2022-1007786 – AUE – Adjoint.e auprès de la cheffe de l’UDAP 71 – DRAC BFC – Mâcon H/F

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Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/Responsable d’un établissement de conservation et de restauration des patrimoines 
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions et activités principales :
Les unités départementales de l’architecture et du patrimoine veillent à la qualité de l’architecture, à la préservation et à la mise en valeur des espaces protégés dans chaque département : abords de monuments historiques, sites patrimoniaux remarquables.

Le département de Saône-et-Loire offre une grande qualité de paysages : vignobles du Mâconnais et de la côte chalonnaise, bocages du Charolais-Brionnais, parc naturel régional du Morvan…Dans ce territoire à dominante rurale, le patrimoine est diversifié et couvre toutes les périodes de l’histoire : sites préhistoriques, protohistorique, vestiges gallo-romains, roman, époque classique et âge industriel.
Soit plus de 600 monuments historiques, 100 sites protégés au titre du code de l’environnement (projet d’extension du site classé d’Uchon), 11 sites patrimoniaux remarquables (Cluny, Autun, Tournus, Chalon, Mâcon), 1 bien UNESCO et 2 en projet (climats du vignoble de Bourgogne et Charolais-Brionnais, sites clunisiens) et 2 Grands Sites de France (Bibracte-Mont Beuvray et Solutré-Pouilly-Vergisson).

Le service instruit chaque année 3800 dossiers d’urbanisme et plus de 100 dossiers (fondation du patrimoine, DETR, aide du département). Une grande dynamique sur les projets de planification (43 procédures en cours), les projets type éolien, photovoltaïque, forêt (30 dossiers par an en moyenne), les politiques de revitalisation (5ACV, 21 PVD) et d’habitat (6 OPAH).

Descriptif des missions :
1 – Exercer les missions propres d’architecte des bâtiments de France sur un secteur à définir en fonction du profil du candidat (actuellement Bresse, Grand Chalon et Grand Autunois Morvan et Grand Site de Solutré)
Contrôle et expertise des projets menés dans les espaces protégés ;
Accompagnement des principaux décideurs dans l’ensemble du processus d’un projet d’aménagement (programmes de revitalisation des centres anciens, sur Autun (projet du musée Rolin, SPR sur le quartier des Marchaux), sur Chalon (renouvellement du PSMV et projet de la Cité de l’Économie Créative et de l’Ingénierie Numérique)
Avis sur la restauration du patrimoine non protégé ;
Avis sur les documents de planification et les installations classées.
2 – Représenter le chef de service dans les missions relatives à l’UDAP et à la DRAC (CA du CAUE, cotech de l’ANCT, copil du plan de relance selon plan de charge)
3 – Assurer la conservation de monuments historiques appartenant à l’État à définir en fonction du profil du candidat : cathédrale Saint-Lazare d’Autun ou actuellement gisement archéologique de Solutré-Pouilly.
4 – Participer à la protection et à la conservation des monuments historiques en lien avec la CRMH
Contrôle scientifique et technique ;
Bilan sanitaire des monuments historiques ;
Préparation des avis pour les nouvelles demandes de protection patrimoniales
Participation à la section 1 de la CRPA.

Connaissances, compétences principales mise en œuvre  :
Histoire de l’architecture, de l’urbanisme, de la composition architecturale urbaine et paysagère
Bonne connaissance de la réglementation : code du patrimoine, de l’architecture et de l’urbanisme
Bonne connaissance des techniques de construction et de restauration
Outils informatiques et bureautiques

Compétences techniques et comportementales, savoir-faire, savoir-être :
Porter une appréciation sur la qualité architecturale, urbaine ou paysagère et formuler des avis dans le cadre des législations en vigueur
Évaluer et décrire l’état sanitaire d’un bâtiment et déterminer les interventions parfois en urgence
Gérer les relations avec différents partenaires internes ou externes
Transmettre des savoirs et des savoir-faire
Manager : définir et évaluer des objectifs, noter, analyser les compétences, améliorer les conditions de travail, organiser et faire évoluer et diriger son équipe ou son service, déléguer, conduire des réunions,…
Valoriser l’activité du service et communiquer notamment avec les publics locaux (collectivités, presse)

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Détails de l’offre d’emploi
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