2022-1037841 – Chargé de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences H/F

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  • Publié il y a 3 mois

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Contexte
Le pôle « effectifs, formation et mobilités professionnelles » de la Direction des Ressources Humaines est composé de deux services : le service de la formation et le service recrutement et GPEC.
Sous l’autorité du chef de service recrutement et GPEC, le titulaire du poste est chargé de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’Inrap dans un contexte de fort renouvellement des effectifs suite au vieillissement de sa population.
Missions
Le titulaire du poste devra poursuivre et développer la démarche et le modèle de GPEC au sein de l’établissement :
Poursuivre la démarche engagée début 2022 auprès des directeurs et de leurs adjoints des centres de recherches archéologiques sur les évolutions prévisibles de leur métier et de l’organisation : entretiens en région, analyse et synthèse des compte-rendu, transmission d’une synthèse générale à la direction générale et à la présidence pour mise en œuvre d’un plan d’action (échéance 1er semestre 2023) ;
Participer à la refonte du SIRH et du SI opération pour tout ce qui concerne la GPEC ;
Partager et faire évoluer les référentiels des métiers et des compétences de l’Inrap, dans le cadre d’une démarche concertée auprès des acteurs concernés et notamment en lien étroit avec la direction scientifique et technique ;
Réaliser des études quantitatives et qualitatives sur l’évolution prévisionnelle de l’organisation, des effectifs, des métiers et des compétences ;
Effectuer des projections à court, moyen et long terme de la structure des emplois et des effectifs ;
Identifier les évolutions prévisibles des métiers en fonction du développement des missions et des effectifs ;
Identifier et analyser les écarts entre les besoins et les ressources disponibles et proposer des actions d’ajustement : mobilité, formation, recrutement… ;
Participer en tant que de besoin à la définition et au suivi des actions d’ajustements (ingénierie de formation, changement organisationnel, etc..) ;
Participer à l’alimentation des différents documents traitant de la GPEC (RSU, bilan emploi, DPG …) ;
Assurer le suivi et la mise à jour des lettres de missions des agents.

Les fonctions décrites ci-dessus correspondent aux principales fonctions prévues pour ce poste, elles peuvent faire l’objet d’adaptations en fonction des besoins de service.

Des déplacements en régions sont à prévoir.

Les candidats sont invités à postuler directement sur le site de l’Inrap : https://www.inrap.fr/recrutement/
Les candidatures reçues sur la PEP ne seront pas traitées.

Niveau de diplôme et expérience
Master 2 ou Licence dans le domaine RH et 2/3 années d’expérience professionnelle sont nécessaires.

 Compétences requises
Techniques de gestion de projet (pilotage, planification, animation d’équipes et animation de réunions, rédactions de compte-rendu, suivi et rapports…) ;
Connaissance de l’environnement réglementaire des établissements publics et du statut des agents de droit public ;
Capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction ;
Aptitudes relationnelles : capacité à travailler en équipe, à conduire des entretiens, à coordonner des compétences pluridisciplinaires ;
Capacité à définir et proposer des méthodes, des cadres de travail structurants ;
Rigueur et sens de l’organisation ;
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
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Détails de l’offre d’emploi
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