Domaine / Métier : Ressources Humaines/Directrice / Directeur des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Activités :
– Animation et coordination du dialogue social avec les organisations syndicales en vue d’en garantir la qualité, en particulier en assurant le bon fonctionnement des instances de concertation et de représentation du personnel.
– Conduite de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (performance des recrutements, développement de la mobilité interne, formation, suivi des campagnes annuelles d’évaluation, accompagnement individualisé des collaborateurs et collaboratrices).
– Mise en œuvre (supervision des opérations de liquidation et de mise en paiement des rémunérations) et contrôle de la politique de rémunération, au travers du pilotage de la masse salariale et du suivi des emplois afin de s’assurer de la qualité de l’exécution et de la programmation budgétaires du titre II.
– Participation au CODIR et, à ce titre, rôle de conseiller auprès du Président et du Secrétaire général en matière d’organisation, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de mise en place des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision (tableaux de bord).
– Elaboration et mise en œuvre de la politique d’action sociale, de la prévention des risques et d’hygiène et de sécurité en faveur des personnels et de la politique de formation continue.
– Définition et mise en place d’actions de communication interne en lien avec la direction de la communication.
Encadrement et animation de l’équipe pour en assurer l’adéquation aux missions.
Fonctionnaires de catégorie A+ ou contractuel de niveau équivalent
Expérience : Cadre RH expérimenté ayant assuré des responsabilités similaires dans le secteur public
Géolocalisation du poste : Paris, France