2021-712340 – COBI – ICCEAAC – Conseiller patrimoine écrit, archives – DRAC Occitanie – Toulouse (31) – H/F

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  • Publié il y a 4 mois

Domaine fonctionnel : Culture et Patrimoine/Responsable expert d’une discipline culturelle
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
–      Participer à l’élaboration de politiques en faveur du développement culturel patrimonial de son échelon d’intervention conformément aux orientations prioritaires définies ;
–      Jouer un rôle d’expert et de conseil auprès de la direction de la DRAC, des institutions territoriales et des porteurs de projets en matière de valorisation et de préservation du patrimoine écrit

Patrimoine écrit:
–      Appui, conseil et expertise des collections du patrimoine écrit et documentaire détenus par les collectivités (bibliothèques, musées, archives, etc.)
–      Mise en œuvre des politiques de signalement, de conservation et de valorisation de l’Etat, en partenariat avec la Bibliothèque nationale de France et la structure régionale du livre (Occitanie Livre et Lecture, commission patrimoine)
–      Go-gestion avec la Région du Fonds régional de restauration et d’acquisition pour les bibliothèques (FRRAB)
–      Préparation des décisions d’attribution et mise en œuvre des subventions dédiées au secteur ;

Archives :
–      Assurer la fonction de référent/e Archives : liaison entre le Service interministériel des Archives de France (SIAF) et services d’archives départementaux (AD), régionaux et communaux des grandes villes, instruction des demandes de subvention de fonctionnement, gestion du budget afférent
–      Suivi des projets d’investissement sur l’ensemble de la Région

Centres culturels de rencontre :
–      Etre référent des Centres culturels de rencontre : mettre en œuvre la politique de développement des CCR en région, organiser les négociations en vue de la création et de la labellisation de nouveaux CCR en partenariat avec les pôles concernés, participer au processus de labellisation des nouveaux CCR (réflexion, négociations, aide à la rédaction du cahier des charges, participation au jury de sélection du/de la directeur/trice), assurer la représentation de la DRAC lors des conseils d’administration et des comités de suivi
–      Etre personne-ressource au sein de la DRAC sur la thématique des CCR : assurer la circulation des informations, participer à l’évaluation en relation avec les services centraux (DGCA, SCPCI), participer aux réunions nationales organisées par le Ministère.
« Action Cœur de ville » :
–      Etre le référent transversal du programme national mis en place par le CGET pour la revitalisation des villes moyennes (bourgs, petites centralités) en appui du directeur régional adjoint.
« Villes et pays d’art et d’histoire » :
–      Etre référent transversal aux côtés de la chargée de mission VPAH et des conseillers ACT : animer la coopération régionale des collectivités labellisées et des acteurs professionnels, participer à l’élaboration des conventions pluriannuelles (réflexion, négociations, aide à l’élaboration des conventions) dans l’objectif d’inscrire les actions du label en transversalité avec les politiques en faveur du développement patrimonial et créatif.

Connaissances :
–      Des missions et politiques culturelles du Ministère de la Culture des règles de communication écrite et orale et de l’accueil du public
–      Expertise sectorielle et connaissance des politiques publiques culturelles et interministérielles (enjeux, acteurs, normes juridiques, procédures décisionnelles) ; intérêt marqué pour le patrimoine documentaire
Dans les domaines précités :
–      Excellente connaissance des compétences respectives de l’Etat et des collectivités territoriales, de leur environnement administratif, juridique et budgétaire
–      Bonne connaissance des modalités d’intervention de l’Etat et des collectivités
–      Maîtrise des procédures de gestion administrative et de suivi budgétaire
–      Méthodologie du contrôle et de l’expertise

Savoir-faire :
–      Maîtrise de la conduite de projets, de la gestion prospective et de l’animation de réseaux
–      Capacités démontrées pour le travail en équipe
–      Capacité de travailler dans la transversalité
–      Aptitude à rendre compte
–      Expertise rédactionnelle
–      Qualités d’encadrement, d’animation d’équipe
–      Maîtrise des outils informatiques et des principaux logiciels en usage

Compétences comportementales (savoir-être) :
–      Sens des relations humaines : goût du travail en équipe
–      Sens de la négociation : capacité d’écoute et de contact avec les divers partenaires
–      Sens de l’analyse et esprit de synthèse : aptitude aux travaux de coordination
–      Sens de l’innovation / créativité
–      Autonomie : esprit d’initiative / réactivité
–      Sens des responsabilités
–      Faire preuve d’autorité
–      Sens de l’organisation

 
 
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