2022-1035227 – ATTADM-Chargé(e) de mission « Animation et suivi de la politique immobilière » F/H

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Chargée / Chargé de la politique immobilière de l’Etat 
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Au sein du bureau de la politique immobilière (BPI), le/la chargé(e) de mission « Animation et suivi de la politique immobilière », en lien direct avec la cheffe de bureau et son adjoint, assure la diffusion de la doctrine de la Politique immobilière de l’Etat et est le correspondant de la Direction de l’Immobilier de l’Etat (DIE) et des référents immobiliers du ministère sur ces questions. A cet égard, le/la chargé(e) de mission « Animation et suivi de la politique immobilière », construit et pilote un écosystème très varié d’acteurs et de projets en lien avec les autres membres du bureau. Ses missions principales sont :

•          L’animation et le pilotage du réseau des référents immobiliers du ministère de la Culture, soit plus de 100 structures (administration centrale, services déconcentrés, services à compétence nationale, établissements publics) riches d’un patrimoine immobilier varié et spécifique. Cette animation passe par :

–          le pilotage de groupes de travail thématiques sur les sujets majeurs de la politique immobilière de l’Etat et l’organisation d’un séminaire annuel permettant d’échanger sur les bonnes pratiques et sur la déclinaison de la doctrine au sein du ministère ;
–          la participation du ministère de la Culture aux Conférences nationales de l’Immobilier Public (CNIP), le portage de l’avis du ministère sur les sujets abordés et le recueil des sujets ;
–          l’élaboration d’une lettre d’information régulière à destination de ce réseau et l’actualisation du guide de la politique immobilière du ministère de la Culture.

•        La fiabilisation et la complétude de l’inventaire immobilier au niveau ministériel et la participation aux réflexions sur les outils interministériels existants ou à venir ;

·         La gestion du parc ministériel de logements de fonction et de la mise en œuvre du plan de rénovation des logements doté d’une enveloppe annuelle d’1 M€ ;

·         Le suivi des prises à bail du ministère et de ses établissements publics, en lien étroit avec les services locaux des domaines : veille sur les échéances de renouvellement, expression de bes

Liaisons hiérarchiques
–                    Adjoint à la cheffe de bureau en charge du pôle « Administration, financement et inventaire immobilier »
–                    Cheffe du bureau de la politique immobilière
–                    Sous-directeur de la politique immobilière et des services généraux
Liaisons fonctionnelles
–                    Directions générales
–                    Services ressources de l’administration centrale : sous-direction des affaires juridiques, bureau des services généraux, etc.
–                    Établissements publics, opérateurs et services à compétence nationale
–                    Directions régionales des affaires culturelles
Direction de l’immobilier de l’État, missions régionales de la politique immobilière de l’État et services locaux des domaines.
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Connaissances et compétences techniques
–                    connaissance des règles générales de la gestion publique
–                    notions de domanialité publique (code général des propriétés des personnes publiques, formation et compagnonnage possibles)
–                    expérience souhaitée en animation de réseau  et/ou en pilotage de projet
–                    une connaissance/expérience antérieure dans le domaine de l’immobilier de l’Etat serait un plus (mais n’est pas requis pour faire acte de candidature)
–                    compétences rédactionnelles / connaissance des règles de la rédaction administrative
–                    maîtrise des outils bureautiques (bases de données, traitement de texte, tableur et infocentre)

Savoir-faire
–                    Capacité d’analyse et de synthèse
–                    Capacité de dialogue et d’échanges avec des acteurs internes et externes multiples
–                    Capacité à organiser efficacement son travail et à assurer un reporting à sa hiérarchie
–                    Capacité à développer des compétences spécifiques dans son domaine d’activité

Savoir-être (compétences comportementales)
–                    Aptitude à communiquer et à fédérer
–                    Esprit d’initiative
–                    Capacité à travailler en équipe projet
–                    Rigueur et sens de l’organisation
Géolocalisation du poste : 182 Rue Saint Honoré, 75001 Paris, France
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