2024-1537802 – Chargé d’étude qualifié RH au pôle de gestion des personnels de catégorie A – RHG1 (F/H)

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 22 000 fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires.
Au sein du pôle de gestion en charge des personnels d’encadrement de la direction des services judiciaires, le chargé d’étude RH assure la gestion des emplois fonctionnels de directeurs ainsi que des emplois de direction du ministère de la Justice.
Il assure ainsi notamment les missions suivantes :
– la gestion des campagnes de directeurs fonctionnels (publication, mobilité, nominations, reclassements…) ;
– la mise en œuvre du nouveau statut d’emploi de direction du ministère de la justice (publication, examen de la recevabilité des candidatures, comités de sélection, nominations…) ;
– la gestion du tour extérieur des administrateurs de l’Etat pour les personnels des services judiciaires ;
– les avancements des corps à statut interministériel ;
– l’accompagnement des personnels d’encadrement en fin de détachement sur leur emploi de direction en lien avec le bureau RHG2 ;
– la prise en charge des analyses statutaires (recherches juridiques, traitement des recours…) ;
– la veille juridique du pôle ;
– le suivi et réalisation d’enquêtes statistiques diverses (bilan social, bilan d’activité…).
Dans le cadre de ses missions, l’agent est en relation avec les responsables de la gestion des ressources humaines des SAR, les représentants élus du personnel ainsi que divers interlocuteurs extérieurs (services des ressources humaines des autres directions du ministère et du secrétariat général notamment le bureau de l’encadrement supérieur).

Connaissances
Connaissances de base des statuts de la fonction publique
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)
Gestion des deux SIRH Harmonie et LOLFI (à acquérir)

Savoir-faire
Goût prononcé du travail administratif
Sens de l’organisation et de la méthode
Aptitude au travail en équipe
Disponibilité
Grande rigueur

Savoir-être
Discrétion professionnelle
Qualités de communication
Offres de formation associées à votre prise de poste
Une formation interne sera organisée.

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