2022-1063973 – CDD 1 AN – INDE – Chargé.e de gestion des grottes ornées – DRAC Occitanie – Site de Toulouse H/F

Domaine / Métier : Recherche/Experte / Expert en archéologie
Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Missions et activités principales
Au sein du service régional de l’archéologie d’Occitanie et sous l’autorité du conservateur régional de l’archéologie :

– Référent « grottes ornées » pour les départements gérés par le site de Toulouse :  Expert, conseiller et interlocuteur des partenaires scientifiques et techniques (chercheurs, laboratoires dont LRMH, CRMH, UDAP, spéléologues, CNP, etc) ;

– Suivi des programmes de conservation (suivi climatique…) et de valorisation (relevés, tournages, etc) ;

– Surveillance et délivrance des autorisations d’accès aux grottes ornées pour le site de Toulouse ;

– Instruction des dossiers de protection au titre des MH (y compris rapports devant CNPA 6e section)

– Récolement des collections anciennes, en lien avec les agents en charge de ces missions au SRA

– Expertise administrative et scientifique : notes de synthèse, avis sur les demandes d’autorisation)

– Référent dans les domaines chrono-thématiques de spécialité (profil souhaité : Paléolithique  / Connaissance du milieu rupestre / Art pariétal).

– Participation à la recherche dans le cadre d’un rattachement à un UMR

Compétences techniques

– Connaissances expertes en matière de conservation préventive des grottes ornées
– Compétences techniques et scientifiques affirmées dans le domaine du patrimoine souterrain (accessibilité, hygiène et sécurité, climatologie, etc) et pour la période paléolithique
– Maîtrise du cadre réglementaire du domaine (code du patrimoine, code de l’environnement, etc)
– Connaissance de l’état de la recherche scientifique et technique en matière d’art pariétal et du réseau régional et national des équipes de recherche et laboratoires intervenant dans le domaine.
– Règles de déontologie du domaine
– Principes de fonctionnement des matériels et outils spécifiques utilisés dans le domaine
 
Savoir-faire

– maîtrise de l’expression écrite (rédaction de rapports, d’avis et d’études)
– maîtrise de l’expertise scientifique et technique
– maîtrise des outils informatiques (bureautique) et des applications « métier » (Patriarche, ARP)
– capacité d’initiative et de décision
– capacité au dialogue et à la négociation

Savoir être (compétences comportementales)

Sens du service public
Sens de l’analyse
Sens des relations humaines
Sens de l’organisation
Esprit d’équipe
Réactivité
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