2021-732002 – ATTADM – Adjoint.e à la cheffe du bureau des personnels enseignants – CNSMDP (75) H/F

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  • Publié il y a 3 mois

Domaine fonctionnel : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions et activités principales :

Le service des ressources humaines et du dialogue social accompagne les services et départements opérationnels dans la gestion de leurs effectifs, la formation, le recrutement, la gestion administrative des personnels et l’animation du dialogue social. Le bureau des personnels enseignants a pour principales missions le recrutement et la gestion de carrière des personnels enseignants permanents, le suivi des effectifs, le dialogue avec les enseignants, la Direction, les directeurs et chefs de départements pédagogiques ainsi que l’instruction et le suivi du budget des intervenants ponctuels pédagogiques et des membres du jury.
Le bureau des enseignants a pour principales missions le recrutement et la gestion des carrières des personnels enseignants permanents, le suivi des effectifs, le dialogue avec les enseignants, la Direction, les directeurs et chefs de départements pédagogiques ainsi que l’instruction et le suivi du budget des intervenants ponctuels pédagogiques et des membres du jury. Il est composé d’une cheffe de bureau et de trois agents, un de catégorie B et deux de catégorie C.

Le(la) titulaire du poste assiste la cheffe de bureau dans l’ensemble de ses missions, et assure son intérim en cas d’absence. Dans ce cadre et en lien avec les équipes, il/elle est plus particulièrement chargé(e) :

1/ du suivi des effectifs, et de la gestion anticipée des emplois et des compétences des 400 enseignants.
       
 2/ du suivi des cumuls d’emplois des personnels enseignants.

 3/ de la coordination des travaux relatifs au système informatisé de gestion des ressources humaines.

 4/ de l’instruction des dossiers de détachements et des dossiers de mise à la retraite.

Compétences techniques
– Connaissances du statut général des fonctionnaires et des dispositions statutaires relatives à la  fonction publique d’Etat –et territoriale le cas échant – maîtrise.
– Connaissances des principales règles de gestion des ressources humaines des agents titulaires et contractuels de la fonction publique – maîtrise.
– Connaissances de la loi relative à la déontologie des fonctionnaires et des agents contractuels – maîtrise.
– Connaissances relatives à la paie – pratique.
– Suivi des effectifs en mode LOLF – maîtrise.
– Intérêt pour le domaine culturel et artistique.
           
Savoir-faire
– Mener une analyse stratégique des emplois ;
– Maîtriser les outils informatiques ;
– Organiser son travail en autonomie et tenir les délais ;
– Rendre compte à la hiérarchie ;
– Conseiller et Faire des propositions.
       
Savoir-être (compétences comportementales)
– Faire preuve de rigueur et d’autonomie
– Savoir travailler en équipe et adopter un relationnel cordial avec l’ensemble des interlocuteurs.
– Capacités d’adaptation
– Sens des relations humaines
– Faire preuve de confidentialité au regard des dossiers traités et des informations relatives aux   personnels dont dispose le service des ressources humaines et du dialogue social.

Profil du candidat recherché
Expérience similaire dans le secteur public
Lieu d’affectation : 209 Avenue Jean Jaurès, 75019 Paris, France

 
 
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Détails de l’offre d’emploi