2021-684104 – ATTADM – Adjoint(e) au chef du bureau des ressources humaines – SDAFIG – DGPA H/F

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  • Publié il y a 3 semaines

Domaine fonctionnel : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Missions :
Sous l’autorité directe de la cheffe du bureau des ressources humaines, le ou la titulaire du poste participe en qualité d’adjoint à l’animation d’une équipe d’une douzaine d’agents, répartis entre plusieurs domaines d’activités, dont le suivi et la coordination seront assurés conjointement avec la cheffe de bureau, dans un souci de transversalité sur l’ensemble des dossiers du bureau.

Activités principales :
A ce titre, il ou elle participe :
– Au suivi de la gestion des agents et des corps relevant de la direction générale des patrimoines et de l’architecture (DGPA), en lien avec, d’une part, le service des ressources humaines du secrétariat général, et d’autre part, l’ensemble des partenaires du champ de la direction : recrutements, suivi de la carrière, campagne indemnitaire… ;
– Au suivi des effectifs et des moyens alloués à la DGPA : ETPT, crédits de vacations et de stages ;
– A l’élaboration du cadrage ministériel en matière de ressources humaines : préparation des positions de la DGPA en commissions ministérielles, identification des évolutions statutaires souhaitables, suivi des exercices interministériels de modernisation, suivi de la GAEC ;
– A la mise en œuvre de la RH de proximité pour l’autorité d’emploi ;

Il ou elle répond, en lien avec la cheffe de bureau, aux difficultés d’ordre individuel, collectif et organisationnel rencontrées par les services relevant de la direction générale.
Il ou elle prendra plus particulièrement en charge le suivi des domaines suivants :
–          Il ou elle assurera le suivi de la gestion de certains corps des trois filières suivies par les gestionnaires du BRH ; il ou elle sera membre au titre de la DGPA au sein des commissions administratives paritaires et des commissions d’harmonisation ;
–          Il ou elle assurera le suivi de l’allocation des ressources : programmation des crédits de vacations et de stages et suivi de gestion ; suivi juridique des contrats et conventions ;
–          Il ou elle assurera le suivi des recrutements spécifiques notamment concours, RQTH et campagnes de recrutement des apprentis, service civique et TIG ;
–          Il ou elle sera le correspondant auprès du SRH pour les travaux GAEC ;
Intérim de la cheffe du bureau des ressources humaines en cas d’absence.

Compétences techniques :
–          Connaissance du statut général des fonctionnaires et des statuts particuliers, du droit de la fonction publique et des procédures en matière des ressources humaines,
–          Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines
–          Connaissance des outils de la GAEC,
–          Maîtrise des logiciels de bureau (suite Microsoft Office)
Pour l’acquisition de l’ensemble de ces compétences, le/la titulaire pourra bénéficier de formations.

Savoir-faire
–          Maîtrise des délais et des calendriers, réactivité, savoir hiérarchiser les priorités,
–          Aptitude au travail en réseau, bonnes qualités relationnelles, très bonnes capacités de dialogue et de travail avec les différents partenaires internes et externes,
–          Capacités de négociation
–          Partage et coordination des informations, capacités à rendre compte,
–          Capacités à gérer plusieurs dossiers, à exploiter une information.

Savoir-être (compétences comportementales)
–          Rigueur, autonomie, esprit de synthèse, sens de l’initiative et de l’anticipation,
–          Capacité à s’intégrer dans une équipe,
–          Qualités relationnelles : fluidité, dialogue, esprit de négociation
–          Discrétion.
Lieu d’affectation : 182 Rue Saint Honoré, 75001 Paris, France

 
 
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Détails de l’offre d’emploi