Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Objectifs du poste
Ce poste participe aux missions d’appui aux personnes et aux structures (MAPS) chargées :
– d’assurer le suivi personnalisé des parcours et des projets professionnels des agents du ministère en charge de l’agriculture en fonction dans l’interrégion relevant de leur compétence,
– d’apporter un appui au management des services de l’interrégion,
– d’apporter toutes informations et avis utiles à l’administration centrale pour la mise en œuvre des politiques dont elle a la charge, notamment dans le domaine des ressources humaines et de l’organisation des services,
– de contribuer à la déclinaison du plan ministériel d’accompagnement de l’encadrement supérieur conformément aux lignes directrices de gestion interministérielle.
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Description des missions :
Gestion des emplois :
-Participer à la gestion et au suivi des mobilités annuelles (Prog 215, 206, 143 et 142), via les outils dédiés,
-Préparer les supports des dialogues de gestion IGAPS/RBOP/RPROG et contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
-Contribuer à la préparation et à la réalisation de l’évaluation individuelle et collective des cadres supérieurs du MASA.
Gestion des ressources humaines :
-Préparer les propositions d’avancements et promotions pour l’ensemble des corps du MASA ; suivre et veiller à leur mise en œuvre selon les procédures établies,
-Suivre, harmoniser et vérifier les régimes indemnitaires dans le respect des enveloppes allouées, expertiser, analyser et valider les demandes de premier niveau,
-Apporter un appui en matière RH aux secrétariats généraux et structures assimilées, pour la mise en œuvre des procédures en vigueur au MASA,
-Réaliser les enquêtes ponctuelles à la demande du SRH
Fonctionnement de la MAPS :
Organiser la gestion administrative et logistique de la MAPS
Organiser et préparer les visites des structures effectuées par les IGAPS
Fonctionnement du RAPS :
Participer aux réunions, séminaires et groupes de travail thématiques au sein du RAPS
CHAMP RELATIONNEL :
Champ relationnel :
Le MASA : Secrétariat Général et ses services des ressources humaines (SRH et notamment ses bureaux de gestion des personnels) et de la modernisation (SM RPROG 215), DGAL (RPROG 206), DGER (RPROG 142 et 143)
Les DRAAF, DREAL, DDT, DD(ETS)PP, SGCD, EPLEFPA, les établissements de l’enseignement supérieur et les établissements publics
Le SNRAPS et les autres MAPS : IGAPS et CA-MAPS,
Les animateurs de réseaux interrégionaux
SAVOIRS :
Connaissance du Code général de la fonction publique
Fonctionnement des différents secteurs (AC, SD, Enseignement)
Règles de gestion des personnels
Gestion des emplois au travers des BOP
Outils : RENOIRH, AGORHA, ODISSEE, OSMOSE,
Suite bureautique et autres applicatifs (Chorus DT…)
SAVOIR-FAIRE :
Respecter les règles de confidentialité
Travailler en équipe et en réseau
Sens relationnel et écoute des interlocuteurs
Force de proposition
Autonomie, esprit d’initiative
Respecter les délais, anticiper et alerter si nécessaire
Rigueur, disponibilité, dynamisme
Géolocalisation du poste : 4B RUE GISÈLE HALIMI – 21078 DIJON CEDEX, FRANCE