adopté les réseaux sociaux et les utilisent à des fins personnelles et professionnelles. Chaque annonce publiée sur JobCulture.fr est automatiquement envoyée sur ces réseaux pour faciliter le buzz. Recruteurs et candidats peuvent facilement accéder aux annonces et les rediffuser auprès de leurs contacts et amis. De plus l'accès à la CVthèque des profils culturels est également gratuit et illimité pour tous.

Les services mobiles sont aujourd'hui incontournables: téléchargez gratuitement l'application JobCulture.fr sur iPhone et Android! Parce que 12 millions de français possèdent un smartphone en 2010, nous publions toutes les offres d'emplois et de stages gratuitement sur nos applications iPhone et Android, permettant ainsi aux candidats de les consulter en temps réel à tout moment. Comme la publication sur les réseaux sociaux, tout est automatique: les recruteurs n'ont aucune configuration à effectuer et peuvent ainsi atteindre des milliers de candidats potentiels supplémentaires.

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