2022-1048375 – Directeur général et commissaire du Domaine national de Chambord H/F

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  • Publié il y a 3 mois

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le Directeur général du Domaine national de Chambord dirige l’établissement et est responsable de la politique scientifique, culturelle, forestière, cynégétique et commerciale de l’établissement. À ce titre :
–            – il définit la stratégie et les actions à conduire pour mener à bien l’accomplissement des missions de l’établissement ;
–            – il assure le rayonnement du domaine de Chambord et du grand parc de chasse de Rambouillet à l’échelle locale, nationale et internationale ;
–            – dans ce cadre, il définit et met en œuvre une programmation scientifique, artistique, et culturelle exigeante et diversifiée et veille à la mise en place d’un programme d’activités éducatives (dont l’éducation à la nature) et culturelles, de médiation et de sensibilisation à la démarche scientifique de tous les publics ;
–            – il impulse des actions en matière d’éducation artistique et culturelle et veille à la poursuite et au développement des projets destinés aux publics issus du champ social et aux personnes en situation de handicap ;
–            – il développe les partenariats et collaborations avec des institutions culturelles et scientifiques en France et à l’étranger ;
–            – il veille au renouvellement du patrimoine forestier, à son adaptation aux impacts du changement climatique et à la restauration de l’équilibre forêt-gibier ;
–            – il exerce les fonctions de commissaire à l’aménagement du domaine national de Rambouillet
–            Avec l’appui et en collaboration étroite avec le directeur général adjoint :
–            – il assure l’administration et la gestion de l’établissement, et met en œuvre des actions visant à répondre aux enjeux et aux conséquences de la crise sanitaire ;
–            – il encadre le personnel de l’établissement, coordonne l’activité de l’établissement, veille à la qualité du dialogue social et construit une stratégie RH de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
–            – il veille à l’équilibre financier de l’établissement en conduisant une politique de développement des ressources propres ;
–            – il établit la programmation pluriannuelle des travaux à mener sur les deux domaines, notamment ceux relevant des crédits dédiés à la restauration des monuments historiques et veille à la poursuite et au bon déroulement de ces opérations ;
–            – il préside les institutions représentatives du personnel ;
–            – il rend compte de sa gestion au conseil d’administration ;
–            – il est ordonnateur des recettes et des dépenses et signe les contrats et conventions engageant l’établissement ;
– il représente l’établissement en justice et dans tous les actes de la vie civile.

Le directeur général de l’établissement est nommé par décret du président de la République sur proposition des ministres chargés de la culture, de l’agriculture et de l’environnement pour un mandat de trois ans, renouvelable deux fois.
Poste à haute responsabilité impliquant une très grande disponibilité.
–       Expérience solide de la direction d’un établissement artistique et culturel d’envergure ;
–       Bonnes connaissances des politiques culturelles et patrimoniales mises en œuvre par le ministère de la Culture ;
–       Bonnes connaissances sylvo-cynégétiques ;
–       Bonnes connaissances des politiques publiques menées par le ministère de l’Agriculture et de la souveraineté alimentaire, notamment de la politique forestière ;
–       Bonnes connaissances des politiques publiques menées par le ministère de la Transition écologique, notamment en termes de préservation et de mise en valeur de la biodiversité ;
–       Capacité à s’inscrire dans un réseau institutionnel et professionnel de grande ampleur et à gérer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau issus d’horizons variés ;
–       Capacité à déployer ses connaissances et ses réseaux relationnels en fonction d’objectifs définis ;
–       Compétences reconnues pour mobiliser des partenaires et des financements publics et privés ;
–       Expérience internationale et/ou très bonne connaissance des réseaux internationaux dans les champs culturels ;
–       Capacité à fédérer, expérience avérée en management et encadrement d’équipe ;
–       Capacité à communiquer avec aisance ;
–       Sens avéré des relations humaines et de la diplomatie.
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome
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Détails de l’offre d’emploi
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