2022-1007944 – CSVT – Conservateur/trice auprès de la CRMH -DRAC ARA – Clermont-Ferrand H/F

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Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/Responsable d’un établissement de conservation et de restauration des patrimoines 
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
1- Protection et contrôle scientifique et technique des immeubles Monuments Historiques :

– la participation à l’élaboration de l’avis des services de l’État sur les demandes de protection soumises à la commission régionale du patrimoine et de l’architecture et le cas échéant leur présentation ;

– la contribution à l’ordre du jour des CRPA 1ère section (plénière et délégation permanente) ;

– la mission de rapporteur des dossiers présentés par la chargée d’études documentaires devant la commission nationale du patrimoine et de l’architecture ;

– la contribution, avec l’ingénieur ou le technicien territorialement compétent, à la définition des diagnostics et programmes de trvx de restauration envisagés par les maîtres d’ouvrage ;

– la rédaction d’avis scientifique sur les diagnostics, sur les autorisations de travaux et la proposition de synthèse des avis lorsqu’il/elle est « agent désigné(e) » au titre du CST ;

– la participation aux réunions départementales CRMH/UDAP/autres services (en DRAC ou sur le terrain), et à la rédaction des relevés de décision ;

– l’expertise technique des demandes de subventions ;

– le suivi des travaux et le déplacement aux réunions de chantiers lorsqu’il/elle est « agent désigné(e) » au titre du CST ;

2- Protection et contrôle scientifique et technique pour les mêmes départements, dans le domaine des objets mobiliers et orgues MH :

– la coordination de l’action des Conservateurs des Antiquités et Objets d’Art (CAOA), notamment pour la préparation de l’ordre du jour de la CRPA 3ème section, où il/elle assure la mission de rapporteur des dossiers ;

– la présentation et le rapport des dossiers d’objets devant la CNPA ;

– la proposition des programmes de conservation et/ou restauration des objets mobiliers ;

– le contrôle scientifique et technique des travaux sur objets mobiliers ;

– la rédaction d’avis sur les diagnostics et autorisations de travaux relatifs aux orgues MH ;

– la mise en place ou l’actualisation des Plans de Sauvegarde des Biens Culturels des monuments historiques appartenant à l’État, présents sur les départements dont il/elle a la charge.

Dans les deux domaines précédents la participation à la politique de bilans, de communication et de valorisation de l’action de la CRMH.

3- Référent sur le dossier de « restauration et de mise en valeur du Triptyque du Maître de Moulins », en collaboration étroite avec la CRMH et le CRMH adjoint ;

– la proposition d’ordre du jour et la participation aux comités scientifiques à Paris ;

– le suivi et la coordination des opérations de restauration du triptyque (allers-retours à Paris à prévoir) et d’aménagement des espaces de présentation et d’accueil.

4- Autres missions pour l’ensemble de la région ou du site de Clermont-Ferrand :

– la représentation de la CRMH et du CRMH adjoint en tant que de besoin
– la participation aux réunions d’élaboration et de mise en œuvre des programmations budgétaires ;

Compétences techniques :
– expertise en histoire (toutes périodes confondues) et en histoire de l’art et de l’architecture
– connaissance du domaine de la recherche dans ces disciplines
– maîtrise du code du patrimoine
– maîtrise de la déontologie, des principales techniques de création, des méthodes de conservation/restauration
– maîtrise des marchés publics, du rôle des maîtrises d’ouvrages et maîtrises d’œuvres
Savoir-faire :
– maîtrise de l’expression écrite (rédaction de courriers, compte-rendus, rapports, notes de synthèse, contrats, articles etc.), et orale (gérer les relations avec les partenaires extérieurs notamment)
– être en capacité d’inscrire son activité dans un travail en réseau avec les différents acteurs (services de l’État, territoriaux, entreprises etc.) intervenant dans le domaine de compétence
– sens de la négociation
– savoir planifier, organiser, coordonner, s’adapter

Savoir-être :
– rigueur,
– autonomie,
– esprit de synthèse,
– réactivité
– sens de l’initiative, force de propositions,
– respect des délais,
– être à l’écoute, avoir l’esprit d’équipe,
– savoir faire preuve d’autorité et de diplomatie
– savoir animer des réunions
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