2021-767484 – Chef.fe du service culturel – SCN Compiègne -60 H/F

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  • Publié il y a 2 mois

Domaine fonctionnel : Culture et Patrimoine/Responsable de politique des publics
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
L’ensemble des activités et missions décrites ci-dessous concernent tant le site de Compiègne que celui de Blérancourt.

Sous l’autorité du Directeur du SCN, la.le chef.fe du Service Culturel est notamment chargé.e des missions suivantes :
– Piloter l’activité, gérer le service et assurer le management RH de proximité des agents placés sous sa responsabilité : définition des objectifs du service, organisation et contrôle de l’activité des 3 agents du service, coordination de leurs actions, conduite des entretiens professionnels, gestion des congés et des demandes de formation, recrutement de collaborateurs, d’apprenti.es, stagiaires, intégration des nouveaux arrivants, réunions de service…
– Élaborer le compte rendu d’activités hebdomadaire
– Mettre en place les actions du projet de service pour son service en étroite collaboration avec les autres services
– Décliner en accord avec la direction la stratégie du service en termes de politique des publics (développement et accueil) et déterminer les grandes orientations en matière de dispositifs d’accueil et de médiation
– Assurer le suivi de l’avancement des projets de nouveaux dispositifs,
– Concevoir, développer et mettre en œuvre des actions visant à augmenter la fréquentation des publics
– Développer et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels, culturels, éducatifs et touristiques
– Suivre la communication externe et interne en coordination avec la direction, la conservation et le service de la communication du SCN pour les événements relevant du périmètre du service
– Mettre en place des outils de médiation et élaborer des parcours thématiques
– Élaborer en concertation avec les conservateurs et les conférenciers des actions culturelles et pédagogiques,
– Organiser et participer aux événementiels spécifiques
– Évaluer les actions réalisées et dresser le bilan
– Participer aux réunions inter-services, réunions de direction…

Les missions sont susceptibles de modifications et/ou d’évolution en fonction des besoins du SCN et du service.

Compétences principales mises en œuvre : (cotés  sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise – expert)
Compétences techniques :
·         Qualités rédactionnelles – maîtrise
·         Anglais parlé et écrit – maîtrise
·         Pratique d’une langue étrangère autre que l’anglais souhaitée
·         Connaître les institutions culturelles – pratique
·         Maîtrise de l’outil informatique (suite Microsoft Office et Open Office)
·         Techniques de conduite de projet – pratique
·         Bonne culture générale – Intérêt pour les musées

Savoir-faire :
·         Capacité à concevoir et à mettre en œuvre une politique de développement
·         Capacités managériales
·         Capacité d’anticipation, gestion des plannings et des délais
·         Sens des relations, capacités d’écoute, de négociation et de dialogue
·         Capacité d’adaptation et réactivité.
·         Polyvalence, capacité à mener plusieurs projets en parallèle
·         Esprit de synthèse et de méthodologie
·         Sens du marketing

Savoir-être (compétences comportementales) :
·         Disponibilité et dynamisme
·         Bonne capacité relationnelle indispensable pour assurer un lien de qualité avec les collaborateurs, les services et les partenaires.
·         Sens de l’organisation
·         Sens des responsabilités et du service public
·         Avoir l’esprit d’équipe
·         Réactivité, anticipation

Profil du candidat recherché (le cas échéant) :
Expérience indispensable dans un poste similaire
Rigoureux, désireux de s’investir
Curiosité professionnelle

Perspectives d’évolution :
Sur concours et/ou examens professionnels, accès aux différents grades du corps des TSCBF et accès au corps des ISCP

 
 
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Détails de l’offre d’emploi