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il y a 25 minutes
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 22 000 fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires.
Le chargé d’étude assure en lien avec un autre agent de catégorie A le traitement des dossiers disciplinaires ainsi que des missions transversales.
A ce titre, lui sont confiés :
– l’instruction des procédures disciplinaires et les propositions d’orientation des dossiers (rédaction des notes d’analyse, préparation des conseils de discipline, actualisation des guides, tenue des tableaux de suivi, veille juridique en matière disciplinaire…) ;
– l’appui au pilotage des réformes en matière de gestion des ressources humaines ;
– la prise en charge des analyses statutaires en lien avec des situations individuelles complexes (recherches juridiques, travail de rédaction et d’analyse…) ;
– l’animation du réseau des services administratifs régionaux : préparation de guides et notes à l’attention des SAR, accompagnement dans le cadre de la mise en œuvre de la déconcentration, préparation des regroupements des DDARJ/RGRH, animation des ateliers thématiques et préparation des déplacements du bureau au sein des services déconcentrés ;
– suivi et réalisation d’enquêtes statistiques diverses (bilan social, rapport d’activité…) ;
– appui dans le traitement des demandes de ruptures conventionnelles et participation au comité d’harmonisation en lien avec le Secrétariat Général.
Dans le cadre de ses missions, l’agent peut être amené à participer à des actions de formation auprès des SAR ou à l’Ecole Nationale des Greffes.
Dans le cadre de ses missions, l’agent est également en relation avec les responsables de la gestion des ressources humaines des SAR, les représentants élus du personnel ainsi que divers interlocuteurs extérieurs (services des ressources humaines des autres directions du ministère dont le secrétariat général).
Connaissances
Connaissances de base des statuts de la fonction publique
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)
Gestion des deux SIRH Harmonie et LOLFI (à acquérir)
Savoir-faire
Goût prononcé du travail administratif
Sens de l’organisation et de la méthode
Aptitude au travail en équipe
Disponibilité
Grande rigueur
Savoir-être
Discrétion professionnelle
Qualités de communication
Offres de formation associées à votre prise de poste
Une formation interne sera organisée.