2022-1019743 – Chef du service des parcours professionnels et de la modernisation RH H/F

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  • N’importe où
  • Publié il y a 2 mois

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions principales 
 
En qualité de chef de service :

Pilotage de l’ensemble de l’activité du service : recrutement, formation, mobilité, communication RH, animation des réseaux RH, développement des partenariats extérieurs, insertion des jeunes, intégration et égalité professionnelle
Encadrement et animation des agents du service
Animation du binôme chef de service/ adjoint au chef de service
Expertise et conseil auprès de la directrice
Participation au CODIRH
              
Activités spécifiques

·         Garantir l’efficacité de la procédure de recrutement et participer directement à certains recrutements
·         Développer une politique de marque employeur
·         Promouvoir les actions de la DRH vis-à-vis des agents et de l’extérieur
·         Piloter, en lien direct avec la directrice, des projets innovants de modernisation des fonctions RH
 
ATTENDUS du poste :
Par son mode de management, le chef de service doit savoir valoriser les compétences des agents du service et leur garantir de l’autonomie dans l’exercice de leurs missions. Il doit disposer d’une parfaite connaissance de l’ensemble des activités de son service et des procédures mises en œuvre. Il doit être force de proposition pour sa hiérarchie et faciliter les arbitrages. Par ailleurs, il travaille en transversalité avec l’ensemble des services de la DRH. D’un excellent relationnel, il doit être un interlocuteur fiable et de qualité pour le collectif de travail.
Pour se faire, il s’appuie sur l’adjoint au chef de service.

Liaisons hiérarchiques :
Sous l’autorité directe de la directrice des Ressources Humaines
Liaisons fonctionnelles :
Avec l’ensemble des services de l’établissement

Diplômes et/ou expériences professionnelles
Bac+5 en gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, le candidat justifie d’une expérience professionnelle significative dans le management d’équipe, de projet et de gestion RH.

Compétences techniques

Savoir :
Connaissance du domaine de la formation et de l’ingénierie pédagogique
Connaissances des process recrutement
Bonne connaissance des SIRH
Expert dans le management d’équipe
Connaissance du site
Connaissance en histoire et histoire de l’art appréciée
Pratique d’une langue étrangère appréciée

Savoir-faire :
Adaptabilité à des publics différents
Proactivité et réactivité
Diplomatie, aptitude au travail en équipe, dynamisme
Facilités d’adaptation

Savoir-être :
Disponibilité et sens du service
Esprit d’initiative, rigueur et organisation
Aisance relationnelle, goût pour le contact humain et capacité d’écoute et de communication
Souci de confidentialité
 

Spécificités du poste
Rémunération des contractuels : selon grille du cadre de gestion de l’établissement+ par variable selon manière de servir
Rémunération des titulaires : selon grille de la Fonction publique + complément indemnitaire annuel selon manière de servir
COMMENT CANDIDATER ?
 Envoi des candidatures à la Direction des Ressources Humaines avant le : 14/10/22
.    Directement sur le site internet du château dans la rubrique
       Offres d’emploi
ou
.    par courrier à : Séverine Duroselle, directrice des ressources humaines
Établissement public du château, du musée et du domaine national de Versailles
1 rue de l’indépendance Américaine – RP 834 – 78000 Versailles Cedex.
Géolocalisation du poste : Chateau de Versailles 78008 VERSAILLES
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
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Détails de l’offre d’emploi
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