2021-703500 – CSVT-ANT – Chargé de recherche sur les biens culturels spoliés – PARIS H/F

  • Fonction Publique
  • N'importe où
  • Publié il y a 2 jours

Domaine fonctionnel : Culture et Patrimoine/Chargée / Chargé de préservation et de mise en valeur de fonds patrimonial et de collections
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Missions et activités principales
Le/la chargé/chargée de recherche assure des fonctions de recherche de provenance et d’identification des biens culturels spoliés conservés dans les institutions publiques, en vue de leur restitution, et d’expertise des biens culturels spoliés disparus en vue de leur indemnisation.
Il/elle assure également des tâches transversales relevant de la politique publique de recherche et de sensibilisation des publics et professionnels (conception de la médiation et de la politique des publics sur les spoliations, participation à la conception d’expositions, des formations, de la sensibilisation des acteurs culturels, etc.).

Recherches
Recherches de provenance proactive sur les œuvres Musées nationaux récupération (MNR), les livres présumés spoliés et les œuvres conservées dans les collections publiques
Etude, analyse et suivi des requêtes introduites auprès de la Commission pour l’indemnisation des victimes de spoliations (CIVS) ou du ministère sur les biens culturels ; le cas échéant, évaluation et estimation de la valeur des œuvres spoliées en vue de leur indemnisation par la CIVS
Enquêtes approfondies dans différents fonds d’archives publiques et privées et bibliothèques
Diversification et enrichissement des ressources documentaires et archivistiques
Expertise pour le compte des institutions publiques abritant des œuvres spoliées ou présumées spoliées (renseignement, recherche), ou à l’occasion de leurs acquisitions
Utilisation et, le cas échéant, création d’outils d’aide à la recherche et de bases de données
Suivi des recherches menées par des chercheurs extérieurs sur demande de la Mission.

Sensibilisation et médiation
Accompagnement et orientation des familles dans leurs démarches
Animation et développement d’un réseau : interlocuteurs des secteurs privés et publics, nationaux et internationaux
Sensibilisation des publics, conception de la médiation et des politiques d’explication et de présentation des œuvres spoliées
Conseil aux conservateurs, familles, chercheurs, historiens
Participation à la formation des professionnels (musées, universités, DRAC, bibliothèques)
Coopération avec le milieu universitaire afin d’encourager les recherches (mémoires, thèses, séminaires…)
Participation aux colloques et séminaires
Développement d’outils de communication numérique (site internet, réseaux sociaux…)

Compétences techniques
· Bonne connaissance en histoire (XXe siècle) et histoire de l’art
· Bonne connaissance des fonds d’archives et des sites Internet liés à la spoliation et à la récupération artistique
· Bonne connaissance des bases de données liées à la spoliation et à la récupération artistique
· Bonne connaissance des questions relatives aux collections publiques
· Techniques de collecte et de traitement de l’information
· Maîtrise de l’anglais et de l’allemand
· Connaissance des structures et du fonctionnement de l’administration
· Connaissance des acteurs du marché de l’art
· Notions de généalogie

Savoir-faire 
· Manipulation de grandes bases de données
· Goût de l’enquête
· Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
· Rédaction de synthèses d’informations, de données, de documents
· Explication, transmission
· Conseil et aide à la décision
· Capacité à communiquer sur les résultats de son travail

Savoir-être (compétences comportementales)
· Sens de l’organisation
· Goût du contact, tact, diplomatie (relations avec les descendants des propriétaires spoliés)
· Travail en équipe et en réseau
· Sens du service public
· Autonomie
· Rigueur
· Réactivité
Lieu d’affectation : 182 Rue Saint Honoré, 75001 Paris, France

 
 
>>>> CLIQUEZ SUR CE LIEN POUR POSTULER A CETTE OFFRE D EMPLOI : SITE INTERNET



Détails de l’offre d’emploi