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il y a 44 secondes
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Directrice / Directeur des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Vos missions en quelques mots
Nous recrutons le directeur ou la directrice des ressources humaines de l’EPIDE.
Sous l’autorité de la directrice générale, membre du comité de direction, vous avez pour mission de concevoir et mettre en œuvre la politique des ressources humaines des 1.100 agents de l’établissement au service des orientations stratégiques de l’établissement dont vous accompagnez les évolutions structurantes, en particulier :
– L’évolution des besoins des publics accompagnés.
– L’augmentation du nombre de volontaires accueillis par l’EPIDE dans un contexte de création de nouveaux centres.
– L’amélioration de la marque employeur pour fidéliser les équipes, attirer les talents et accompagner la transformation de l’EPIDE.
– La mise en œuvre de la stratégie de développement durable.
Dans ce contexte, vous définissez une stratégie et une offre de services RH, proactives et dynamiques, qui permettent à l’établissement de maintenir et développer ses compétences et d’accompagner au mieux les personnels dans les transformations engagées. Vous portez une attention particulière à la qualité de vie et des conditions de travail des agents de l’établissement.
A la tête d’une direction de 18 agents, vous contribuez activement à l’amélioration de la gestion et des processus RH et veillez à leur adéquation avec les besoins de l’EPIDE et de ses personnels. Vous portez une attention particulière aux procédures de recrutement, essentielles au fonctionnement et au développement de l’établissement.
Acteur du pilotage de l’établissement, vous développez, fiabilisez, exploitez et évaluez les outils de pilotage RH, en lien étroit avec la direction de la performance. En particulier, vous assurez le suivi des effectifs, dans le cadre du plafond d’emplois fixé par la loi de finances.
Vous contribuez à entretenir un dialogue social de qualité : vous proposez et mettez en œuvre l’agenda social, vous organisez les instances présidées par la directrice générale et y prenez part (comité social d’administration, formation spécialisée santé et sécurité au travail). Vous êtes aussi associé au conseil d’administration.
Vous animez des groupes de travail et/ou supervisez le travail de prestataires sur les dossiers RH qui vous sont confiés en propre ou en partage avec d’autres directions de l’établissement (refonte de la politique salariale ou encore mise en place de la protection sociale complémentaire).
Vous assurez une veille de l’actualité RH de la fonction publique et la prenez en compte dans les textes et décisions RH applicables à l’EPIDE.
Manager expérimenté, vous animez vos équipes avec bienveillance et conviction et veillez à maintenir la qualité de leur collectif de travail.
Enfin, vous prenez une part active à l’animation du réseau RH des centres et êtes, à cet effet, un interlocuteur disponible, attentif au caractère opérationnel de vos propositions et solutions.
Vous disposez de connaissances approfondies et d’une expérience très solide, dans la fonction publique, en matière de gestion des ressources humaines, en particulier de gestion des agents contractuels de droit public.
Vous disposez de compétences managériales et relationnelles éprouvées, vous permettant de porter des projets, de fédérer votre équipe et de travailler de manière transversale avec les directions du siège et des centres.
Vous appréciez autant la stratégie RH que la déclinaison opérationnelle et vous savez vous organiser efficacement pour mener de front les deux dimensions.
Dynamique, pragmatique et rigoureux, à l’écoute de vos équipes et de vos interlocuteurs, vous êtes en mesure de proposer des solutions adaptées aux enjeux individuels et collectifs
Une solide expérience antérieure sur un poste similaire assortie d’une dimension managériale et de conduite du changement est demandée.
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents