Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Formation juridique souhaitée. Une expérience dans le domaine RH serait appréciée.
Le candidat doit être capable de faire des recherches en toute autonomie et de proposer des solutions juridiques argumentées. A cette fin, il doit faire preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse marqué et de compétences rédactionnelles avérées. Pour illustrer ces compétences, les candidats pourront produire des travaux dont ils sont les auteurs le cas échéant. Par ailleurs, la rigueur et une très grande discrétion professionnelles sont des qualités indispensables au poste.
Les activités principales :
– Actualiser la documentation interne relative aux RH
– Apporter une assistance juridique en matière RH à l’ensemble des entités du département
– Défendre les intérêts de l’établissement devant les tribunaux
– Instruire les dossiers de pré-contentieux et contentieux RH
– Participer à l’organisation des élections professionnelles
– Réaliser des expertises juridiques dans le domaine des RH y compris la politique sociale
– Réaliser des supports d’information ou de formation destinés aux gestionnaires RH et aux agents de l’établissement
– Réaliser les travaux préparatoires nécessaires à la tenue des instances de dialogue social et dans ce cadre participer aux échanges avec les organisations syndicales
– Participer à des groupes de travail internes
– Participer à l’animation des séances d’information ou de formation sur des thématiques RH y compris le volet social au profit des entités RH et des agents de l’établissement
– Réactivité
– Droit du travail
– Sens de l’analyse
– Autonomie/initiative
– Discrétion
– Expression écrite
– Expression orale
– Méthodologie juridique
Géolocalisation du poste : 247 Av Jacques CARTIER 83090 TOULON CEDEX 9
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2