Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/Directrice / Directeur d’établissement culturel et/ou patrimonial
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la Direction de l’Action Culturelle et sous l’autorité du responsable du service des MPT, le responsable adjoint anime et organise le travail de l’équipe, assure une bonne communication avec le responsable de service.

Il est garant du respect des consigne d’hygiène et de sécurité. Il est le responsable de la structure et assure le suivi bâtimentaire. Il est source de proposition dans la conduite du projet d’équipement, conçoit et met en uvre les actions et projets à caractère culturel et plus particulièrement le projet » Microfolie « .

ACTIVITES PRINCIPALES

Management et proximité
* Participer à la définition des moyens humains, financier et technique de la MPT Jules Vallès.
* Participer à la construction budgétaire ainsi qu’à son exécution.
* Animer et organiser le travail de l’équipe dans ses missions au quotidien.
* Gérer les mises à disposition des locaux, sous validation du responsable de service.
* Élaborer et actualiser les documents nécessaires au suivi et à l’évaluation de l’activité de la structure.
* Participer à l’évaluation des compétences des agents : Formation.
* Veiller à la bonne application des procédures.

Conduite des projets et actions culturelles et éducatives
* Concevoir et mettre en uvre les objectifs opérationnels identifiés dans le projet de service au travers d’actions et de projets à caractère culturel.
* Coordination du projet » Microfolie « , création d’un musée numérique et d’un espace fabrication.
* Être force de propositions et de réflexions auprès du chef de service favorisant des actions envers les publics les plus éloignés.
* Concevoir et mettre en uvre des projets participatifs.
* Participer à la réflexion ainsi qu’à la concertation sur le choix de programmation.
* Assurer les fonctions de sous-régisseur des recettes et dépenses.

Savoirs
– Culture générale des champs culturels couverts par les Maisons Pour Tous,
– Connaissance des principes de la médiation culturelle et des partenariats associatifs
– Connaissance des évolutions des pratiques professionnelles et amateurs
– Connaissance du statut juridique des artistes et intermittents,
– Être titulaire de la formation » prévention des risques et sécurité pour la Licence d’exploitant de salle de spectacle « .

Savoir faire
– Conduite d’analyse sur le positionnement des Maisons Pour Tous
– Identification des évolutions de l’environnement et leurs incidences spécifiques pour les Maisons Pour tous
– Repérage des caractéristiques de la demande d’action culturelle et les publics correspondants
– Maîtrise d’élaboration et pilotage d’actions et de projets culturels et artistiques (Microfolie)
– Organisation des actions de médiation avec les différents partenaires de territoire
– Développement et entretien des réseaux professionnels sur le territoire et en dehors
– Évaluation des impacts de la programmation des Maisons Pour Tous au regard des objectifs
– Tenue d’une régie d’avances et de recettes

Savoir être
– Qualités d’encadrement et de gestion d’équipe
– Esprit d’initiative, d’autonomie, de rigueur
– Sens du travail en équipe et des responsabilités partagées
– Aisance rédactionnelle et orale
– Sens de l’organisation
– Sens de l’écoute, de l’adaptation

Géolocalisation du poste : 1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier – 94800 VILLEJUIF

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